Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров автономных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Юргинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации Юргинского
муниципального района
от 31 июля 2017 г. N 654-п

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров автономных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Юргинского муниципального района

с. Юргинское, 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Бюджетным Кодексом Российской Федерации;

- Распоряжениями Администрации Тюменской области "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области" от 06.12.2004 N 1114-рк;

- Постановлением администрации Юргинского муниципального района "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда автономных учреждений дополнительного образования в сфере молодежной политики и спорта Юргинского муниципального района" от 27.12.2016 г. N 1546-п;

- Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.12.2016 г. N 1589-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации";

- Уставом Юргинского муниципального района;

- Иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Юргинского муниципального района.

1.2. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников данного учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики района за счет средств муниципального бюджета.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Расчет заработной платы руководителя

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата руководителя;

Од - должностной оклад руководителя;

С - стимулирующие выплаты руководителя;

К - выплаты компенсационного характера;

Мп - материальная помощь при уходе в очередной отпуск.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Од - оклад руководителя;

СЗп - средняя заработная плата работников, сложившаяся в учреждении физической культуры, спорта и молодежной политики за год, предшествующий расчетному году;

К - коэффициент за группу оплаты труда.

Средняя заработная плата работников определяется путем деления среднегодового фонда оплаты труда (суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, без учета выплат социального характера выходного пособия, компенсационных выплат и окончательного расчета) работников учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, за исключением фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководители, заместитель руководителей, главных бухгалтеров) на фактическую численность работников, за исключением фактической численности административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителей).

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений может изменяться в сторону уменьшения кратности по независящим причинам (в случае временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т.п.)

Коэффициент кратности рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Кк - коэффициент кратности соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений;

Бох - суммарный объем баллов объемных характеристик;

Гот - группа по оплате труда;

Смб - максимальная сумма баллов по объемным показателям в группе.

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются в размере на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей.

Сумма повышающей надбавки заместителей руководителей, главным бухгалтерам утверждается приказом руководителя учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики, но не более суммы повышающей надбавки руководителю.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливается выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в ночное время и при выполнении других работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных Законодательством Российской Федерации и Законодательством Тюменской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными Законами или Законодательством Тюменской области.

4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации Юргинского муниципального района "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных автономных учреждений Юргинского муниципального района" от 14.10.2011 г. N 1100-п.

4.2. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

5. Прочие выплаты

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- Смерти (гибели) близких родственников;

- Утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправного действия третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению администрации Юргинского муниципального района.