Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Нижнетавдинского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению
администрации Нижнетавдинского
муниципального района
от 20.03.2018 N 25

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Нижнетавдинского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с ч. 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Нижнетавдинского муниципального района, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Для целей настоящего Порядка понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) в срок не позднее, чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Муниципальные служащие подают уведомление по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого муниципальный служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.

3. Уведомление подается в отдел правовой и организационной работы администрации Нижнетавдинского муниципального района.

4. Специалист отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Нижнетавдинского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного постановлением администрации Нижнетавдинского муниципального района от 19.01.2016 N 19.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Yjvth названного постановления следует читать как "N 8"

С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

6. Специалист отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

В случае если у специалиста отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами возникли сомнения в том, что при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" или служебный распорядок администрации Нижнетавдинского муниципального района, представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.

7. Представитель нанимателя (работодателя) муниципального служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в администрации Нижнетавдинского муниципального района.

При рассмотрении уведомления представитель нанимателя (работодателя) имеет право проводить беседу с муниципальным служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.

8. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется муниципальным служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, муниципальный служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления муниципальным служащим уведомления не требуется.

9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, муниципальный служащий направляет в отдел правовой и организационной работы администрации Нижнетавдинского муниципального района, в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее - информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.

Информация и копия дополнительного соглашения направляется муниципальным служащим в отдел правовой и организационной работы администрации Нижнетавдинского муниципального района в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.

10. Специалист отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.

Специалист отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

В случае если у специалиста отдела правовой и организационной работы, ответственный за работу с кадрами возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" или служебный распорядок администрации Нижнетавдинского муниципального района, представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.

11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет муниципальный служащий.