Приложение. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение
к постановлению администрации
Ярковского муниципального района
от "28" декабря 2017 года N 70

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Ярковского муниципального района в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и социальной поддержки руководителей муниципальных общеобразовательных организаций (далее - образовательные организации), и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях. Объем централизованного фонда составляет 1.5% от бюджетного фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций.

2. Виды и размер выплат, производимых из средств централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

2.2. Премирование руководителей общеобразовательных организаций производится ежемесячно с учетом личного вклада каждого руководителя общеобразовательной организации в решение задач, поставленных перед общеобразовательной организацией.

2.3. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (далее именуется - единовременное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам при достижении показателей, установленных настоящим положением, при наличии экономии фонда оплаты труда, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

3. Условия премирования

Показатели	Пояснение	Результаты деятельности (заполняется ОУ)	Баллы (заполняется комиссией)
1. Выполнение муниципального задания в соответствии со спецификой муниципалитета	Да/нет		До 5 баллов
2. Обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.	Да/нет		До 5 баллов
1. Развитие материально-технической базы образовательной организации и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей)
Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов	Да/нет		До 6 баллов
Обеспеченность учебной литературой общеобразовательных предметов инвариантной части учебного плана	Да/нет		До 3 баллов
2. Повышение профессионального мастерства педагогических работников
Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями	, где А - количество педагогов, соответствующих квалификационным требованиям; В - количество педагогов ОУ; N - доля педагогов, соответствующих квалификационным требованиям		До 6 баллов
Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации	, где А - количество педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации; В - количество педагогов ОУ; N - доля педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации		До 6 баллов
Результаты участия педагогов и руководителей в профессиональных конкурсах, конференциях различного уровня	Районный: Участие - 3 балла Призер - 5 баллов Победитель-7 баллов Областной, всероссийский: Участие - 4 балла Призер - 6 баллов Победитель - 8 баллов		До 15 баллов
Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций	да/нет		До 6 баллов
Организация работы по привлечению молодых специалистов (база практики, привлечение студентов на работу в лагере, создание совместных научных обществ и др.)	, где А - количество студентов, привлеченных в ОУ для прохождения практики, работу в лагере, привлеченных к работе в совместных научных обществах и др.; В - количество педагогических работников; N - доля, привлеченных студентов-молодых специалистов		До 3 баллов
3. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией
Удовлетворённость родителей (законных представителей), обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг	Отсутствие жалоб родителей (законных представителей) обучающихся воспитанников образовательной организации, работников образовательной организации по деятельности образовательной организации. Да/нет		От -6 до +6 баллов
Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве, в сети Интернет на официальном сайте	да/нет		До 6 баллов
Развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации и педагогов	Наличие отчетной документации		До 3 баллов
4. Эффективность работы по достижению результатов нового качества
Обеспечение сохранности контингента обучающихся, в том числе при переходе с одной ступени на другую	, где А - количество обучающихся, перешедших в 10 - 11 класс, после окончания 9 класса; В - количество выпускников 9 класса; N - доля обучающихся, перешедших в 10 - 11 класс, после окончания 9 класса		До 3 баллов
Отсутствие обучающихся, выбывших из образовательной организации и не продолжающих обучение	, где А - количество обучающихся выбывших из ОУ и не продолжающих обучение; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся выбывших из ОУ и не продолжающих обучение		От -3 до +3 балла
Посещаемость учащимися учебных занятий	, где А - количество обучающихся пропустивших учебные занятия; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся пропустивших учебные занятия		До 6 баллов
Результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на всех ступенях обучения по результатам внешней оценки качества образования (ЕГЭ, ГИА, РСОКО и др.)	, где А - количество выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу); В - количество выпускников (обучающихся); N - доля выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу)		До 15 баллов
Средняя общая и качественная успеваемость учащихся по итогам четверти и года (ноябрь - 1 четверть, январь - 2 четверть, апрель - 3 четверть, июнь - год)	Качественная успеваемость - 30-40% - 2 балла, 50% - 4 балла, более 50% - 6 баллов.		До 6 баллов
Обеспечение доступности образования и успешной социализации детям с ограниченными возможностями здоровья	, где А - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации); В - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; N - доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации)		До 6 баллов
Создание условий и обеспечение активного участия обучающихся в олимпиадах и конкурсных мероприятиях различного уровня	, где А - количество обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятий интеллектуальной направленности различного уровня; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, принявших участие в конкурсных мероприятий интеллектуальной направленности различного уровня		До 6 баллов
Результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, конференциях различного уровня Назвать мероприятие, уровень, результат	Районный уровень: Участие - 1 балл Призер - 2 балла Победитель - 4 балла Областной, всероссийский уровень: Участие - 1 балл Призер - 2 балла Победитель - 4 балла		До 10 баллов
Организация различных видов профильного обучения и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний	, где А - количество обучающихся 10,11 классов, охваченных профильным обучением; В - количество обучающихся 10,11 классов; N - доля обучающихся, охваченных профильным обучением		До 3 баллов
Развитие форм профориентационной работы с обучающимися в соответствии с социальным заказом	Наличие отчетной документации (указать наименование документа, N, дату)		До 3 баллов
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов	, где А - количество обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы		До 3 баллов
5. Эффективность воспитательной системы образовательной организации
Организация досуговой занятости на базе образовательной организации, в том числе в предметных кружках, спортивных секциях, творческих студиях, детских общественных объединениях (включая каникулярное время)	, где А - количество обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости		До 6 баллов
Расширение форм межведомственного взаимодействия в части обучения, воспитания и развития воспитанников	, где А - количество посещаемых мероприятий субъектами образовательного процесса с участием представителей ведомств; В - количество мероприятий с участием представителей ведомств; N - доля охваченных различными формами межведомственного взаимодействия		До 6 баллов
Организация социально-значимой деятельности обучающихся (социальные проекты, волонтерство)	, где А - количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия социально-значимой деятельности; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся охваченных социально-значимой деятельностью		До 6 баллов
Организация профилактической работы в образовательной организации	Отсутствие или снижение правонарушений и преступлений		От -3 до +3 баллов
Обеспечение комплексного психолого-педагогического сопровождения деятельности каждого обучающегося, в том числе позитивная динамика по результатам соцопросов, мониторинга эмоционального состояния обучающихся	, где А - количество обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия		До 6 баллов
Обеспечение участия родителей в различных формах "родительского всеобуча"	, где А - количество родителей, принимающих участие в различных формах "родительского всеобуча"; В - количество родителей; N - доля родителей (семьи) различными формами всеобуча		До 6 баллов
Обеспечение эффективности деятельности классных руководителей и учителей-предметников в части социализации и сохранения здоровья обучающихся	, где А - количество обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья		До 6 баллов
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)	, где А - количество обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями; В - количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями		До 6 баллов
6. Иное
Выполнение особо важного и трудного задания	Указать наименование мероприятия		До 50 баллов
Деятельность школы в качестве базовой	Указать наименование мероприятия		До 20 баллов
Качественная организация деятельности структурных подразделений	Да/нет		До 20 баллов
Деятельность школы в качестве стажировочной площадки	Да/нет		До 10 баллов

4. Порядок премирования

4.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации Ярковского муниципального района.

4.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

4.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении руководителей образовательных организаций подписываются председателем управляющего совета соответствующей образовательной организации.

4.4. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

4.5. Руководители образовательных организаций могут быть не представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.

4.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно.

4.7. Комиссия оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.

4.8. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:

, где:

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда:

1 группа - коэффициент - 2,84;

2 группа - коэффициент - 2,36;

4.9. Стоимость 1 балла устанавливается управлением образования администрации Ярковского муниципального района на начало финансового и учебного года.

4.10. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:

, где:

П - размер премии руководителя;

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Ст(б) - стоимость одного балла.

4.11. Решение комиссии о премировании руководителя образовательного учреждения оформляется приказом управления образования администрации Ярковского муниципального района, выписки из которого направляются в соответствующие общеобразовательные учреждения.

4.12. В целях осуществления выплат из централизованного фонда управление образования администрации Ярковского муниципального производит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.

5. Показатели, влияющие на уменьшение выплаты из премиальной части и (или) ее лишение

5.1. Работник может быть не представлен к премированию или депремирован по решению комиссии в случае наложения дисциплинарного взыскания, в отчётном периоде, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей.

5.2. Основание для принятия решения, указанного в пункте 7.1. настоящего Положения является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за то расчётный период, к котором было допущено или выявлено нарушение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: пункт 7.1 в тексте настоящего Положения отсутствует

5.3. Все случаи депремирования рассматриваются директором и комиссией автономного учреждения в индивидуальном порядке в каждом случае.

5.4. Споры, возникающие при распределении премиального фонда оплаты труда, решаются в установленном действующем законодательством порядке.

Условной единицей для расчета показателей, влияющих на уменьшение премии, или ее лишения является балл.

N п/п	Показатели	Максимальный балл
1	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка	До 10
2	Нарушение правил техники безопасности	До 10
3	Нарушение инструкции по охране труда	До 10
4	Халатное отношение к сохранности материально-технической базе	До 10
5	Не соблюдение дресс-кода (формы одежды, и внешнего вида при посещении учреждения в рабочее время)	До 10
6	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции).	До 10
Итого:		До 60