Приложение. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Приложение
к постановлению администрации
Ярковского муниципального района
от "28" декабря 2017 года N 75

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - образовательные организации) в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей образовательных организаций и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях (далее - централизованный фонд).

2. Виды и размер выплат, производимых из средств централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования труда руководителей образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования и работникам образовательных организаций.

2.2. Премирование руководителей образовательных организаций, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования производится с учетом личного вклада каждого руководителя образовательного организации в решение задач, поставленных перед образовательным учреждением:

Показатели	Порядок расчета	Периодичность	Условия выполнения показателя	Количество баллов
1. Выполнение муниципального задания в соответствии со спецификой муниципалитета		Квартально	Выполнено по всем показателям Не выполнено	до +5 до -10
2. Обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.		Ежемесячно	Выполнено Не выполнено	до +5 до -10
3. Эффективность работы по достижению результатов нового качества дошкольного образования
Результативность освоения воспитанниками дошкольных образовательных организаций образовательной программы дошкольного образования (по результатам диагностики)	, где А - численность детей, освоивших образовательную программу дошкольного образования и готовых к освоению программы начального общего образования; В - численность детей ДОУ; N - доля детей, освоивших образовательную программу дошкольного образования и готовых к освоению программы начального общего образования.	2 раза в год	95 - 100% Менее 95%	+10 До -5
Расширение спектра вариативности предоставления услуг дошкольного образования в соответствии с запросом населения (ИКП, ГКП, КМП)	Количество видов оказываемых образовательных услуг да/нет, наличие соответствующей документации	Ежемесячно	Наличие каждого	+1
Организация дополнительного образования на базе образовательной организации	, где А - численность воспитанников ДОУ, охваченных дополнительными услугами; В - численность воспитанников ДОУ; N - доля численность воспитанников ДОУ, охваченных дополнительными услугами.	Ежемесячно	40% 30 - 39% 25 - 29% Ниже 25%	+5 +3 +1 -2
Обеспечение равенства возможностей для каждого ребёнка в получении качественного дошкольного образования	, где А - численность детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, охваченных всеми видами дошкольного образования; В - численность детей в возрасте от 3 до 7 лет; N - доля детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, охваченных всеми видами дошкольного образования.	Ежемесячно	100% Менее 100%	+1 До -5
Обеспечение доступности образования и успешной социализации детей с ограниченными возможностями здоровья	, где А - численность воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми формами дошкольного образования (социализации); В - численность воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, проживающих на отнесённой к ДОУ территории; N - доля воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми формами дошкольного образования (социализации)	Ежемесячно	100% Менее 100%	+1 До -5
Создание условий и обеспечение активного участия воспитанников в конкурсных мероприятиях различного уровня	, где А - численность воспитанников, принявших участие в конкурсных мероприятиях различного уровня; В - численность воспитанников; N - доля воспитанников, принявших участие в конкурсных мероприятиях различного уровня	Ежемесячно	Принявших участие на уровне ДОУ 100% 80 - 99% на муниципальном уровне 15 - 20% 10 - 14% 5 - 9% на региональном уровне свыше 10% 5 - 9% 1 - 4% Участие на российском уровне Не приняли участие	+3 +1 +7 +5 +3 +10 +5 +2 +5 -5
4. Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (педагогов, воспитанников, родителей)
Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов		Ежемесячно	Отсутствие нарушений За каждое выявленное нарушение	+1 -2
4. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией
Удовлетворённость родителей (законных представителей), воспитанников качеством предоставляемого дошкольного образования	, где А - численность родителей, удовлетворенных качеством дошкольного образования; В - общая численность родителей ДОУ, принявших участие в опросе/анкетировании (по результатам социологических опросов, анкетирования); N - доля родителей, удовлетворенных качеством дошкольного образования.	2 раза в год	100% 95 - 99% 80 - 94% Ниже 80%	+10 +5 + До -10
Отсутствие жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательной организации, работников образовательной организации по деятельности образовательной организации.		Ежемесячно	Отсутствие Наличие (за каждую)	+1 -2
Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве: в сети Интернет на официальном сайте, в СМИ и т.д.		1 раз в квартал	Соответствие сайта ст. 29 закона "Об образовании в РФ" Не соответствие	+3 До -5
5. Эффективность воспитательной системы образовательной организации
Обеспечение современного качества психолого-педагогического сопровождения воспитанников в процессе образования	, где А - численность воспитанников ДОУ, находящихся в состоянии психо-эмоционального благополучия; В - численность воспитанников ДОУ; N - доля. воспитанников ДОУ, находящихся в состоянии психо-эмоционального благополучия.	2 раза в год	95 - 100% 90 - 94%	+5 +1
Обеспечение участия родителей в различных формах "родительского всеобуча"	, где А - численность родителей, принимающих участие в различных формах "родительского всеобуча"; В - численность родителей; N - доля родителей (семьи), охваченных различными формами всеобуча.	ежемесячно	90 - 100% 75 - 89% 60 - 74% Ниже 60%	+10 +5 +1 До -5
Обеспечение эффективности деятельности педагогических работников в части социализации и сохранения здоровья обучающихся	, где А - численность воспитанников, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья; В - численность воспитанников; N - доля воспитанников, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья (от фактической посещаемости)	ежемесячно	100% 80 - 99% Ниже 80%	+5 +1 До -5
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)	, где А - численность воспитанников, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями; В - численность воспитанников; N - доля воспитанников, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями. (для детей с 4 лет)	ежемесячно	100% 80 - 99% Ниже 80%	+5 +1 До -5
6. Повышение профессионального мастерства педагогических работников
Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями	, где А - численность педагогов, соответствующих квалификационным требованиям; В - численность педагогов ДОУ; N - доля педагогов, соответствующих квалификационным требованиям	Ежемесячно 2 раза в год 2 раза в год	Укомплектованность 100% менее 100% Процент педагогов с высшим образованием 60 - 100% Ниже 60% Процент педагогов, имеющих 1 и высшую категорию 70% и выше 50 - 69% Ниже 50%	+5 До -5 +5 0 +5 +2 0
Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации	, где А - численность педагогов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации; В - численность педагогов ДОУ; N - доля педагогов, принявших участие в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утверждённых форматов повышения квалификации	Февраль, сентябрь	Прохождение курсов по всем предметам 100% Менее 100% Выполнение квот по гос. заданию ТОГИРРО на 100% Менее 100% Участие педагогов в районном КМО 100% Менее 100%	+5 До -5 +5 До -5 +5 До -5
Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций		Ежемесячно	Отсутствие Наличие (за каждую)	+1 -2
Организация работы по привлечению молодых специалистов (база практики) и др.)	, где А - численность студентов, привлеченных в ДОУ для прохождения практики; В - численность педагогических работников; N - доля, привлеченных студентов-молодых специалистов	ежемесячно	За каждого привлеченного студента	+1
7. Эффективность управленческой деятельности
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное и качественное предоставление отчетов, мониторингов, информации и т.д.)		ежемесячно		От -5 до +5

3. Порядок премирования

3.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом Управления образования Ярковского муниципального района

3.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

3.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении руководителей образовательных организаций подписываются председателем управляющего совета образовательной организации.

3.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

3.5. Руководители образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, могут быть не представлены к премированию при невыполнении, либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.

3.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежемесячно, по результатам работы за год.

3.7. Руководитель может быть премирован за успешное выполнение особо важного и трудного задания, за высокие результаты творческой деятельности как по бальной системе (от +1 до +10 баллов), так и в твердой сумме (размер устанавливает комиссия в пределах имеющихся средств).

3.8. Премирование в летний период осуществляется по критериям, характеризующим результаты деятельности образовательного организации именно в летний период (подготовка образовательного организации к началу нового учебного года и т.д.)

3.9. Комиссия оценивает деятельность руководителей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за отчетный период по балльной системе путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.

3.10. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б(итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:

, где:

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда:

1 группа - коэффициент 2,78;

2 группа - коэффициент 2,14;

3 группа - коэффициент 2,03;

4 группа - коэффициент 1,9;

5 группа - коэффициент 1,8.

3.11 Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается приказом Управления образования Ярковского муниципального района на начало финансового года.

3.12. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:

, где:

П - размер премии руководителя;

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Ст(б) - стоимость одного балла.

3.13. Решением комиссии ежемесячно может формироваться экономия централизованного фонда в размерах, установленных членами комиссии. Экономия централизованного фонда может расходоваться на выплату премии руководителям образовательных организаций по завершении учебного года, а также по итогам мероприятий, проводимых в течение учебного года.

3.14. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, оформляется приказом Управления образования администрации Ярковского муниципального района, выписки из которого направляются в соответствующие образовательные организации.

3.15. В целях осуществления выплат из централизованного фонда Управление образования администрации Ярковского муниципального района производит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.

4. Показатели, влияющие на уменьшение выплаты из премиальной части и или ее лишение

4.1. Работник может быть не представлен к премированию или депремирован по решению комиссии в случае наложения дисциплинарного взыскания, в отчётном периоде, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей.

4.2. Основание для принятия решения, указанного в пункте 7.1. настоящего Положения является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за то расчётный период, к котором было допущено или выявлено нарушение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: пункт 7.1 в тексте настоящего Положения отсутствует

4.3. Все случаи депремирования рассматриваются директором и комиссией автономного организации в индивидуальном порядке в каждом случае.

4.4. Споры, возникающие при распределении премиального фонда оплаты труда, решаются в установленном действующем законодательством порядке.

Условной единицей для расчета показателей, влияющих на уменьшение премии, или ее лишения является балл.

N п/п	Показатели	Максимальный балл
1	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка	До 10
2	Нарушение правил техники безопасности	До 10
3	Нарушение инструкции по охране труда	До 10
4	Халатное отношение к сохранности материально-технической базе	До 10
5	Соблюдение дресс-кода (формы одежды, и внешнего вида при посещении организации в рабочее время)	До 10
6	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции).	До 10
Итого:		До 60