Приложение. Порядок осуществления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
от 10.04.2018 N 198

Порядок
осуществления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих Администрации города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени", в целях реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих Администрации города Тюмени.

1.2. Профессиональное развитие муниципальных служащих Администрации города Тюмени направлено на поддержание и повышение муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

1.3. Профессиональное развитие муниципального служащего Администрации города Тюмени осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.

1.4. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - муниципальные служащие) для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

а) решение представителя нанимателя (работодателя);

б) рекомендации аттестационной комиссии;

в) перевод (назначение) муниципального служащего на руководящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

г) поступление гражданина на муниципальную службу впервые.

1.5. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Перечень приоритетных направлений дополнительного профессионального образования муниципальных служащих утверждается приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Администрации города Тюмени и доводится до сведения отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени в течение 5 рабочих дней со дня утверждения.

1.6. Иные мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих включают в себя:

а) обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы, другие аналогичные мероприятия), направленные на оперативное обновление имеющихся и (или) приобретение новых знаний и умений муниципального служащего с учетом специфики деятельности соответствующего отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени;

б) мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы, другие аналогичные мероприятия), направленные преимущественно на изучение передового опыта и технологий управления.

1.7. Реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляется следующими способами:

а) отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации города Тюмени и Администрацией города Тюмени за счет средств бюджета города Тюмени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

б) отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации города Тюмени самостоятельно без привлечения средств бюджета города Тюмени.

1.8. Финансирование мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих за счет средств бюджета города Тюмени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд осуществляется:

в части, касающейся финансового обеспечения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени, - за счет средств бюджета города Тюмени, предусмотренных муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени;

в части, касающейся финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, реализуемых отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации города Тюмени и Администрацией города Тюмени, - за счет средств бюджета города Тюмени, предусмотренных на содержание органа, организующего соответствующие мероприятия по профессиональному развитию.

2. Порядок формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени

2.1. В рамках реализации муниципальной программы развития муниципальной службы в городе Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, в Администрации города Тюмени ежегодно формируется план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - План) на очередной календарный год.

2.2. Руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени ежегодно, в срок до 01 марта текущего года, направляют в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) предложения по планированию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих возглавляемого органа на очередной календарный год по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - предложения).

В предложения не включаются муниципальные служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других длительных отпусках продолжительностью полгода и более.

2.3. Административный департамент ежегодно, в срок до 01 апреля текущего года в соответствии с требованиями, установленными пунктом 1.4 настоящего Порядка, а также с учетом предложений руководителей отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени обеспечивает формирование и утверждение приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента Плана на очередной календарный год.

Копия Плана в течение 10 рабочих дней со дня его утверждения направляется в отраслевые (функциональные), территориальные органы Администрации города Тюмени.

2.4. Административный департамент в соответствии с утвержденным Планом:

а) обеспечивает осуществление закупки на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и муниципальными правовыми актами города Тюмени;

б) формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы);

в) осуществляет подготовку распоряжений заместителя Главы Администрации города Тюмени о направлении муниципальных служащих на дополнительное профессиональное образование;

г) осуществляет контроль за планированием и организацией дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, а также контроль за выполнением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, условий муниципального контракта на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию.

2.5. Руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации города Тюмени:

а) обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения дополнительного профессионального образования;

б) в случае невозможности направить на обучение муниципальных служащих, включенных в План, в срок не позднее десяти рабочих дней до даты начала занятий уведомляют об этом административный департамент и обеспечивают соответствующую замену;

в) осуществляют контроль за направлением муниципальных служащих на обучение и за прохождением муниципальными служащими обучения.

2.6. Прекращение муниципальным служащим муниципальной службы является основанием для исключения его из Плана (прекращения его обучения).

3. Заключительные положения

3.1. За муниципальным служащим на период получения им дополнительного профессионального образования или участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию сохраняется замещаемая должность и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

При получении дополнительного профессионального образования или участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию за пределами города Тюмени муниципальным служащим производится оплата проезда к месту проведения мероприятия и обратно, проживания, а также командировочных расходов в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени, устанавливающими порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам Администрации города Тюмени.

3.2. Муниципальные служащие в течение пяти рабочих дней со дня окончания мероприятий по получению дополнительного профессионального образования или участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию, предоставляют в административный департамент копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования в соответствии с действующим законодательством или, при наличии, документов, подтверждающих участие муниципального служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию.