Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Нижнетавдинского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Нижнетавдинского
муниципального района
от 19.12.2017 N 100

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации Нижнетавдинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основания и условия премирования муниципальных служащих администрации Нижнетавдинского муниципального района (далее - администрация района).

1.2. Система премирования вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. Условия премирования

2.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций администрации района, установленных положениями об администрации района, об отделах, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

2.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам работы за квартал, год на основании распоряжения администрации Нижнетавдинского муниципального района.

2.3. Периодичность и размеры премирования определяются в зависимости от наличия фонда оплаты труда.

2.4. Условиями премирования муниципальных служащих является выполнение следующих показателей:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об управлениях, отделах и должностными инструкциями каждого работника, квалифицированная подготовка документов;

- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений администрации района и поручений главы администрации района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений, граждан;

- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, либо выполнение заданий в объеме, превышающем установленные нормы;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для повышения качества выполнения задач возложенных на органы местного самоуправления;

- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу;

- участие муниципальных служащих в социально-значимых мероприятиях района.

Для заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протоколов совещаний, постановлений, распоряжений.

3. Порядок премирования

3.1. Предложения о премировании муниципальных служащих представляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение Главе администрации района.

3.2. Глава администрации района самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений.

3.3. На основании предложений о премировании муниципальных служащих, предоставленных руководителями структурных подразделений, Глава администрации района принимает решение о выплате премии муниципальным служащим.

3.4. Все виды премий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и утвержденной сметы расходов на содержание аппарата управления.

3.5. Муниципальным служащим, проработавшим в отчетном периоде неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.7. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, и уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

3.8. Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.