Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района"

Приложение N 2
к постановлению администрации
Уватского муниципального района
от 30 мая 2017 г. N 101

Положение
об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Уватского муниципального района и устанавливает условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района" (далее - руководитель Учреждения).

2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре с администрацией Уватского муниципального района, осуществляющей полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель), в зависимости от установленного муниципальным правовым актом предельного уровня соотношения с фактической среднемесячной заработной платой работников Учреждения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

2.4. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5. Размер и условия выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются Учредителем при заключении трудового договора.

Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 50 процентов должностного оклада, устанавливаемая Учредителем в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, определяемых Учредителем в трудовом договоре.

б) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаемая в размере и в соответствии с перечнем периодов работы для исчисления стажа работы, дающими право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведенными в пунктах 2.8. и 2.9. приложения N 1 к настоящему постановлению.

2.6. Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются по решению Учредителя. Показатели эффективности и результативности деятельности, в зависимости от достижения которых осуществляется премирование, определяются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

2.7. Руководитель учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

2.8. На основании письменного заявления руководителя Учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году.