Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение
к постановлению администрации
Ярковского муниципального района
от "28" декабря 2017 года N 73

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Ярковского муниципального района (далее - общеобразовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем общеобразовательной организации управлением образования администрации Ярковского муниципального района, осуществляющим от имени администрации Ярковского муниципального района функции и полномочия учредителя общеобразовательной организации.

2.2. Система оплаты труда руководителя общеобразовательной организации включает:

а) должностной оклад;

б) доплату за ведение преподавательской деятельности;

в) выплаты компенсационного характера;

г) стимулирующие выплаты за счет средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей;

д) единовременные выплаты (при наличии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей).

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя общеобразовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Руководителям общеобразовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя общеобразовательной организации;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленный для общеобразовательной организации:

1 группа - коэффициент 2,84;

2 группа - коэффициент 2,36;

3.3. Отнесение общеобразовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя общеобразовательной организации согласно таблице:

N п/п	Показатели	Условия	Основная группа по оплате труда	Дополнительное количество баллов
1	2	2	3	4
1	Количество учащихся	от 500 до 1000 свыше 1000	2 1
2	Качественный состав педагогических кадров	Из расчета за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию;		0,5 1,0
3	Организация питания учащихся			15
4	Наличие пришкольного участка			10
5	Наличие подсобного хозяйства			20
6	Подвоз учащихся	За каждый маршрут		10
7	Наличие структурного подразделения	- отдельностоящее здание (детский сад, начальная школа) - детский сад в здании школы		10 5
8	Наличие на балансе котельной			20
9	Наличие пришкольного интерната			20

Порядок отнесения к группам по оплате труда за дополнительное количество баллов увеличивается:

- свыше 200 баллов - на 2 группы выше основной;

- от 100 до 200 баллов - на 1 группу выше основной;

- менее 100 баллов - коэффициент, установленный группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 0,25 расчетных единиц.

3.4. Отнесение общеобразовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника управления образования администрации Ярковского муниципального района, в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций Ярковского муниципального района.

3.5. Размер окладов руководителей общеобразовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, два раза в год (на начало финансового и учебного года).

3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7 (среднемесячная заработная плата руководителя образовательной организации не должна превышать семикратный размер заработной платы работников образовательной организации).

4. Доплата за ведение преподавательской деятельности

4.1. Руководитель общеобразовательной организации может по согласованию с начальником управления образования администрации Ярковского муниципального района вести преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки, и соответствующий размер доплаты закрепляется в трудовом договоре с руководителем общеобразовательной организации или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

5.2. Руководителю общеобразовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

6. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

6.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей общеобразовательных организаций Ярковского муниципального района, утверждаемого постановлением администрации Ярковского муниципального района.

6.2. Руководителю общеобразовательной организации согласно приказу начальника управления образования администрации Ярковского муниципального района (при наличии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей) могут производится единовременные выплаты:

а) в связи со смертью близких родственников (супруги, дети, родители) - при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

б) по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения трудовых отношений с общеобразовательной организацией или выходом на пенсию, в размере 26 тыс. рублей.

Единовременные выплаты производятся на основании заявления руководителя общеобразовательной организации.

7. Показатели, влияющие на уменьшение выплаты из премиальной части и (или) ее лишение

7.1. Работник может быть не представлен к премированию или депремирован по решению комиссии в случае наложения дисциплинарного взыскания, в отчётном периоде, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей.

7.2. Основание для принятия решения, указанного в пункте 7.1. настоящего Положения является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за то расчётный период, к котором было допущено или выявлено нарушение.

7.3. Все случаи депремирования рассматриваются директором и комиссией автономного учреждения в индивидуальном порядке в каждом случае.

7.4. Споры, возникающие при распределении премиального фонда оплаты труда, решаются в установленном действующем законодательством порядке.

Условной единицей для расчета показателей, влияющих на уменьшение премии, или ее лишения является балл.

N п/п	Показатели	Максимальный балл
1	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка	До 10
2	Нарушение правил техники безопасности	До 10
3	Нарушение инструкции по охране труда	До 10
4	Халатное отношение к сохранности материально-технической базе	До 10
5	Соблюдение дресс-кода (формы одежды, и внешнего вида при посещении учреждения в рабочее время)	До 10
6	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции).	До 10
Итого:		До 60