Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области

ГАРАНТ:

Пункт 1, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2019 г.

Приложение N 1
Утверждено
распоряжением
Управления по делам архивов
Тюменской области
от 26 июня 2018 г. N 12

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 11 апреля 2012 г. N 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", распоряжением Администрации Тюменской области от 06 декабря 2004 г. N 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и применяется при исчислении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области (далее - госархивы), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением по делам архивов Тюменской области (далее - Управление), и включает в себя:

1) размеры должностных окладов работников госархивов;

2) перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

3) перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников госархивов устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархивов;

- настоящего Положения.

3. Заработная плата работников госархивов устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в госархивах системами оплаты труда. Система оплаты труда работников госархивов, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами госархивов в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами, иными нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархивов.

4. Фонд оплаты труда работников государственного архива (далее - госархив) формируется на календарный год, исходя из объема субсидии, предоставляемой госархиву на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Штатное расписание госархива утверждается директором госархива и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного госархива в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание госархива, должны определяться в соответствии с его Уставом и соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, профессиональным стандартам.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными ненормативными правовыми актами госархива должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

II. Размеры должностных окладов работников госархивов

8. Размеры должностных окладов работников госархивов (далее - должностные оклады) устанавливаются директором госархива с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением N 2 к настоящему распоряжению.

Размеры должностных окладов работников госархива устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему распоряжению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным:

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

9. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения N 2 к настоящему распоряжению.

10. Размеры окладов работников госархивов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и приведены в таблице 3 приложения N 2 к настоящему распоряжению.

11. Размеры окладов работников госархивов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 4 приложения N 2 к настоящему распоряжению.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией госархива.

III. Порядок и условия оплаты труда работников госархивов

12. Заработная плата работников госархивов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников госархивов в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии со следующим перечнем видов выплат компенсационного характера, которые могут быть установлены в госархиве:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- иные выплаты компенсационного характера.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается госархивом с учетом обеспечения указанных выплат в пределах субсидии на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархива.

17. Работникам госархивов могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

18. Работникам госархивов может устанавливаться надбавка за интенсивность труда до 100% от должностного оклада при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ);

- выполнение порученных заданий руководителя, достижение значимых результатов;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся на личных результатах работы, эффективное использование современных информационных систем.

19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно. Решение о выплате данной премии и ее размере принимается директором госархива. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

20. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников госархивов являются:

- выполнение утвержденного госархиву государственного задания;

- результаты работы структурного подразделения госархива, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью госархива;

- соблюдение сроков представления отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;

- оперативное и качественное выполнение заданий директора госархива и поручений Управления;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений граждан;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности каждого из работников госархива, исключая директора госархива, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливаются госархивом самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным ненормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархива.

Премиальные выплаты по итогам работы работников госархива осуществляются по решению директора госархива по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников госархива. Оценку эффективности проводит заместитель директора госархива.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться в абсолютном значении.

Премирование работника госархива осуществляется на основании настоящего Положения.

21. Помимо компенсационных и стимулирующих выплат работникам госархивов оказывается мера социальной поддержки: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

22. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

Решение об оказании материальной помощи принимается директором госархива.

23. Перечень оснований отмены или уменьшения выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугу лет):

выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

- нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- обоснованные жалобы на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ);

- нарушение норм и правил поведения, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации;

- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя.