Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 27 марта 2018 г. N 53

Положение
об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций (за исключением заведующих филиалов образовательной организации) Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций (за исключением заведующих филиалов образовательной организации) Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные организации), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

б) процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

2.2.3. Иные ежемесячные доплаты:

а) ежемесячные доплаты руководителям образовательных организаций, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:

за ученую степень доктора наук - 4 700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук -3 900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5 800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2 300 рублей в месяц;

б) доплата за ведение учебных предметов;

2.2.4. стимулирующие выплаты (премии):

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) годовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания образовательных платных услуг и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей).

2.2.5. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям деятельность которых связана с образовательным процессом, по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

в) единовременная выплата в связи со смертью близких родственников (смерть родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) в размере 20 000 рублей, на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

г) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в сумме 5 747 рублей на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

д) выплаты от полученных средств образовательной организацией, в рамках договоров пожертвования денежных средств образовательной организации, в соответствии с их целевым назначением, предусмотренных данным договором, сметной документацией, а также иными документами являющихся неотъемлемой частью такого договора.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и коэффициентов, соответствующих группе по оплате труда, по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя образовательной организации;

- средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации.

В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации включаются должностные оклады педагогических работников осуществляющих свою трудовою деятельность по основной должности и по основному месту работы.

3.3. При расчете средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации учитываются должностные оклады педагогических работников филиалов и структурных подразделений образовательной организации.

3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации (далее - объемные показатели):

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся, воспитанников	за каждого обучающегося	1,0
		за каждого воспитанника	0,5
		дополнительно за каждого обучающегося:
		с ограниченными возможностями здоровья	1,0
		с полным государственным обеспечением	0,5
2.	Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1,0
3.	Используемое в образовательном процессе имущество:
	- наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за второе и последующие здания	10
	- наличие компьютерных классов	за каждый класс	10
	- наличие спортивных площадок, бассейнов	за каждую единицу каждого вида	10
4.	Создание условий для сохранения и укрепления здоровья:
	- наличие оборудованного медицинского кабинета, пищеблока, логопедического пункта	за каждую единицу каждого вида	20
	- организацию отдыха детей в летний каникулярный период	на первой и второй смене (за каждую смену)	10
		на третьей смене	20
	- организация горячего питания обучающихся	За каждую единицу организации питания в образовательной организации, в филиале, структурном подразделении	15
5.	Состав организации, наличие групп продленного дня	группа продленного дня (за каждую группу)	10
		территориально обособленное структурное подразделение дошкольного образования	40
		структурное подразделение дошкольного образования (отделение дошкольного образования)	20
		филиал	30
6.	Организация подвоза обучающихся	за каждый маршрут	10
7.	Наличие технически исправных автотранспортных средств	за каждую единицу	10
8.	Предоставление образовательных услуг	в условиях школы - экспериментальной площадки	10
		в условиях базовой школы	50
9.	Наличие опорного (базового) Кабинета по профилактике употребления психоактивных веществ		10

3.5. В соответствии с общим количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- от 1701 баллов и выше	1 группа
- от 1001 до 1700 баллов	2 группа
- от 301 до 1000 баллов	3 группа
- до 300 баллов	4 группа

3.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 января на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательной организации.

3.7. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.8. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда осуществляется распорядительным актом администрации Уватского муниципального района.

3.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается исходя из группы по оплате труда в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 2,85;

2 группа - коэффициент 2,65;

3 группа - коэффициент 2,45;

4 группа - коэффициент 2,25.

3.10. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае изменений норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.11. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по представлению МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, на численность педагогических работников образовательной организации.

3.12. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации и иных ежемесячных выплат представляется в МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, в течение 5 дней с момента подписания Соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

3.13. На основании представленной руководителем образовательной организации информации МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, а также выплат указанных в пункте 2.2.2., 2.2.3. настоящего Положения (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в Управление образования, культуры спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального района в срок до 20 января текущего года.

Представленный расчет является основанием для издания распорядительного акта администрацией Уватского муниципального района об утверждении должностных окладов, компенсационных и иных выплат руководителей образовательных организаций Уватского муниципального района (далее - распорядительный акт).

3.14. Распорядительный акт является основанием для заключения Главой администрации Уватского муниципального района трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций в срок до 1 февраля.

3.15. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления ежемесячных доплат

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие ежемесячные доплаты:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 4.2 Настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденного постановлением администрации Уватского муниципального района.

4.4. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательной организации уполномоченным органом по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.

5. Порядок осуществления стимулирующих, единовременных и иных выплат

5.1. Руководителю образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания образовательных услуг и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей).

5.2. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций производятся в соответствии с Положением о премиальном фонде стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденным постановлением администрации Уватского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям образовательных организаций по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных организаций
(за исключением заведующих филиалов
образовательной организации)
Уватского муниципального района,
реализующих образовательные программы
начального общего, основного общего,
среднего общего образования

                                 РАСЧЕТ

       размера должностного оклада руководителя образовательной

    организации, компенсационных и иных ежемесячных доплат, выплат

Руководитель образовательной организации ________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

Образовательная организация _____________________________________________

                             (наименование образовательной организации)

N п/п	Показатели	Значение показателя/ сумма (руб.)
1.	Средняя величина должностных окладов педагогических работников (воспитателей, старших воспитателей) образовательной организации с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, а также ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) (руб.)
2.	Коэффициент соответствующий группе по оплате труда установленной руководителю образовательной организации
3.	Должностной оклад руководителя без районного коэффициента
4.	Иные ежемесячные доплаты (руб.)
	за почетное звание
	за ученую степень
	за орден СССР или Российской Федерации
5.	Районный коэффициент (руб.)
6.	Процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера
Итого (руб.)

     СОГЛАСОВАНО:

Расчет произвел главный экономист МКУ "РМЦ Уватского муниципального района"
	________________/______________/
Директор МКУ "РМЦ Уватского муниципального района "
	___________________/___________/
Начальник (заместитель начальника) Управления образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального
	__________________/____________/