Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры Юргинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации
Юргинского муниципального района
от 30 июня 2017 г. N 547-п

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры Юргинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Бюджетным Кодексом Российской Федерации;

- Распоряжением Администрации Тюменской области "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области" от 06.12.2004 N 1114-рк;

- Постановлением администрации Юргинского муниципального района "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Юргинского муниципального района" от 04.09.2013 г. N 939-п;

- Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.12.2016 г. N 1589-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации";

- Уставом Юргинского муниципального района;

- Иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры Юргинского муниципального района.

1.2. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников данного учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Расчет заработной платы руководителя

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

Зп - заработная плата руководителя;

Од - должностной оклад руководителя;

С - стимулирующие выплаты руководителя;

К - выплаты компенсационного характера;

Мп - материальная помощь при уходе в очередной отпуск.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Од - оклад руководителя;

СЗп - средняя заработная плата работников, сложившаяся в учреждении культуры за год, предшествующий расчетному году;

К - коэффициент за группу оплаты труда.

Средняя заработная плата работников определяется путем деления среднегодового фонда оплаты труда (суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, без учета выплат социального характера выходного пособия, компенсационных выплат и окончательного расчета) работников учреждений культуры, за исключением фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководители, заместитель руководителей, главных бухгалтеров) на фактическую численность работников, за исключением фактической численности административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителей).

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений может изменяться в сторону уменьшения кратности по независящим причинам (в случае временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т.п.)

Коэффициент кратности рассчитывается по следующей формуле:

Кк - коэффициент кратности соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений;

Бох - суммарный объем баллов объемных характеристик;

Гот - группа по оплате труда;

Смб - максимальная сумма баллов по объемным показателям в группе.

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в размере на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей.

Сумма повышающей надбавки заместителей руководителей, главным бухгалтерам утверждается приказом руководителя учреждения культуры, но не более суммы повышающей надбавки руководителю.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливается выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в ночное время и при выполнении других работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных Законодательством Российской Федерации и Законодательством Тюменской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными Законами или Законодательством Тюменской области.

4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Юргинского муниципального района "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных автономных учреждений Юргинского муниципального района" от 14.10.2011 г. N 1100-п.

4.2. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

5. Прочие выплаты

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения культуры может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- Смерти (гибели) близких родственников;

- Утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправного действия третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению администрации Юргинского муниципального района.