Приложение. Положение об оплате труда руководителей автономных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Приложение
к постановлению администрации
Ярковского муниципального района
от 28 декабря 2017 г. N 71

Положение
об оплате труда руководителей автономных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей автономных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, Ярковского муниципального района (далее - образовательные учреждения), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и нормативными правовыми актами Ярковского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации управлением образования администрации Ярковского муниципального района.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) единовременные выплаты (при наличии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей);

г) стимулирующие выплаты (премии) за счет средств централизованного фонда;

д) стимулирующие выплаты за счет средств от оказания платных услуг.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора.

3.2. Руководителям образовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, и группы по оплате труда по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательной организации;

ДОср - средняя величина должностных окладов воспитателей данной организации;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной для образовательной организации:

1 группа - коэффициент 2,78;

2 группа - коэффициент 2,14;

3 группа - коэффициент 2,03;

4 группа - коэффициент 1,9;

5 группа - коэффициент 1,8.

3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации согласно таблице:

N п/п	Показатели	Условия	Основная группа по оплате труда	Дополнительное количество баллов
1	2	3	4	5
1	Количество воспитанников	- 15 - 30 - 30 - 90 - 90 - 150 -150 - 300 - свыше 300	5 4 3 2 1

3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника управления образования администрации Ярковского муниципального района.

3.5. Размер окладов руководителей образовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников данной образовательной организации, два раза в год (на начало финансового и учебного года).

3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей.

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ярковского муниципального района, утверждаемого постановлением администрации Ярковского муниципального района.

6. Показатели, влияющие на уменьшение выплаты из премиальной части и (или) ее лишение

6.1. Работник может быть не представлен к премированию или депремирован по решению комиссии в случае наложения дисциплинарного взыскания, в отчётном периоде, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей.

6.2. Основание для принятия решения, указанного в пункте 7.1. настоящего Положения является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за то расчётный период, к котором было допущено или выявлено нарушение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: пункт 7.1 в тексте настоящего Положения отсутствует

6.3. Все случаи депремирования рассматриваются директором и комиссией автономного учреждения в индивидуальном порядке в каждом случае.

6.4. Споры, возникающие при распределении премиального фонда оплаты труда, решаются в установленном действующем законодательством порядке.

Условной единицей для расчета показателей, влияющих на уменьшение премии, или ее лишения является балл.

N п/п	Показатели	Максимальный балл
1	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка	До 10
2	Нарушение правил техники безопасности	До 10
3	Нарушение инструкции по охране труда	До 10
4	Халатное отношение к сохранности материально-технической базе	До 10
5	Соблюдение дресс-кода (формы одежды, и внешнего вида при посещении учреждения в рабочее время)	До 10
6	Травматизм воспитанников во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции)	До 10
Итого:		До 60