Приложение 3. Положение о распределении премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

Приложение 3
к постановлению
администрации
Уватского
муниципального района
от 3 октября 2017 г. N 180

Положение
о распределении премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - Положение), устанавливает порядок распределения премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - премиальный фонд).

1.2. Премиальный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденной муниципальным нормативным правовым актом администрации Уватского муниципального района.

1.3. За счет бюджетных средств премиального фонда осуществляются стимулирующие выплаты (премии):

1.3.1. руководителям муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - образовательные организации);

1.3.2. работникам образовательных организаций:

а) руководителям районных методических объединений;

б) руководителям творческих и проблемных групп;

в) руководителям тьюторских семинаров;

г) работникам осуществляющим деятельность, направленную на развитие сети образовательных организаций, сетевых учебно-консультационных групп.

2. Виды премиальных выплат

2.1. Руководителям образовательной организации осуществляются следующие выплаты:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2.1. стимулирующие выплаты (премии):

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) годовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания образовательных платных и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

2.2.2. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Работникам образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

3. Условия премирования руководителей, работников образовательных организаций

3.1. Поощрительные выплаты руководителю образовательной организации производятся с учетом показателей содержащихся в Таблице показателей по результатам деятельности (приложение N 1).

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда за квартал руководителю образовательной организации распределяются по балльной системе из расчета 100 баллов в квартал.

3.3. Поощрительные выплаты по результатам труда за год руководителю образовательной организации рассчитываются исходя из среднего балла за год.

3.4. Поощрительные выплаты за фактическое выполнение мероприятий в соответствии с планом работы работникам общеобразовательных организаций выплачиваются в следующих размерах:

а) премирование руководителей районных методических объединений (РМО) ежеквартально - 600 рублей;

б) премирование руководителей творческих и проблемных групп, занимающихся апробацией педагогических технологий, методик, новых программ, учебников, учебных пособий и т.п. ежеквартально - 600 рублей;

в) премирование руководителей тьюторских семинаров ежеквартально - 600 рублей;

г) премирование работников осуществляющих деятельность, направленную на развитие сети образовательных организаций, сетевых учебно-консультационных групп - ежеквартально 600 рублей.

3.5. Поощрительные выплаты руководителям образовательных организаций за результативность участия детей в мероприятиях в соответствие с Перечнем мероприятий регионального, международного межрегионального, всероссийского и международного уровней, по итогам которых информация о победителях вносится в Региональную базу данных талантливых детей и молодежи в Тюменской области в текущем году:

3.5.1. региональный (межрегиональный) уровень:

а) победитель - 1000 рублей;

б) призер - 500 рублей.

3.5.2. всероссийский уровень:

а) победитель - 2000 рублей;

б) призер - 1000 рублей.

3.5.3. международный уровень:

а) победитель - 3000 рублей;

б) призер - 1500 рублей.

4. Порядок распределения премиального фонда

4.1. Распределение премиального фонда осуществляется Комиссией по распределению премиального фонда образовательных организаций Уватского муниципального района (далее по тексту - Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии по распределению премиального фонда стимулирования труда образовательных организаций Уватского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.

Состав Комиссии утверждается приказом Управления образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального района.

4.2. Образовательная организация ежеквартально в срок до 29 числа месяца отчетного периода, а за IV квартал (за период с 1 октября по 30 ноября а также планируемые показатели периода с 01 декабря по 31 декабря) в срок до 3 декабря, предоставляет в Комиссию информацию о показателях деятельности образовательной организации согласно Таблице показателей по результатам деятельности указанной в пункте 3.1. настоящего Положения.

Отклонения результатов деятельности образовательных организаций от планируемых показателей периода с 01 декабря по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

Отклонения результатов деятельности образовательных организаций учитываются исходя из анализа представленных годовых отчетов о деятельности образовательных организаций, а также из иной документации отображающей деятельность образовательной организации.

4.3. Заседание Комиссии происходит в течении 3 рабочих дней со дня предоставления Таблиц показателей по результатам деятельности, в сроки указанные в пункте 4.2. настоящего раздела.

Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 7 декабря текущего года.

4.4. Комиссия оценивает деятельность руководителя образовательной организации за отчетный период по балльной системе, исходя из показателей, указанных в пункте 3.1. (Таблица показателей по результатам деятельности) настоящего положения. Путем учета баллов по каждому из выполненных показателей определяется расчетное количество баллов, набранных руководителем.

4.5. Премиальный фонд стимулирования труда образовательных организаций формируется по установленному коэффициенту учета от расчетного фонда оплаты труда образовательных организаций в размере не превышающий 0,03.

4.6. Коэффициент учета в премиальный фонд (КЦСТ) утверждается ежегодно приказом Управления образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального района.

Распределение премиального фонда стимулирования труда производятся:

а) на поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных организаций;

б) на поощрительные выплаты работникам образовательных организаций, предусмотренным п. 1.3.2. настоящего Положения.

4.7. В случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами, а также при наличии дисциплинарного взыскания (выговор) руководитель образовательной организации не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения, либо за период, в котором руководителю вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4.8. Стоимость одного балла ежегодно устанавливается приказом Управления образования, культуры, спорта и молодежной политики Уватского муниципального района на начало финансового года, по представлению муниципального казенного учреждения "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района".

Стоимость балла рассчитывается по формуле:

- годовой премиальный фонд руководителей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

ПФ - премиальный фонд оплаты труда;

- премия работникам образовательной организации;

- единовременные поощрительные выплаты руководителям;

500 - годовое количество баллов одного руководителя;

Кор - количество руководителей премируемых из премиального фонда.

4.9. Размер премии руководителя определяется путём умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла и суммируется с единовременными поощрительными выплатами (в случае их начисления).

4.10. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения администрации Уватского муниципального района о премировании руководителей образовательных организаций.

4.11. Протоколы Комиссии направляются секретарем Комиссии не позднее 1 рабочего дня со дня проведения заседания Комиссии в Сектор муниципальной службы, кадров и информационного обеспечения Аппарата Главы администрации Уватского муниципального района готовится (далее по тексту - Сектор муниципальной службы).

4.12. В срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления протокола Комиссии Сектором муниципальной службы готовится и направляется на утверждение Главе администрации Уватского муниципального района распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.12. Секретарь Комиссии не позднее 1 рабочего дня со дня утверждения Главой администрации Уватского муниципального района распоряжений о премировании руководителей образовательных организаций, доводит данные распоряжения до сведения руководителей образовательных организаций.

Распоряжение о премировании руководителей образовательных организаций за IV квартал текущего года доводится до сведения руководителей образовательных организаций не позднее 12 декабря текущего года.

4.13. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации за счет бюджетных средств премиального фонда руководители образовательных организаций, направляют в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, а за IV квартал в срок до 3 декабря в адрес Комиссии предложения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.14. Заседание Комиссии происходит в соответствии с пунктом 4.3. настоящего положения.

4.15. Премирование работников образовательных организаций, предусмотренных п. 1.3.2. настоящего Положения, осуществляет руководитель образовательной организации.

4.16. Выписки из протокола Комиссии являются основанием для издания образовательной организацией приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств премиального фонда.

4.17. Секретарь Комиссии в течении 2 рабочих дней направляет в образовательные организации выписки из протокола заседания Комиссии.

На основании выписок из протокола Комиссии образовательные организации издают приказы о премировании и в течении 2 рабочих дней доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств премиального фонда.

5. Порядок выплат руководителю образовательной организации от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных услуг

5.1. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2.1. настоящего Положения, устанавливаются Уполномоченным органом по представлению руководителя образовательной организации.

5.2. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2.1 настоящего Положения, образовательная организация до 1 числа месяца, следующего за периодом (месяц, квартал), по итогам которого осуществляется выплата, представляет в муниципальное казенное учреждение "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" (далее по тексту - Центр) расчет по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.3. Центр направляет расчет, согласованный Директором (заместителем) Центра, Начальником (заместителем) Управления образования, культуры, спорта и молодежной политики в Сектор муниципальной службы, кадров и информационного обеспечения Аппарата Главы администрации Уватского муниципального района не позднее 3 рабочих дней с момента получения расчета, указанного в пункте 5.2. настоящего Положения.

5.4. Представленный Центром расчет является основанием для издания Главой Уватского муниципального района, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2.1 настоящего Положения.

5.5. В срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления расчета Сектором муниципальной службы, кадров и информационного обеспечения Аппарата Главы администрации Уватского муниципального района готовится и направляется на утверждение Главе администрации Уватского муниципального района распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2.1 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до образовательной организации уполномоченным органом в форме субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

6.2. При распределении премиального фонда дополнительно учитываются образовательным организациям:

а) расходы на начисление к выплатам, указанным в разделе 2, за исключением подпункта "в" пункта 2.2.1. настоящего Положения

- отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на начисление к выплатам, указанным в подпунктах "а", "б", пункта 2.2.1., 2.2.2. раздела 2 настоящего Положения дополнительно учитываются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. Расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в разделе 2 настоящего Положения (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты (премии));

6.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю образовательной организации выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

6.6. В срок до 15 августа, 15 декабря текущего года образовательные организации подают Реестр начисленных (подлежащих начислению), выплаченных (подлежащих выплате) средств (приложение N 3) в муниципальное казенное учреждение "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района".

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником