Приложение 1. Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта и культуры

Приложение 1
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 14 апреля 2018 г. N 74

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "от 17 апреля 2018 г."

Положение
об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта и культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений сфер молодежной политики, спорта и культуры (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых администрация Уватского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 30% от должностного оклада;

б) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

в) процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании заявления руководителя Учреждения;

2.2.3. Стимулирующие выплаты:

а) Премии по итогам работы;

б) Премии от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг;

в) единовременные поощрительные выплаты за победу(ы) в конкурсе(ах) различного(ых) уровня(ей).

2.2.4. иные выплаты:

а) единовременная выплата по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в сумме 5 747 рублей на основании заявления руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов;

в) доплаты и/или надбавки в соответствии с Федеральными законами, нормативными правовыми актами областного и муниципального уровней.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.4. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Премии от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг определяются в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5 настоящего Положения.

2.6. Единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей) выплачиваются в соответствии с пунктом 3.16 настоящего Положения.

2.7. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения и осуществления иных выплат

3.1. Размер, порядок и условия премирования руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Премиальный фонд руководителя Учреждения включает:

а) Премии по итогам работы;

б) Премии от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг;

в) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей).

3.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы учреждения за квартал на основании распоряжения Учредителя с учетом мнения заместителя Главы администрации Уватского муниципального района, курирующего данное Учреждение, и решения наблюдательного совета Учреждения.

3.4. Общий объем премий по итогам работы руководителя Учреждения за год устанавливается в размере не более 4-х должностных окладов с установленными надбавками.

3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда руководителя пропорционально фактически отработанному времени.

Руководителям Учреждений сфер молодежной политики, спорта, культуры по решению Учредителя выплачивается премия, получаемая от оказания платных услуг, в размере до 5% от объема платных услуг за квартал, но не более размера одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к району Крайнего Севера за фактически отработанное время.

3.6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению к Положению.

На основании квартального отчета, утверждаемого Учредителем (Уполномоченным органом), Управление образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Уватского муниципального района (далее - Управление) в течение 5-ти рабочих дней со дня проведения заседания наблюдательного совета готовит и направляет вместе с ходатайством о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений информацию об исполнении показателей результативности Учреждений на рассмотрение комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссии).

Премирование Руководителя Учреждения за 4-й квартал осуществляется на основании текущих данных и прогнозной оценки исполнения показателей результативности (далее - прогнозные значения), предоставленных на рассмотрение наблюдательного совета в декабре текущего года. В случае, если фактические результаты исполнения показателей результативности, предоставленные на утверждение в очередном финансовом году, меньше прогнозных значений, то в первом квартале очередного финансового года рассматривается вопрос о снижении размера премии по тем показателям, значения которых не достигли плановых.

3.7. Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии определяются распоряжением Учредителя. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждений.

3.8. Комиссия рассматривает документы, предоставленные Управлением, и на основании данных документов определяет размеры Премий руководителям Учреждений.

3.9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.10. Комиссия в сроки не позднее 5-ти рабочих дней со дня поступления ходатайства Управления о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений проводит заседание и оформляет Протокол Комиссии, по итогам которого производится премирование.

3.11. В срок не позднее 2-х рабочих дней со дня поступления Протокола Комиссии организационным отделом администрации Уватского муниципального района готовится и направляется на утверждение Главе администрации Уватского муниципального района распоряжения о премировании руководителей Учреждений.

3.12. Премия выплачивается в полном объеме ежеквартально по истечению отчетного периода при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, выполнения муниципального задания пропорционально фактически отработанному времени.

3.13. Размер премии руководителя Учреждения снижается в случае:

а) некачественного или исполненного в неполном объеме муниципального задания Учредителя;

б) наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания в размере 20% от премии, установленной по результатам труда;

в) наличия просроченной кредиторской задолженности;

г) при наличии предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями, допущенными по вине Учреждения;

д) при выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения.

е) наличия других нарушений, обозначенных в пунктах 2 - 5, 8 - 15 таблицы "Показатели результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры" (приложение к Положению).

3.14. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора либо более одного действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;

в) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.

3.15. В случае премирования руководителя Учреждения в неполном объеме неиспользованные средства направляются на премирование работников Учреждения по решению руководителя Учреждения.

3.16. Руководителю Учреждения по решению Учредителя выплачивается единовременная выплата за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей): за победу (ы) руководителя в профессиональном (ых) конкурсе (ах) и (или) победу (ы) учреждения в конкурсе (ах) областного, межрегионального, всероссийского и (или) международного уровней - в отчетном периоде за счет средств, направленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания, в размере 5 747 (пяти тысяч семисот сорока семи) рублей.

Для рассмотрения вопроса о вознаграждении Управление направляет в адрес Учредителя ходатайство на предоставление руководителю Учреждения единовременной выплаты.

3.17. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения (кроме абзаца 2 пункта 3.5), производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.