|
N п/п
|
Наименование показателя
|
Ед. изм.
|
Методика расчета
|
Необходимое направление изменений <*>
|
Базовые значения
|
Плановые значения
|
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
|
|
|
Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования
|
|
1
|
Доля должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих
|
%
|
![]() ,
где:
ДИа - количество должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК);
ДИоб - общее количество должностных инструкций муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК).
Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.
|
0
|
Мониторинг показателя осуществляется с 2017 года
|
|
|
|
|
|
1.1
|
АГТ
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.2
|
ТГД
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
1.3
|
СП
|
0
|
100
|
100
|
100
|
|
1.4
|
ИК
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
2
|
Доля лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв
|
%
|
![]() ,
где:
Лпо - количество лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, человек (данные АД);
Лкр - количество лиц, включенных в кадровый резерв, человек (данные АД).
Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.
|
0
|
Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Задача 2: Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих
|
|
|
3
|
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города:
|
чел.
|
Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1
|
АГТ
|
198
|
254
|
200
|
196
|
200
|
200
|
200
|
200
|
|
3.2
|
ТГД
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
3.3
|
СП
|
18
|
11
|
15
|
15
|
15
|
11
|
11
|
11
|
|
3.4
|
ИК
|
2
|
1
|
0
|
0
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
4
|
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации:
|
%
|
![]() ,
где:
МСа - количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по итогам проведения аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК);
МСпа - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК).
Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.1
|
АГТ
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
4.2
|
ТГД
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
4.3
|
СП
|
аттестация не проводилась
|
100
|
аттестация не планируется
|
100
|
аттестация не планируется
|
100
|
|
4.4
|
ИК
|
аттестация не проводилась
|
100
|
аттестация не планируется
|
100
|
аттестация не планируется
|
