Приложение. Показатели результативности деятельности руководителя муниципального учреждения Уватского муниципального района в сфере социального обслуживания

Приложение
к Положению
об оплате труда и предоставлении
выплат стимулирующего характера
руководителям муниципального учреждения
Уватского муниципального района
сферы социального обслуживания

Показатели
результативности деятельности руководителя муниципального учреждения Уватского муниципального района в сфере социального обслуживания

N п/п	Наименование показателя	Доля премиального фонда, снижаемого при невыполнении показателя, %
1.	Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным и качественным показателям:	1 - 30
1.5.	Автономное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Уватского муниципального района"
	Количество услуг, предоставляемых населению, по отделениям:
	- обслуживание на дому;	1 - 4
	- полустационарное обслуживание;	1 - 4
	- стационарное обслуживание;	1 - 4
	- срочная социальная помощь.	1 - 4
	Удельный вес населения, охваченного услугами социальной сферы	1 - 2
	Количество потребителей услуг по отделениям:
	- обслуживание на дому;	1 - 3
	- полустационарное обслуживание;	1 - 3
	- стационарное обслуживание;	1 - 3
	- срочная социальная помощь.	1 - 3
2.	Отсутствие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период оказания услуг, допущенных по вине учреждения	1 - 5
3.	Отсутствие фактов несвоевременного и некачественного предоставления информации и отчетности учредителю, предоставления недостоверной информации, низкой исполнительной дисциплины	1 - 5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения:	1 - 5
5.	Отсутствие обоснованных предписаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями, допущенными по вине Учреждения, и не связанных с проведением дорогостоящих ремонтных работ	1 - 5
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1 - 5
7.	Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами	1 - 5
8.	Привлечение дополнительных финансовых средств в размере менее 90% от планового показателя, в том числе от оказания профильных платных услуг	1 - 5
9.	Обеспечение доступности услуг, оказываемых учреждением, для жителей населенных пунктов района	1 - 5
10.	Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru	1 - 5
11.	Обеспечение информационной открытости деятельности учреждения (организация сайта учреждения или целевого раздела на сайте администрации района, своевременность и полнота наполнения его информацией)	1 - 5
12.	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения (инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания" и т.д.)	1 - 5
13.	Обеспечение целевого использования денежных средств учреждения, выполнение Учреждением показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	1 - 5
14.	Отсутствие нарушений учреждением условий заключенных договоров в части соблюдения сроков и порядка оплаты работ (услуг).	1 - 5
15.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не более 1 к 8	1 - 5