Приложение N 1. Положение о Координаторе внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 20 марта 2017 г. N 215-рп

Положение
о Координаторе внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Тюменской области

1. Общие положения

1.1. Положение о Координаторе внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Тюменской области (далее - Положение) определяет функционал и принцип организации его деятельности по внедрению регионального стандарта, отвечающего за межведомственное взаимодействие в сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов, обеспечивающего координацию с исполнительными органами государственной власти Тюменской области, а также с ключевыми работодателями и профессиональными образовательными организациями.

1.2. Координатором внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста (далее - Координатор) является Торгово-промышленная палата Тюменской области.

2. Права Координатора

2.1. Запрашивать у исполнительных органов государственной власти Тюменской области, участвующих во внедрении регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, информацию, касающуюся мероприятий по внедрению стандарта.

2.2. Направлять свои предложения исполнительным органам государственной власти Тюменской области, касающиеся мероприятий по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.

2.3. Принимать участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области в целях внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.

3. Функции Координатора

3.1. Обеспечивает вовлечение всех участников в процесс подготовки кадров в соответствии с региональным стандартом кадрового обеспечения промышленного роста как со стороны заказчиков, так и со стороны исполнителей.

3.2. Осуществляет координацию взаимодействия между участниками процесса подготовки кадров в соответствии с Дорожной картой внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Тюменской области.

3.3. Выявляет и проводит анализ перспективных потребностей в кадровых ресурсах Тюменской области в части:

- крупных промышленных предприятий Тюменской области (совместно с исполнительными органами государственной власти Тюменской области, ответственными за установление контрольных цифр приема в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 24.02.2014 N 71-п "Об утверждении Порядка установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, контрольных цифр приема (в том числе порядка определения общего объема контрольных цифр приема) для обучения за счет средств областного бюджета");

- планируемых к реализации инвестиционных проектов Тюменской области (совместно с Департаментом инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области, Департаментом труда и занятости населения Тюменской области);

- субъектов малого и среднего предпринимательства (совместно с общественными объединениями предпринимателей - ОПОРА России, Деловая Россия, Департаментом инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области, Департаментом труда и занятости населения Тюменской области, администрациями муниципальных образований Тюменской области, Фондом "Инвестиционное агентство Тюменской области", органами местного самоуправления).

3.4. Участвует в развитии системы дуального (практико-ориентированного) образования в Тюменской области путем вовлечения в этот процесс большего количества промышленных предприятий;

3.5. Способствует созданию в Тюменской области Центров оценки квалификаций (ЦОК);

3.6. Участвует в организации дополнительного образования педагогических кадров Тюменской области;

3.7. Выступает экспертом при проведении мониторинга процесса подготовки кадров в регионе, подготовке аналитических отчетов о развитии системы образования в регионе и качестве подготовки кадров.

4. Механизм реализации функций

4.1. Информирование предпринимательского сообщества о важности формирования перспективной потребности в кадровых ресурсах на среднесрочную перспективу, порядке формирования такой потребности.

4.2. Проведение опросов предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства относительно потребностей в кадровых ресурсах на среднесрочную перспективу, проведения анализа собранных данных.

4.3. Участие экспертов со стороны Координатора в установлении контрольных цифр приема.

4.4. Участие экспертов со стороны Координатора при проведении мониторинга процесса подготовки кадров в регионе, подготовке аналитических отчетов о развитии системы образования в регионе и качестве подготовки кадров.

4.5. Взаимодействие с предприятиями Тюменской области по вопросу развития системы дуального (практикоориентированного) образования в Тюменской области.

4.6. Участие в разработке и реализации программ дополнительного образования педагогических кадров Тюменской области.