Приложение. Положение об оплате труда Главы Викуловского муниципального района

Приложение
к решению Думы Викуловского
муниципального района
от 29.03.2017 N 21

Положение
об оплате труда Главы Викуловского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда Главы Викуловского муниципального района (далее - Глава района) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, определяющегося в зависимости от численности населения муниципального образования и установленного постановлением Правительства Тюменской области, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) районный коэффициент.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) дополнительная премия.

2. Должностной оклад

Должностной оклад Главы района - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Размер должностного оклада определяется в зависимости от численности населения муниципального образования и устанавливается постановлением Правительства Тюменской области.

3. Компенсационные выплаты к должностному окладу

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного в установленном законодательством порядке допуска к государственной тайне - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере 56, 66% должностного оклада.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

3.4. Районный коэффициент - выплачивается в размере 15% от начисленной оплаты труда.

4. Стимулирующие выплаты к должностному окладу

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, исчисляемая исходя из стажа муниципальной службы, выплачивается в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании утвержденного правовым актом администрации Викуловского муниципального района протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы и пенсии за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Решением Думы Викуловского муниципального района Тюменской области от 22 мая 2017 г. N 26 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Дополнительная премия.

В случае фактического увеличения собственных доходов бюджета Викуловского муниципального района (за исключением доходов, полученных в виде безвозмездных поступлений) Главе района может быть выплачена по решению Думы Викуловского муниципального района дополнительная премия в размере, не превышающем 4 должностных окладов.

Помимо дополнительной премии, указанной в абзаце втором настоящего пункта, в случае фактического увеличения собственных доходов бюджета Викуловского муниципального района (за исключением доходов, полученных в виде безвозмездных поступлений) Главе района по результатам работы за соответствующий год по решению Думы Викуловского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций.

Размер дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций зависит от уровня достижения целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций. Сводный рейтинг работы муниципального района по достижению целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций формируется ежегодно в соответствии с методикой, утвержденной правовым актом Правительства Тюменской области.

Размер дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций с учетом уровня достижения муниципальным районом целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций определяется по следующей схеме:

Итоговое место муниципального района в сводном рейтинге работы по достижению целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций за соответствующий год

Размер возможной дополнительной премии за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций:

1 - 5 место - не более 4 должностных окладов

6 - 10 место - не более 3 должностных окладов.

Дополнительная премия и премия за достижение целевых показателей по развитию предпринимательства и привлечению инвестиций могут быть выплачены в течение года, в котором произошло фактическое увеличение собственных доходов местных бюджетов (за исключением доходов, полученных бюджетами в виде безвозмездных поступлений), - по факту поступления дополнительных доходов за 9 месяцев текущего года и оценке ожидаемого поступления дополнительных доходов за год, или в следующем году - по факту поступления дополнительных доходов в предшествующем году.