Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

Приложение 2
к постановлению
администрации
Уватского
муниципального района
от 3 октября 2017 г. N 180

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - образовательные организации), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

б) процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

2.2.3. иные ежемесячные доплаты:

а) ежемесячные доплаты руководителям образовательных организаций, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:

- за ученую степень доктора наук - 4 700 рублей в месяц;

- за ученую степень кандидата наук - 3 900 рублей в месяц;

- за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5 800 рублей в месяц;

- за орден СССР или Российской Федерации - 2 300 рублей в месяц;

2.2.4. стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

2.2.5. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям деятельность которых связана с образовательным процессом, по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

в) единовременная выплата в связи со смертью близких родственников (смерть родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) в размере 20 000 рублей, на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

г) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в сумме 5 747 рублей на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников (воспитателей, старших воспитателей) образовательной организации. с применением коэффициента, соответствующего группе по оплате труда установленной руководителю образовательной организации по следующей формуле:

, где

Дор - должностной оклад руководителя образовательной организации:

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников (воспитателей, старших воспитателей) образовательной организации с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, а также ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями);

K - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда установленной руководителю образовательной организации.

3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации (далее - объемные показатели):

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество воспитанников	за каждого воспитанника группы полного дня	0,3
		за каждого воспитанника группы ИКП	0,5
		Дополнительно за каждого воспитанника с ОВЗ	1
2.	Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего:
		- первую квалифицированную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3.	Используемое в образовательном процессе имущество	За второе и последующее здание	10
		Наличие спортивных площадок(за каждую единицу)	10
4.	Состав организации	За каждое структурное подразделение дошкольного образования	20
		За каждый филиал	30

3.4 В соответствии с общим количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- от 501 баллов и выше	1 группа
- от 401 до 500 баллов	2 группа
- от 301 до 400 баллов	3 группа
- до 300 баллов	4 группа

3.5. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.6. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда устанавливается правовым актом администрации Уватского муниципального района.

3.7. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается исходя из группы по оплате труда в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 2,65;

2 группа - коэффициент 2,3;

3 группа - коэффициент 1,65;

4 группа - коэффициент 1,3.

3.8. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации может пересматриваться ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации утверждается распорядительным актом Администрации Уватского муниципального района ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по представлению МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" путем деления суммы должностных окладов педагогических работников (воспитателей, старших воспитателей) с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, на численность педагогических работников образовательной организации.

3.6. При расчете средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации учитываются должностные оклады педагогических работников (воспитатели, старшие воспитатели) филиалов и структурных подразделений образовательной организации.

3.7. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации и иных ежемесячных выплат представляется в МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, в течение 5 дней с момента подписания Соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

3.8. На основании представленной руководителем образовательной организации информации МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, а также выплат указанных в пункте 2.2.2., 2.2.3. настоящего Положения (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в Управление образования, культуры спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального района в срок до 20 января текущего года.

Представленный расчет является основанием для издания распорядительного акта администрацией Уватского муниципального района об утверждении должностных окладов, компенсационных и иных выплат руководителей образовательных организаций Уватского муниципального района (далее - распорядительный акт).

3.9. Распорядительный акт является основанием для заключения Главой администрации Уватского муниципального района трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций в срок до 1 февраля.

3.10. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления ежемесячных доплат

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие ежемесячные доплаты:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 4.2 Настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района.

5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Руководителю образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

5.1.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций производятся в соответствии с Положением о распределении премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденным постановлением администрации Уватского муниципального района.

5.2. Единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям образовательных организаций по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района, на основании распорядительного акта руководителя уполномоченного органа.