Распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 7 сентября 2017 г. N 7/33 "О внесении изменений и дополнений в распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области"

В приложение к распоряжению Департамента здравоохранения Тюменской области от 29.10.2015 N 19/36 "Об утверждении Примерного Положения об уплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области" внести следующие изменения и дополнения:

1. абзац пятый пункта 1.2. раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"- условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестёр.";

2. абзац первый пункта 1.5. раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, размера субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

3. раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктом 1.13 в следующей редакции:

"1.13. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается правовым актом Департамента здравоохранения Тюменской области.";

4. пункт 2.1. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений " изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя: - оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.";

5. пункт 4.2. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ);

д) иные стимулирующие выплаты, в том числе установленные учреждением для стимулирования сотрудников в целях повышения уровня квалификации, непрерывного профессионального развития работников, обеспечения соответствия квалификационным требованиям, а также повышения производительности и качества труда.";

6. подпункты "а", "б", "в" пункта 4.2.1. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 40 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 30 процентов;

в) при наличии второй квалификационной категории - 20 процентов.";

7. абзац седьмой пункта 4.2.3. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются в отношении работников, для которых должностной оклад установлен в процентном отношении к должностному окладу руководителя.";

8. подпункт "а" пункта 4.2.5. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"а) заведующих филиалами, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;";

9. раздел 5 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер" изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда заведующих филиалами и главных медицинских сестер

5.1. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер учреждений устанавливаются приказом учреждения в следующих размерах:

- заведующего филиалом учреждения - 80 процентов от должностного оклада руководителя учреждения;

- главной медицинской сестры - 50 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Заведующие филиалами учреждений, главные медицинские сестры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.3. Премирование заведующих филиалами учреждений, главной медицинской сестры по результатам работы учреждения за определенный период (месяц или квартал и год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

5.4. Условия оплаты труда заведующему филиалом учреждения, главной медицинской сестре учреждения, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), определяются трудовыми договорами.".

Директор

И.Б. Куликова