Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 9 ноября 2017 г. N 126 "О внесении изменений в постановление Администрации Тюменского Муниципального района от 01.04.2013 N 914"

В соответствии со статьями 144, 145, 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Администрации Тюменского муниципального района от 19.01.2017 N 04 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Тюменского муниципального района", руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:

1. В постановление Администрации Тюменского муниципального района от 01.04.2013 N 914 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района" (далее - постановление) внести следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления, пунктах 1, 2 постановления слово "администрации" заменить словом "Администрации".

1.2. В пункте 4 постановления слова "Первого заместителя Главы района" заменить словами "Зимину О.В., заместителя Главы района"

1.3. В приложении к постановлению (далее - Положение):

1.3.1. Подпункт "в" пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"в) ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;".

1.3.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица N 1):

Для учреждений дополнительного образования - двух коэффициентов из группы К (1) - К (9), одного из коэффициентов группы К (13) - К (22);

Для прочих учреждений - двух коэффициентов из группы К (10) - К (12), одного коэффициента из группы К (13) - К (22) в зависимости от достижения следующих показателей:

Таблица 1

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Численность детей в учреждении	Численность детей до 599 человек	К1 = 3,3
	Численность детей от 600 до 800 человек	К2 = 3,6
	Численность детей от 801 до 1000 человек	К3 = 3,9
	Численность детей от 1001 до1500 человек	К4 = 4,2
	Численность детей от 1501 человек	К5 = 4,5
1.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района, организация и проведение мероприятий с детьми и молодежью в области молодежной политики		К6 = 2,8
1.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи, находящихся в "трудной жизненной ситуации"		К7 = 3,7
1.4. Обеспечение деятельности специализированных групп добровольной подготовки к военной службе		К8 = 1,0
1.5. Вид учреждения (для спортивных школ)	За специализацию	К9 = 0,2
2. Прочие учреждения (МАУ ЦФСР ТМР, МАУ ТМР МЦ "Поколение")
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям спортом		К10 = 3,5
2.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района, организация и проведение мероприятий с детьми и молодежью в области молодежной политики		К11 = 2,8
2.3. Организация деятельности детей и молодежи в области молодежной политики и др.		К12 = 3,5
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения	1.1. Содержание спортивного комплекса стадиона	К13 = 1,0 К14 = 1,5
	1.2. Содержание отдельно стоящего помещения 2-х и более помещений (в том числе встроенно-пристроенных)	К15 = 0,3 К16 = 0,6
	1.3. Оказание муниципальной услуги на территориях муниципального образования Тюменский муниципальный район
	на 1-5 территориях муниципальных образований	К17=0,2
	на 6-10 территориях муниципальных образований	К18=0,4
	на 11-15 территориях муниципальных образований	К19=0,6
	на 16-20 территориях муниципальных образований	К20=0,8
	на 21-24 территориях муниципальных образований	К21=1,0
2. Квалификация	2.1. Высшая квалификационная категория	К22 = 0,5".

1.3.3. Пункт 2.19 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) наличие предписаний надзорного органа за нарушение требований законодательства, при выявлении в учреждении явных грубых нарушений, а также непринятии мер по их устранению до начала и в ходе планового контрольного мероприятия.".

1.3.4. Пункт 2.20 изложить в следующей редакции:

"2.20. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.

Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, Учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее по тексту - текущий месяц), предоставляет в Управление расчет по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Управлением осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента поступления расчета в Управление.

Размер выплаты устанавливается Управлением не позднее 20 числа текущего месяца и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.".

1.3.5. Дополнить пунктом 2.25 следующего содержания:

"2.25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать восьмикратный размер заработной платы работников учреждения).

Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя (заместителей), главного бухгалтера Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 19.01.2017 N 04 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Тюменского муниципального района.".

1.3. В приложениях 1, 3 к Положению по тексту слово "администрации" заменить словом "Администрации".

1.4. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.5. Дополнить Положение приложением 4 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

3. Управлению информационной политики и информатизации Администрации Тюменского муниципального района опубликовать текст настоящего постановления в газете "Красное знамя" и разместить настоящее постановление с приложениями на официальном сайте Администрации Тюменского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава района

С.В. Иванова