Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Аппарата Губернатора Тюменской области от 24 июля 2017 г. N 1-ра "Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего Тюменской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Тюменской области
Приложение. Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Тюменской области
Приложение
к распоряжению
Аппарата Губернатора
Тюменской области
от 24 июля 2017 г. N 1-ра
1.
2. Примерный должностной регламент государственного гражданского
служащего Тюменской области
Приложение к служебному контракту
от ____________________________ N
УТВЕРЖДАЮ
(представитель нанимателя)
_____________________________ ФИО
"____" __________________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
(наименование должности государственной гражданской службы)
1. Общие положения
1.1. Настоящий должностной регламент является
организационно-правовой основой профессиональной служебной деятельности
______________________________ *(1) (далее - гражданский служащий *(2)),
определяет его должностные обязанности, права и ответственность.
1.2. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную
деятельность государственного гражданского служащего в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3. В Реестре должностей государственной гражданской службы
Тюменской области должность гражданского служащего отнесена к ______
__________ группе должностей государственной гражданской службы Тюменской
области категории "_______________".
1.4. Область профессиональной служебной деятельности
государственного гражданского служащего*(3): ___________________________.
1.5. Вид профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего*(4): ____________________________________________.
1.6. Гражданский служащий назначается на должность и освобождается
от должности в порядке, установленном нормативными правовыми актами
Российской Федерации, приказом *(5) ____________________________________.
1.7. Гражданский служащий подчиняется непосредственно __________
_________________________ *(6) либо лицу, исполняющему его обязанности, и
руководит деятельностью _________________________________*(7).
Гражданский служащий также подчиняется ________________________*(8).
1.8. В период временного отсутствия гражданского служащего, в том
числе в случае увольнения, его обязанности исполняет ___________________.
1.9. Гражданский служащий исполняет обязанности ____________*(9) в
период его (их) временного отсутствия, в том числе в случае увольнения,
на основании поручения непосредственного руководителя, если иное не
определено представителем нанимателя.
2. Квалификационные требования
Для замещения должности гражданского служащего устанавливаются
квалификационные требования, включающие базовые и
профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования
2.1.1. Гражданский служащий должен иметь ____________________*(10)
образование не ниже уровня __________________________________ *(11).
2.1.2. Для замещения должности гражданского служащего стаж
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки,
указанными в п. 2.2.1., составляет __________ лет.
2.1.3. Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми
знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского
языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства
о государственной гражданской службе и противодействии коррупции,
системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных
технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых
профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки
официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения
межличностных конфликтов (коммуникативные умения);
г) управленческие умения *(12)
- умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые
подходы к их решению), эффективно планировать работу структурного
подразделения, контролировать выполнение сотрудниками структурного
подразделения поставленных задач;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- умение публичных выступлений, вести деловые переговоры с
представителями государственных органов, органов местного
самоуправления, организаций.
2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования
2.2.1. Гражданский служащий должен иметь _________________ *(13)
образование по одному из следующих направлений подготовки
(специальностей): ___________________________________________ *(14), иные
направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых
перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям)*(15).
2.2.2. Гражданский служащий должен обладать следующими
профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской
Федерации *(16)
1) ________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________;
...
2.2.3. Иные профессиональные знания гражданского служащего должны
включать *(17):
1) ________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________;
...
2.2.4. Гражданский служащий должен обладать следующими
профессиональными умениями *(18):
1) ________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________;
...
2.2.5. Гражданский служащий должен обладать следующими
функциональными знаниями *(19):
1) ________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________;
...
2.2.6. Гражданский служащий должен обладать следующими
функциональными умениями *(20):
1) ________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________;
...
3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского
служащего
3.1. Гражданский служащий обязан соблюдать нормативные правовые
акты Российской Федерации, устанавливающие обязанности, ограничения и
запреты, требования к служебному поведению государственных гражданских
служащих.
3.2. Должностные обязанности гражданского служащего:
а) по вопросам руководства структурным подразделением:
- ____________________________________________________________*(21);
б) по вопросам выполнения функций структурного подразделения:
- ____________________________________________________________*(22).
3.3. Права гражданского служащего:
а) Гражданский служащий имеет права государственного гражданского
служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами
Российской Федерации и Тюменской области.
б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей гражданский
служащий имеет право:
- _________________________________________________________________.
в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей гражданский
служащий имеет право направлять за своей подписью документы,
определенные представителем нанимателя *(23).
3.4. Ответственность гражданского служащего:
а) Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение
обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к
служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
б) Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную
нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных
настоящим должностным регламентом.
в) Гражданский служащий несет персональную ответственность за *(24):
состояние антикоррупционной работы в возглавляемом структурном
подразделении;
актуальность должностных регламентов гражданских служащих,
замещающих должности в возглавляемом структурном подразделении;
наличие сформированного кадрового резерва (кадровых резервов) на
должности, входящие в состав возглавляемого структурного подразделения,
а также за работу с лицами, включенными в указанный кадровый резерв
(кадровые резервы).
4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
4.1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан
самостоятельно принимать решения:
- _________________________________________________________________.
4.2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
самостоятельно принимать решения:
- _________________________________________________________________.
5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и
(или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан
участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)
проектов управленческих и иных решений:
- _________________________________________________________________.
5.2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)
проектов управленческих и иных решений:
- _________________________________________________________________.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений
...
7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи
с исполнением им должностных обязанностей с государственными
гражданскими служащими ___________________*(25),
государственными гражданскими служащими
иных государственных органов, другими гражданами, а также с
организациями
...
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего *(27)
...
СОГЛАСОВАНО
(непосредственный руководитель)
___________________________ ФИО
С должностным регламентом ознакомлен (а)
(дата, подпись)
*(1) Указывается наименование должности гражданского служащего.
*(2) Вместо слов "гражданский служащий" далее по тексту
должностного регламента указывается сокращенное наименование должности
гражданского служащего.
*(3) При заполнении данного пункта государственные органы вправе
руководствоваться Перечнем областей и видов профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих, разработанным
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее -
Минтруд России).
*(4) При заполнении данного пункта государственные органы вправе
руководствоваться Перечнем областей и видов профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих, разработанным
Минтрудом России.
*(5) Указывается наименование государственного органа, в котором
гражданский служащий замещает должность.
*(6) Указывается наименование должности гражданской службы
(государственной должности), в непосредственном подчинении у
гражданского служащего или лица, замещающего которую, находится
гражданский служащий.
*(7) Указывается наименование структурного подразделения, которым
руководит гражданский служащий
*(8) Указывается иная должность (-ти) гражданской службы
(государственная должность), в подчинении у гражданского (-их) служащего
(-их) или лица (лиц), замещающего (-их) которую (-ые), находится
гражданский служащий.
*(9) Указывается наименование должности (или нескольких должностей)
гражданской службы по которым на гражданского служащего (в случае
временного отсутствия, в том числе увольнения лица (лиц), замещающего
(-их) должность (-и), указанную (-ые) в пункте 1.9.), возлагается
исполнение обязанностей.
*(10) Указывается уровень образования (высшее либо среднее
профессиональное).
*(11) В зависимости от категории и группы должностей указывается
уровень высшего образования (бакалавриат, магистратура, специалитет).
*(12) Устанавливаются только в отношении гражданских служащих,
замещающих должности руководителей структурных подразделений и
руководителей государственных органов.
*(13) Указывается уровень образования (высшее, среднее
профессиональное).
*(14) В случае принятия представителем нанимателя соответствующего
решения, указывается соответствующая специальность (направление
подготовки). При заполнении данного пункта государственные органы вправе
руководствоваться Справочником профессиональных квалификационных
требований, разработанным Минтрудом России.
*(15) Допускается установление полного перечня направлений
подготовки (специальностей) без указания на иные направления подготовки
(специальности), для которых установлено соответствие.
*(16) Перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации
либо определенные отрасли законодательства Российской Федерации, которые
могут быть определены с учетом Справочника квалификационных требований,
разработанного Минтрудом России.
*(17) Перечисляются конкретные знания, необходимые для исполнения
должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего, которые могут быть
определены с учетом Справочника квалификационных требований,
разработанного Минтрудом России.
*(18) Требования к умениям с учетом области и вида профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего могут быть определены с
учетом Справочника квалификационных требований, разработанного Минтрудом
России.
*(19) Указываются функциональные знания в зависимости от
функциональных обязанностей гражданского служащего
*(20) Указываются функциональные умения в зависимости от
функциональных обязанностей гражданского служащего
*(21) Устанавливаются в отношении руководителей структурных
подразделений и руководителей государственных органов.
*(22) Для гражданских служащих, не замещающих должности
руководителей структурных подразделений и руководителей государственных
органов, подпункты "а" и "б" не выделяются.
*(23) В государственном органе издается соответствующий правовой
акт, устанавливающий перечень документов, которые гражданские служащие
имеют право направлять за своей подписью.
*(24) Подпункт "в" закрепляется только в должностных регламентах
гражданских служащих, замещающих должности руководителей структурных
подразделений и руководителей государственных органов.
*(25) Указывается государственный орган, в котором гражданский
служащий замещает должность.
*(26) В случае если гражданский служащий не осуществляет
предоставление государственных услуг, в данном разделе указывается:
"Оказание государственных услуг гражданам и организациям не входит в
должностные обязанности гражданского служащего".
*(27) Показатели эффективности и результативности должны отражать
результаты работы гражданского служащего по решению конкретных задач,
поставленных перед государственным органом и структурным подразделением.
При этом не допускается установление показателей эффективности, не
поддающихся однозначной оценке, либо показателей эффективности,
положительной оценкой достижения которых является отчет о фактическом
исполнении обязанностей гражданского служащего.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Распоряжение Аппарата Губернатора Тюменской области от 24 июля 2017 г. N 1-ра "Об утверждении примерного должностного регламента... |