Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение 2
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 06 июня 2017 г. N 109

Положение
об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные организации), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

б) процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

2.2.3. Иные ежемесячные доплаты:

а) ежемесячные доплаты руководителям образовательных организаций, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:

- за ученую степень доктора наук - 4 700 рублей в месяц;

- за ученую степень кандидата наук - 3 900 рублей в месяц;

- за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5 800 рублей в месяц;

- за орден СССР или Российской Федерации - 2 300 рублей в месяц;

б) доплата за ведение учебных предметов;

2.2.4. стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

2.2.5. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям деятельность которых связана с образовательным процессом, по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

в) единовременная выплата в связи со смертью близких родственников (смерть родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) в размере 20 000 рублей , на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

г) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в сумме 5 747 рублей на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и коэффициентов, соответствующих группе по оплате труда, по следующей формуле:

, где:

ДОР - должностной оклад руководителя образовательной организации;

ДОСР - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступил в силу с 1 сентября 2017 г.

3.3. При расчете средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации учитываются должностные оклады педагогических работников филиалов и структурных подразделений образовательной организации.

3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации (далее - объемные показатели):

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников	за каждого обучающегося	1,0
		за каждого воспитанника	0,5
		дополнительно за каждого обучающегося:
		с ограниченными возможностями здоровья	1,0
		с полным государственным обеспечением	0,5
2.	Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1,0
3.	Используемое в образовательном процессе имущество:
	- наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за второе и последующие здания	10
	- наличие компьютерных классов	за каждый класс	10
	- наличие спортивных площадок, бассейнов	за каждую единицу каждого вида	10
4.	Создание условий для сохранения и укрепления здоровья:		10
	- наличие оборудованного медицинского кабинета, пищеблока, логопедического пункта	за каждую единицу каждого вида	20
	- организацию отдыха детей в летний каникулярный период	на первой и второй смене (за каждую смену)	10
		на третьей смене	20
	- организация горячего питания обучающихся	За каждую единицу организации питания в образовательной организации, в филиале, структурном подразделении	15
5.	Состав организации, наличие групп продленного дня	группа продленного дня (за каждую группу)	10
		территориально обособленное структурное подразделение дошкольного образования	40
		структурное подразделение дошкольного образования (отделение дошкольного образования)	20
		филиал	30
6.	Организация подвоза обучающихся	за каждый маршрут	10
7.	Наличие технически исправных автотранспортных средств	за каждую единицу	10
8.	Предоставление образовательных услуг	в условиях школы - экспериментальной площадки	10
		в условиях базовой школы	50
9.	Наличие опорного (базового) Кабинета по профилактике употребления психоактивных веществ		10

3.5. В соответствии с общим количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- от 1901 баллов и выше	1 группа
- от 901 до 1900 баллов	2 группа
- от 301 до 900 баллов	3 группа
- до 300 баллов	4 группа

3.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 сентября на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательной организации.

3.7. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.8. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда осуществляется правовым актом администрации Уватского муниципального района.

3.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается исходя из группы по оплате труда в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

3.10. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации может пересматриваться ежегодно по состоянию на 1 января и на 1 сентября, а также в случае изменений норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.11. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы по оплате труда, установленной для образовательной организации, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4. Порядок осуществления ежемесячных доплат

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие ежемесячные доплаты:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 4.2 Настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденного постановлением администрации Уватского муниципального района.

4.4. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательной организации уполномоченным органом по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.

5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Руководителю образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

5.1.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций производятся в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденным постановлением администрации Уватского муниципального района.

5.2. Единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям образовательных организаций по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.