Приложение N 2. Положение о предоставлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами), прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 12 февраля 2018 г. N 49-п

Положение
о предоставлении в 2018 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами), прибывшим (переехавшим) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

1. Единовременная компенсационная выплата в размере пятисот тысяч рублей (далее - выплата) предоставляется в 2018 году медицинским работникам со средним профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее - медицинская организация), в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, которые в 2018 году прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - медицинский работник).

Выплата предоставляется медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, на должности фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов, заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, перечисленные в программном реестре должностей, утвержденном Департаментом здравоохранения Тюменской области (далее - Департамент).

Право на получение выплаты предоставляется медицинскому работнику один раз за весь период трудовой деятельности. Выплата не предоставляется медицинским работникам, имеющим не исполненные обязательства по договору о целевом обучении.

Выплата не предоставляется, если медицинский работник возвратил часть ранее полученной выплаты в связи с прекращением трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока, а затем вновь переехал на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек.

Выплата не предоставляется, если медицинский работник повторно переехал (трудоустроился) на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, где он ранее работал в медицинской организации.

Выплата не предоставляется, если медицинский работник переехал на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек из другого сельского населенного пункта либо рабочего поселка, либо поселка городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, где он ранее работал в медицинской организации.

Выплата устанавливается и выплачивается медицинскому работнику только по основному месту работы, работающему на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей.

Медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения, на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Под периодом неисполнения трудовой функции в настоящем постановлении понимается период, когда медицинский работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется его место работы и должность.

Выплата предоставляется медицинским работникам при условии заключения ими трехстороннего договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения.

Настоящее Положение, программный реестр должностей, а также информация об уполномоченном органе - Департаменте размещается в сети Интернет на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru.

2. Медицинский работник в течение 30 рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, но не позднее 31 декабря текущего года, подает в медицинскую организацию заявление о предоставлении выплаты по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, в котором указывает:

а) фамилию, имя, отчество, дату рождения заявителя;

б) сведения о документе, удостоверяющем личность заявителя (вид документа, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

в) сведения о документе о среднем профессиональном образовании заявителя (вид документа, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

г) наименование медицинской организации, в которой заявитель осуществляет трудовую деятельность (в случае работы в структурном подразделении учреждения - наименование структурного подразделения), место работы в соответствии с трудовым договором, занимаемая должность, дата заключения трудового договора;

д) адрес места жительства заявителя в сельском населенном пункте либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек по месту работы, адрес постоянного места жительства заявителя до принятия на работу в вышеуказанную медицинскую организацию;

е) согласие на заключение договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения;

ж) номер телефона, почтовый (электронный) адрес, на который должно быть направлено уведомление о принятом решении;

з) согласие на обработку персональных данных.

Медицинские работники, прибывшие (переехавшие) в 2018 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившие трудовые договоры с медицинскими организациями до вступления в силу настоящего постановления, подают в медицинские организации заявление о предоставлении выплаты в течение 30 рабочих дней со дня вступления настоящего постановления в силу.

2.1. Медицинская организация, заключившая трудовой договор с медицинским работником:

1) регистрирует заявление медицинского работника, указанное в пункте 2 настоящего Положения, в день поступления в медицинскую организацию;

2) проверяет правильность заполнения и достоверность сведений, указанных в заявлении медицинского работника;

3) в течение десяти рабочих дней со дня поступления от медицинского работника заявления направляет его с сопроводительным письмом в Департамент с приложением следующих документов:

а) копия документа, удостоверяющего личность медицинского работника;

б) копия документа о среднем профессиональном медицинском образовании медицинского работника;

в) копия действующего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации медицинского работника;

г) заверенная работодателем копия трудовой книжки медицинского работника;

д) заверенная работодателем копия трудового договора медицинского работника.

3. Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении о предоставлении выплаты.

4. Департамент регистрирует заявление медицинского работника, указанное в пункте 2 настоящего Положения, в день поступления в Департамент.

Департамент в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления медицинского работника о предоставлении выплаты, соответствующего требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, а также документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, рассматривает заявление, проверяет наличие и достоверность предоставленных документов и принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в ее предоставлении путем направления медицинскому работнику уведомления о принятом решении на указанный им почтовый (электронный) адрес.

При принятии решения о предоставлении выплаты в уведомлении указывается срок заключения договора, указанного в пункте 6 настоящего Положения (не более 10 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта).

При принятии решения об отказе в предоставлении выплаты в уведомлении указывается причина отказа. Медицинский работник вправе повторно в течение 2018 года обратиться с заявлением о предоставлении выплаты и документами, указанными в пункте 2.1 настоящего Порядка, после устранения указанных несоответствий.

5. Основаниями для отказа в предоставлении выплаты являются:

а) выявление недостоверных сведений, указанных в заявлении о предоставлении выплаты (под недостоверными сведениями понимается наличие искажений и неточностей в содержании предоставленных документов);

б) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление о предоставлении выплаты, требованиям пункта 1 настоящего Положения;

в) непредоставление или неполное предоставление документов, указанных в пунктах 2, 2.1 настоящего Положения.

6. Между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор (далее - договор) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, предус