Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
от 21.05.2018 N 266-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) стимулирующую выплату (премию);

в) ежемесячную выплату от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;

г) единовременную выплату по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от дальнейшего продолжения или прекращения ими трудовых отношений с муниципальным учреждением, в размере 20 тысяч рублей;

д) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

е) персональную надбавку, установленную в соответствии с пунктом 2.23 настоящего Положения;

ж) выплату за ведение преподавательской деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 6434 рублей.

В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение.

Изменение базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения является основанием для пересмотра его должностного оклада и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для учреждений дополнительного образования);

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для прочих учреждений) в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Муниципальные учреждения дополнительного образования
1.1. Численность обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта	Численность обучающихся до 1000 человек	K1 = 4,4
	Численность обучающихся от 1001 до 1500 человек	K2 = 4,7
	Численность обучающихся от 1501 человек до 2000 человек	K3 = 4,9
	Численность обучающихся от 2001 человек	K4 = 5,0
1.2. Численность обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования в области молодежной политики	Численность обучающихся до 1000 человек	K 5 = 3,7
	Численность обучающихся от 1001 до 2000 человек	K б = 4,0
	Численность обучающихся от 2001 до 3000 человек	K 7 = 4,2
	Численность обучающихся от 3001 человек	K 8 = 4,4
1.3. Вид муниципального учреждения (для спортивных школ)	За специализацию	K 9 = 0,2
2. Прочие муниципальные учреждения (за исключением указанных в п. 1)
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы		K 10 = 4,4
2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий городских спартакиад, молодежных мероприятий и др.		K и = 7,9
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения	1.1. Наличие спортивного комплекса или 2-х и более отдельно стоящих зданий или 5 и более встроенных, встроенно-пристроенных помещений	K 12 = 1
	1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений	K 13 = 0,5
	1.3. Наличие 1 встроенного, встроенно-пристроенного помещения	K14 = 0,4

2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, на начало финансового года, а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

В случае изменения должностного оклада руководителя муниципального учреждения в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, Департамент направляет расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения заместителю Главы Администрации города Тюмени, осуществляющему полномочия представителя нанимателя (работодателя), в срок до 15 декабря текущего года для подготовки и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения.

В случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения Департамент направляет расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения заместителю Главы Администрации города

Тюмени, осуществляющему полномочия представителя нанимателя (работодателя), в срок до 10 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта об изменении размера базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения для подготовки и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения.

Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.7. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за выполнение показателей результативности работы муниципальных учреждений за квартал, оцениваемых в баллах.

2.8. Размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителю муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

, где

P - размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов руководителем муниципального учреждения за выполнение показателей результативности работы муниципального учреждения;

N - норма рабочих дней в расчетном периоде;

Ф - количество дней, фактически отработанных руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде. Стоимость балла (S) определяется по следующей формуле:

, где

D - должностной оклад руководителя муниципального учреждения без учета районного коэффициента;

Б - итоговое количество максимальных баллов для выполнения показателей результативности работы муниципального учреждения.

2.9. Показателями результативности работы муниципальных учреждений являются: выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным и качественным показателям;

обеспечение соответствия качества оказания муниципальных услуг нормам законодательства и требованиям, установленным в муниципальном задании;

укомплектованность муниципального учреждения кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг (родителей, законных представителей), работников муниципальных учреждений по деятельности муниципального учреждения;

соответствие деятельности муниципальных учреждений требованиям действующего законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов) по итогам проведения контрольных мероприятий;

отсутствие случаев травматизма получателей услуг муниципальных учреждений в период осуществления услуг, работников муниципальных учреждений в период рабочего времени, произошедших в результате несоблюдения муниципальными учреждениями техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил;

наличие и своевременное обновление информации на официальном сайте муниципальных учреждений в соответствии с требованиями и сроками, установленными действующим законодательством;

организация работы с инвалидами, лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми, состоящими на различных видах профилактического учета (подразделение по делам несовершеннолетних, группа особого внимания);

участие получателей услуг в конкурсах, фестивалях, физкультурных и спортивных мероприятиях различного уровня;

отсутствие дисциплинарных взысканий и (или) административных производств в отношении директора муниципального учреждения;

положительная динамика среднемесячной заработной платы педагогических работников к аналогичному периоду прошлого года в учреждениях дополнительного образования отрасли спорта и молодежной политики, подведомственных Департаменту; отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности. Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы муниципального учреждения, в целях установления размера стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, устанавливаются приказом директора Департамента.

2.10. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется комиссией по определению размера стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения города Тюмени (далее - Комиссия Департамента), состав которой утверждается приказом директора Департамента.

2.11. Комиссия Департамента создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии Департамента входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе Комиссии Департамента должно быть не менее одной третьей от общего числа членов Комиссии Департамента.

Комиссия Департамента избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии Департамента.

2.12. Решение Комиссии Департамента принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии Департамента. При равенстве голосов председатель Комиссии Департамента имеет право решающего голоса.

2.13. Заседания Комиссии Департамента проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.14. Для осуществления стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения за счет бюджетных ассигнований, руководитель муниципального учреждения направляет в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится стимулирующая выплата (премия), в Комиссию Департамента информацию о результатах оценки деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также о количестве фактически отработанных дней руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.

2.15. В срок до 25 числа текущего месяца, следующего за кварталом, протокол Комиссии Департамента направляется заместителю Главы Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя).

Протокол Комиссии Департамента является основанием для подготовки и издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя), распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений.

Заместитель Главы Администрации города Тюмени, осуществляющий полномочия представителя нанимателя (работодателя), в трехдневный срок с даты предоставления Протокола Комиссии Департамента рассматривает протокол комиссии Департамента и издает распоряжение о премировании руководителей муниципальных учреждений.

Распоряжение о премировании руководителей муниципальных учреждений, не позднее 2-х рабочих дней с даты его издания, доводится заместителем Главы Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя) до сведения руководителей муниципальных учреждений.

2.16. Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в отчетном периоде в случае применения к руководителю муниципального учреждения дисциплинарного взыскания в форме выговора за несоблюдение требований нормативных правовых актов при осуществлении деятельности муниципального учреждения.

2.17. Основаниями для снижения размера стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде являются:

а) неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 50%;

б) наличие в отчетном квартале примененного дисциплинарного взыскания в форме замечания за несоблюдение требований нормативных правовых актов при осуществлении деятельности муниципального учреждения, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 15%;

в) выявление в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов, полученных в рамках мониторинга деятельности муниципального учреждения, в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 15%;

г) нарушение сроков предоставления учредителю отчетов, запрашиваемой информации, сроков исполнения локальных актов учредителя, в том числе в части проведения мероприятий и (или) участия в мероприятиях городского уровня, в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 10%.

2.18. Выплаты руководителю муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячно в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.

Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, муниципальное учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее по тексту - текущий месяц), предоставляет в Департамент расчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Департаментом осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента поступления расчета в Департамент. Муниципальное учреждение в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, расчет, согласованный с Департаментом, предоставляет заместителю Главы Администрации города Тюмени, осуществляющему полномочия представителя нанимателя (работодателя).

Представленный муниципальным учреждением расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в трехдневный срок с даты поступления расчета.

Заместитель Главы Администрации города Тюмени, осуществляющий полномочия представителя нанимателя (работодателя), доводит до сведения руководителей муниципальных учреждений распоряжение об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в течение 2-х рабочих дней с даты издания распоряжения.

В случае, установленном пунктом 2.20 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя муниципального учреждения.

2.19. Выплаты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения.

2.20. В случае прекращения трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя муниципального учреждения, на дату издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия представителя нанимателя (работодателя), распоряжения о производстве выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 2.2 настоящего Положения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящим разделом Положения.

2.21. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения, поданному не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности, единовременно один раз в календарном году.

При переводе руководителя муниципального учреждения из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение и использовании им в текущем календарном году права на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску по прежнему месту работы, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не производится.

2.22. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, за исключением подпунктов "г", "е" пункта 2.2 настоящего Положения.

2.23. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления муниципальным учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач, а также за фактически отработанное время;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы в размере не более одного должностного оклада сроком на 1 календарный год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств муниципального учреждения, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности;

г) выплата устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя), по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения в течение 2-х рабочих дней с даты издания распоряжения.

2.24. Руководитель муниципального учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются на основании заявления руководителя учреждения по согласованию с Департаментом и закрепляются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.

Размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, определяется исходя из размера средней величины должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании учреждения на текущий год в пересчете на заявленную нагрузку по преподавательской деятельности.

2.25. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению

                                                    Председателю комиссии

                             по определению размера стимулирующей выплаты

                                            (премии) по результатам труда

                                              руководителя муниципального

                                                 учреждения города Тюмени

                               Информация

      о результатах оценки деятельности муниципального учреждения

                        в _____ квартале _____ года

п/п	Наименование муниципального учреждения	Оцениваемый показатель	Количество баллов	Основание оценки	Примечание

Руководитель муниципального учреждения

Приложение 2
к Положению

                                 РАСЧЕТ

     выплаты руководителю муниципального учреждения за счет доходов,

      полученных от осуществления им деятельности, приносящей доход

                        за ______________ 20____ г.

                               (месяц)

Наименование муниципального учреждения	Объем средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (рублей)	Объем выплаты руководителю
		%	Сумма, рублей (с учетом р.к.)

Руководитель муниципального учреждения ________________/ ________________

(подпись) (Фамилия И.О.)

Главный бухгалтер                      ________________/ ________________

(подпись) (Фамилия И.О.)

"__"_______20___г.

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента

по спорту и молодежной

политике Администрации города Тюмени

____________________/_________/

"__"_______20___г.