Приложение

Приложение
к распоряжению
от 20.11.2017 N 5-р

Служебный распорядок
Департамента образования и науки Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Департамента образования и науки Тюменской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тюменской области от 28 декабря 2004 г. N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области" и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Тюменской области (далее - гражданская служба).

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Департаменте образования и науки Тюменской области (далее - Департамент).

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми государственными гражданскими служащими (далее - служащий), замещающими должности гражданской службы в Департаменте.

1.4. Служебный распорядок доводится до сведения служащих под роспись.

II. Порядок приема гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.

2.2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы без проведения конкурса устанавливаются федеральным законодательством.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, при заключении служебного контракта предъявляет сотруднику кадровой службы Департамента:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется сотрудником кадровой службы Департамента;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма N 001-ГС/у);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется сотрудником кадровой службы Департамента, отвечающим за персонифицированный учет в Департаменте;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

полис обязательного медицинского страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, дает письменное согласие на обработку персональных данных. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен сотрудником кадровой службы Департамента под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен уполномоченным сотрудником Департамента под роспись с правилами охраны труда, техники безопасности, а также противопожарной безопасности.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы в Департаменте оформляется приказом директора Департамента (далее - представитель нанимателя).

На основании приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

2.6. При назначении на должность служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. На всех служащих Департамента, исполняющих должностные обязанности свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Трудовая книжка служащего хранится в кадровой службе Департамента с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день исполнения должностных обязанностей). Трудовая книжка выдается служащему под роспись только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

2.9. По письменному заявлению служащего сотрудник кадровой службы Департамента обязан, не позднее трех дней со дня подачи заявления, выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и (или) других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При реализации полномочий и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Тюменской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Тюменской области, положением о Департаменте, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя вправе:

заключать, изменять, перезаключать и расторгать служебные контракты в порядке и на условиях, установленных Законом;

требовать от служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;

давать служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение служащими требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

поощрять служащих за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать служащих к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарного проступка;

требовать от служащих бережного отношения к имуществу Департамента;

принимать локальные нормативные акты;

привлекать служащих к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.3. Представитель нанимателя или уполномоченные им лица обязаны:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия служебных контрактов;

предоставлять служащему работу, обусловленную служебным контрактом;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

создавать служащим условия для эффективного исполнения должностных обязанностей, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату служащим денежного содержания два раза в месяц - зарплата за первую половину месяца (аванс) 20 числа, окончательный расчет за вторую половину месяца 5 числа;

информировать в письменной форме служащего о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные сведения представляются в виде расчетного листа, согласно Приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.

обеспечивать условия для соблюдения служебной дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для дополнительного профессионального образования служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

осуществлять обязательное социальное страхование служащих в порядке, установленном федеральным законодательством;

своевременно рассматривать предложения и заявления служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам служащих;

возмещать вред, причиненный служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

IV. Основные права, обязанности и ответственность служащих

4.1. Служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, положением о Департаменте образования и науки Тюменской области, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

4.2. Служащий имеет право на:

заключение, изменение и расторжение служебного контракта в порядке и на условиях, предусмотренных Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

обеспечение представителем нанимателя надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служащим должностных обязанностей;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого основного отпуска, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения;

обязательное и добровольное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;

иные права.

Служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.3. Служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Тюменской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тюменской области, локальные нормативные акты Департамента и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности, установленные должностным регламентом, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов исполнительной власти и служащих;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

при исполнении должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Департамента;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнение служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Департамента;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности служащего;

соблюдать установленные в Департаменте правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Департамента, органов исполнительной власти Тюменской области, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

соблюдать порядок работы со служебной информацией;

бережно относиться к государственному имуществу;

соблюдать установленный режим служебного времени;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, сведения о полученных им доходах, и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, сведения о расходах;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные законодательством о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, локальными нормативными актами Департамента;

незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Департамента;

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Департаменте;

в день окончательного расчета за вторую половину месяца лично получать расчетный лист в отделе бухгалтерского учета и отчетности.

4.4. При изменении служащим места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных служащий обязан в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них сотруднику кадровой службы Департамента.

4.5. В случае невозможности присутствия на службе в связи с болезнью или другими уважительными причинами служащий обязан в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю и сотруднику кадровой службы Департамента всеми доступными средствами (по телефону, через родственников и т.п.).

4.6. Перечень прав и обязанностей служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется также должностным регламентом.

4.7. Служащим Департамента запрещается:

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать вышеуказанные средства и имущество другим лицам;

разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

выносить любые документы Департамента на бумажных и иных носителях за пределы здания Департамента без согласования с непосредственным руководителем или представителем нанимателя.

V. Режим служебного времени

5.1. Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для служащих Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

	Понедельник, вторник, среда, четверг	Пятница
Начало работы	08.45	09.00
Перерыв на обед	13.00 - 14.00	13.00 - 14.00
Окончание работы	18.00	17.00

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня служебный день.

5.5. Учет служебного времени служащих возлагается на руководителей структурных подразделений Департамента и отражается сотрудником кадровой службы Департамента в табеле учета служебного времени.

Контроль учета служебного времени возлагается на сотрудника кадровой службы Департамента.

5.6. Руководители структурных подразделений Департамента обязаны обеспечивать деятельность подчиненных служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

5.7. По соглашению между служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Департамента.

5.8. Ненормированный служебный день - особый режим гражданской службы, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Всем служащим Департамента устанавливается ненормированный служебный день.

5.9. При выезде служащего в период служебного времени за пределы места службы в связи с исполнением служебных обязанностей служащий обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем и отметить время прибытия и убытия в журнале учета работы за пределами Департамента, который хранится в приемной директора Департамента. Отсутствие служащего в Департаменте без разрешения непосредственного руководителя и без записи в журнале учета работы за пределами Департамента считается неправомерным.

5.10. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия служащего.

5.11. Привлечение служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

5.12. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

По желанию служащего, исполнявшего должностные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае исполнение должностных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VI. Порядок и условия командирования

6.1. Общие положения

6.1.1. Служебная командировка - поездка служащего по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы. Решение представителя нанимателя оформляется в виде служебного задания.

Служащий направляется в служебную командировку по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного задания как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

При направлении служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

6.1.2. Не допускается направление служащего в командировку в период его болезни и в период нахождения его в отпуске.

6.1.3. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения служащим гражданской службы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

6.1.4. В случае нахождения служащего вне постоянного места прохождения службы и принятия представителем нанимателя решения о направлении его в служебную командировку днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места нахождения служащего либо день, предшествующий дню отправления указанного транспортного средства, в том случае, если служащий вынужден ожидать в месте своего нахождения следующих суток, в течение которых отправляется в место командирования, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения служащим службы или место его нахождения в момент принятия решения о направлении его в командировку.

6.1.5. По согласованию с руководителем структурного подразделения Департамента, явка на службу в день выезда в служебную командировку не обязательна, если время отправления транспортного средства совпадает со временем служебного дня служащего, за исключением случая, когда присутствие служащего на служебном месте является необходимостью.

6.1.6. На служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

6.1.7. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах отличается от режима служебного времени в Департаменте в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

6.1.8. Если служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Порядок оформления направления в служебную командировку

6.2.1. Основанием для направления служащего в командировку является служебное задание.

6.2.2. Служебное задание при направлении служащего в служебную командировку оформляется служащим самостоятельно, подписывается руководителем структурного подразделения и передается в кадровую службу для последующего подписания директором Департамента. По завершению командировки в служебном задании ставятся отметки о его выполнении. Оригинал служебного задания с копиями документов, являющихся основанием направления служащего в командировку, передается в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

6.2.3. В случае направления служащего в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации служебное задание не оформляется.

6.2.4. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым служащим по возвращении из служебной командировки.

6.2.5. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания служащего в служебной командировке определяется по документам, подтверждающие расходы по найму жилого помещения:

а) в случае проживания служащего в гостинице: квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ, содержащий сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации;

б) в случае проживания служащего не в гостинице: первичные учетные документы, сформированные в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

6.2.6. При отсутствии документов, указанных в пунктах 6.2.4, 6.2.5, служащим представляется служебная записка с соответствующими отметками о дате приезда в место командирования и дате выезда из него согласно Приложению N 2 к настоящему Служебному распорядку.

6.3. Расходы на командировку. Аванс.

6.3.1. При направлении служащего в служебную командировку ему возмещаются:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянному месту прохождения службы;

б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если служащий командирован в несколько государственных органов и (или) организаций, расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).

6.3.2. При направлении служащего в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации ему дополнительно возмещаются иные расходы, предусмотренные нормативными правовыми актами.

6.3.3. Расходы по проезду служащих к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения службы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, питания, включаемого в стоимость билета), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если служащий командирован в несколько государственных органов и (или) организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, служащим по следующим нормам:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

6.3.4. По решению представителя нанимателя служащему возмещаются расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения службы - воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных законодательством, в случае представления обоснований, подтверждающих отсутствие в продаже (на момент приобретения) проездных документов по стоимости тарифов, установленных п. 6.3.3, и при условии приобретения проездных документов своевременно (не позднее 2 рабочих дней со дня выдачи денежных средств на командировочные расходы).

6.3.5. При использовании воздушного транспорта для проезда служащего к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту прохождения гражданской службы проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования служащего либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки служащего.

6.3.6. Расходы на проезд подтверждаются: на поезде - железнодорожным билетом или маршрут-квитанцией (контрольным купоном) электронного билета; на самолете - авиабилетом или маршрут-квитанцией (контрольным купоном) электронного билета и посадочным талоном.

При утрате посадочного талона предоставляется справка, содержащая необходимую для подтверждения полета информацию, выданная авиаперевозчиком или его представителем.

6.3.7. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным служащим (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6.3.8. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов нормы суточных.

6.3.9. Расходы по найму жилого помещения на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации.

6.3.10. По решению представителя нанимателя служащему при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по найму жилого помещения на территории иностранных государств по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, в размере, превышающем предельные нормы, устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации.

6.3.11. Дополнительные расходы (суточные) выплачиваются служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

6.3.12. В случае, когда командированный служащий в месте командировки обеспечивается трехразовым бесплатным питанием, суточные выплачиваются в размере 50 процентов от нормы, установленной законодательством.

6.3.13. При направлении служащего в командировку в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

6.3.14. При направлении служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов на основании заявления.

6.4. Порядок предоставления отчетов о командировке

6.4.1. По возвращении из служебной командировки служащий обязан в течение трех рабочих дней представить сотруднику отдела бухгалтерского учета и отчетности Департамента авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме.

К авансовому отчету прилагается служебное задание, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения и фактических расходах по проезду, (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя.

6.4.2. В случае получения денежного аванса в связи со служебной командировкой сверх сумм, необходимых на соответствующие расходы, служащий обязан вернуть излишние денежные средства в кассу государственного органа Тюменской области в течение 3-х рабочих дней по возвращении из служебной командировки.

6.4.3. В случае, если служащий находился в служебной командировке в целях получения дополнительного профессионального образования, он обязан представить сотруднику кадровой службы Департамента пакет документов, подтверждающий получение дополнительного профессионального образования.

VII. Время отдыха

7.1. Время отдыха - время, в течение которого служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.2. Видами времени отдыха являются:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых - отдых за пределами продолжительности служебного времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.3. В течение служебного дня служащим Департамента предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в служебное время не включается.

7.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.5. Служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

7.6. Служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

7.7. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

Служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.8. Служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

7.9. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

7.10. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.

Женщинам по их заявлению и на основании свидетельства о рождении ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за служащим сохраняется место службы (должность).

7.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков оформляется приказом директора Департамента.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у служащего по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Департаменте. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

7.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности служащего;

исполнения служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных Законом, трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

7.13. Допускается, в связи со служебной необходимостью, отзыв служащего из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

7.14. Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению служащего, согласованному с представителем нанимателя, может быть заменена денежной компенсацией.

7.15. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней отпуска до целых производится в пользу служащего.

7.16. Очередность предоставления служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Департамента и благоприятных условий для отдыха служащих.

График отпусков на год утверждается директором Департамента не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.17. Служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность государственной службы.

Время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

VIII. Поощрения служащих

8.1. За успешное и добросовестное исполнение служащим Департамента должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача денежной премии;

- награждение Почетной грамотой Департамента;

- иные поощрения.

8.2. Поощрения служащих оформляются приказом директора Департамента и доводятся до сведения поощряемых служащих. Сведения о поощрениях служащего заносятся в трудовую книжку.

Решение о поощрении принимается комиссией Департамента по рассмотрению наградных документов по представлению руководителя структурного подразделения Департамента.

8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению ведомственными и государственными наградами, наградами Тюменской области.

IX. Отдельные вопросы служебной дисциплины

9.1. Служащие Департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

9.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

9.3. В здании Департамента запрещается курение.

9.4. Пропускной режим в здание Департамента осуществляется в порядке, определенном соответствующей инструкцией о пропускном режиме.

В служебные дни осуществляется пропуск служащих без ограничения времени. Для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение служащих в здании Департамента в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни.

9.5. Вход в здание Департамента, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Володарского, 49, осуществляется только по служебному удостоверению (при отсутствии служебного удостоверения - по документу, удостоверяющему личность).

9.6. Внос в здание (вынос из здания) Департамента имущества или крупногабаритных предметов разрешается только на основании разрешения директора Департамента, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

9.7. По окончании служебного дня служащий Департамента обязан:

убрать на хранение в сейфы (опечатываемые шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

9.8. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты (помещения, подлежащие опечатыванию - закрыты и опечатаны), а ключи от них сданы на вахту.

X. Ответственность служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащими Департамента своих должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.1.1. Служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя на период проведения служебной проверки (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10.1.2. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к службе и исполнению должностных обязанностей) служащего:

появившегося по месту службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в иных случаях, установленных законом.

10.1.3. Дисциплинарное взыскание налагается на служащих в соответствии с приказом директора Департамента. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение служащего.

10.1.4. До применения дисциплинарного взыскания от служащего, нарушившего служебную дисциплину, должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ служащего дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности служащего, пребывания его в отпуске, других случаях отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.1.6. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

10.1.7. Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, имеет право снять его со служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого служащего, по ходатайству непосредственного руководителя служащего или профсоюзного комитета.

10.1.8. Порядок проведения служебных проверок, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции (далее коррупционные правонарушения), налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

4) увольнение в связи с утратой доверия в случаях, установленных Законом.

10.2.1. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, и на основании рекомендации указанной комиссии.

10.2.2. При применении взысканий за коррупционные правонарушения учитываются характер совершенного гражданским служащим правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

10.2.3. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

10.2.4. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

10.2.5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.2.6. Если в течение одного года со дня применения взыскания за коррупционное правонарушение гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию за коррупционное правонарушение или за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, он считается не имеющим взыскания.

XI. Порядок увольнения с государственной гражданской службы

11.1. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

11.2. Если со служащим заключен срочный служебный контракт, то он расторгается по истечении срока его действия, о чем служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого служащего на службу, служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

11.3. При прекращении либо расторжении служебного контракта служащий в день подачи заявления об увольнении получает у сотрудника кадровой службы Департамента обходной лист установленной формы согласно Приложению N 3 к настоящему Служебному распорядку.

Служащий обязан завизировать обходной лист у соответствующих уполномоченных сотрудников Департамента и сдать его в день увольнения сотруднику отдела бухгалтерского учета и отчетности Департамента.

11.4. Увольнение служащего оформляется приказом директора

Департамента с последующим ознакомлением служащего с приказом под роспись.

11.5. В последний день исполнения служащим должностных обязанностей сотрудник кадровой службы Департамента выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а служащий сдает сотруднику кадровой службы Департамента служебное удостоверение и полис добровольного медицинского страхования.

В последний день исполнения должностных обязанностей служащий обязан сдать материальные ценности заведующему хозяйством департамента, в случае, если они находились в служебном пользовании служащего.

11.6. Если в день увольнения служащего выдать трудовую книжку ему невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, сотрудник кадровой службы Департамента в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Подпись уволенного служащего на заявлении о согласии на отправление трудовой книжки по почте, в случае неполучения трудовой книжки лично, должна быть нотариально заверена.

XII. Заключительные положения

12.1. Руководители структурных подразделений Департамента осуществляют контроль за соблюдением служащими Департамента настоящего Служебного распорядка.

12.2. Служащие несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

12.3. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии действующим законодательством.

12.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Приложение N 1
к Служебному распорядку
Департамента образования и науки
Тюменской области

                         Форма расчетного листа

                      заработной платы сотрудников

          Департамента образования и науки Тюменской области

Фамилия Имя Отчество
Подразделение
Категория персонала
Норма времени
Должностной оклад
Месяц / год
должностн. оклад	1 - 31 (30, 28, 29)	руб. коп.	НДФЛ		руб. коп.
выслуга лет	1 - 31 (30, 28, 29)	руб. коп.	Профсоюз		руб. коп.
особые условия	1 - 31 (30, 28, 29)	руб. коп.	и т.д.
ежемес. ден. поощ.	1 - 31 (30, 28, 29)	руб. коп.
чин __ класса	1 - 31 (30, 28, 29)	руб. коп.	Удержано:
р/к		руб. коп.	ПФст _		руб. коп.
комп. за задерж.			ФСС _		руб. коп.
и т.д.			ФОМС _		руб. коп.
			ФСС _ НС
			травматизм		руб. коп.
			Отчислено:
Начислено:
К выдаче:

     Используемые в расчетном листе сокращения:

	Выплаты по оплате труда
должностн. оклад	- должностной оклад
выслуга лет	- надбавка за выслугу лет на гражданской службе
ежемес ден.поощ	- ежемесячное денежное поощрение
чин 1 класса	- надбавка за чин государственной гражданской службы 1 класса
чин 2 класса	- надбавка за чин государственной гражданской службы 2 класса
чин 3 класса	- надбавка за чин государственной гражданской службы 3 класса
гос.тайна	- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
р/к	- районный коэффициент
комп. за задерж.	- компенсация за задержку заработной платы
работа в выходн.	- оплата работы в выходной день
отд. за раб.вых.	- отдых за работу в выходной день
доплата за и.о.	- доплата за исполнение обязанностей
поошр. за кварт.	- поощрение по итогам работы за квартал
поощр. за год	- поощрение по итогам работы за год
р/к премия	- районный коэффициент на премию
выплата по расп.	- единовременная выплата по распоряжению Губернатора
поощр. к юбилею	- поощрение в связи с юбилеем
поощ. выпл. к пенс.	- поощрительная выплата при выходе на пенсию
мат.помощь	- материальная помощь облагаемая НДФЛ свыше 4000 рублей
мат.пом.необлаг.	- материальная помощь полностью не облагаемая НДФЛ
проезд в отпуске	- компенсация расходов по проезду к месту отдыха и обратно
отпуск без опл.	- отпуск без сохранения содержания
отпуск ГС	- начисление отпускных государственным служащим
комп.отп.ГС	- компенсация неиспользованных дней отпуска государственным служащим
комп.отп.увол.ГС	- компенсация неиспользованных дней отпуска государственным служащим при увольнении
отп ГС резер.	- резерв отпусков государственных служащих
отп.календ.12 м.	- начисление отпускных рабочим, служащим не отнесенных к должностям государственной гражданской службы (период 12 мес.)
комп.отп.12 м	- компенсация за неиспользованные дни отпуска рабочим, служащим не отнесенных к должностям государственной гражданской службы (период 12 месяцев)
комп.отп.ув.12 м	- компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рабочим, служащим не отнесенных к должностям государственной гражданской службы (период 12 месяцев)
отп не ГС резерв	- резерв отпусков рабочих, служащих не отнесенных к должностям государственной гражданской служб
един выпл к отп	- единовременная выплата к отпуску
р/к ед вып отп	- районный коэффициент к единовременной выплате к отпуску
учебный отпуск	- учебный отпуск государственных гражданских служащих
команд с/норм	- командировочные расходы сверх нормы (для НДФЛ)
пособ ран срок	- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
пособ при рожд	- единовременное пособие при рождении ребенка за счет ФСС
пособ работ 3д	- пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя
пособие ФСС	- пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС
пособие до 1,5 л	- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
пособие по бер	- пособие по беременности и родам
пособие уход/реб	- пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком
оплата уход/инв.	- оплата за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом (4 дня в мес.)
	Удержания по оплате труда
НДФЛ	- налог на доходы физических лиц 13%
профсоюз	- профсоюзные взносы 1%
алименты	- удержание алиментов по исполнительному листу
исполнительный	- удержание по исполнительному листу
заявление	- удержание по заявлению из заработной платы
ЗСКБ 03П	- перечислено в Запсибкомбанк (промежуточные выплаты в текущем месяце - Премии)
ЗСКБ 03 ав	- перечислено в Запсибкомбанк (зарплата за первую половину месяца)
ЗСКБ 03	- перечислено в Запсибкомбанк (промежуточные выплаты в текущем месяце)
ЗСКБ 02	- перечислено в Запсибкомбанк (зарплата за вторую половину месяца)
Сбер 03П	- перечислено в Сбербанк (промежуточные выплаты в текущем месяце - Премии)
Сбер 03	- перечислено в Сбербанк (промежуточные выплаты в текущем месяце)
Сбер 03 ав	- перечислено в Сбербанк (зарплата за первую половину месяца)
Сбер 02	- перечислено в Сбербанк (зарплата за вторую половину месяца)
	Начисления на оплату труда
ПФст_	- Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии, в пределах установленной предельной величины облагаемой базы.
ПФст_солидарная	- Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии. Солидарная часть тарифа с выплат свыше предельной величины облагаемой базы.
ФСС_	- Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зачисляемые в бюджет Фонд социального страхования
ФОМС_	- Страховые взносы на обязательное медицинское страхование, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования
ФСС НС травматизм	- Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, зачисляемые в Фонд социального страхования РФ.

     Примечание: в расчетном листе могут использоваться иные сокращения.

Приложение N 2
к Служебному распорядку
Департамента образования и науки
Тюменской области

                                /------\

                                |      |

                                | Герб |

                                |      |

                                \------/

            ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________                                         N ___________

                                г. Тюмень

                                     Директору Департамента образования и

                                            науки Тюменской области

                                                А.В. Райдеру

                                     от _________________________________

                                                  (должность)

                                     ____________________________________

                                                     (ФИО)

                            СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

     Согласно  служебному  заданию от "_____" _________ 20___г. N _______

мною осуществлен выезд в командировку в _________________________________

в период с "___" ___________ 20 ___ г. по "____" _____________ 20 ____ г.

     Продолжительность поездки составила ____ календарных дней.

"____"_____________20__г.

_____________________________________

           (ФИО, подпись)

     Отметки  о  выбытии  в  командировку,  прибытии в пункты назначения,

выбытии из них и прибытии в место постоянной работы:

Выбыл из г. Тюмени                      Прибыл в ________________________

"____"_____________20__г.               "____"_____________20__г.

_______________________________         ________________________________

    М.П. (ФИО, подпись)                          М.П. (ФИО, подпись)

Выбыл из ______________________         Прибыл в г. Тюмень

"____"_____________20__г.               "____"_____________20__г.

_____________________________           _________________________________

   М.П. (ФИО, подпись)                          М.П. (ФИО, подпись)

Приложение N 3
к Служебному распорядку
Департамента образования и науки
Тюменской области

                          Форма обходного листа

           при увольнении государственных гражданских служащих

           Департамента образования и науки Тюменской области

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Подразделение ___________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Дата приема на гражданскую службу "___" __________ 20__ г.

Дата увольнения с гражданской службы "___" __________ 20__ г.

Наименование структурного подразделения,	Ф.И.О., должность	Дата, подпись	Подпись служащего
1. __________________________________________ - служащим переданы дела руководителю или назначенному лицу; - служащим переданы документы к исполнению руководителю или назначенному лицу
2. Организационный отдел: - у служащего приняты материальные ценности
3. Информационно-аналитический отдел: - у служащего принят персональный компьютер: ____________________________________________ - служащему закрыт доступ к информационным системам ___________________________________; - служащему закрыт доступ в локальную сеть и отключен электронный почтовый ящик
4. Кадровая служба: - копия приказа об увольнении передана в бухгалтерию; - подпись в приказе об увольнении, личной карточке Т-2, трудовой книжке, журнале выдачи трудовых книжек; - выдана трудовая книжка; - выдано уведомление; - принят полис добровольного медицинского страхования; - принято служебное удостоверение
5. Отдел бухгалтерского учета и отчетности: - за служащим не имеется задолженностей; - со служащим произведен расчет при увольнении; - служащему выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ; - служащему выдана справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н
6. Спецчасть: - служащий сдал документы ДСП - подготовлено уведомление в военкомат