Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Тюменского муниципального района
от 01 апреля 2013 г. N 914

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 15 декабря 2014 г., 9 ноября 2017 г., 26 июня 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, порядок формирования их должностных окладов, а так же доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - предусмотренные трудовым законодательством ежемесячные надбавки, доплаты к должностному окладу, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение работ различной квалификации, работу в ночное время и пр.), за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные надбавки и доплаты предусмотренные трудовым договором;

в) стимулирующие выплаты - единовременные выплаты, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, за высокий уровень профессионализма, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо значимых задач и иные поощрительные выплаты;

2. Порядок определения фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 9 ноября 2017 г. N 126

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

в) ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;

е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия);

ж) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент, и оформляется, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 26 июня 2018 г. N 80

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 июня 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 11 212 (одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 26 июня 2018 г. N 80

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 июня 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица).

Для руководителей Учреждений дополнительного образования - одного коэффициента из группы К (1) - К (5), одного коэффициента из группы К (6) - К (15) и одного коэффициента из группы К (28) - К (54).

Для руководителей прочих Учреждений - двух коэффициентов из группы К (16) - К (27), одного коэффициента из группы К (28) - К (54).

Таблица

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Количество получателей услуг (обучающихся) в учреждении по муниципальному заданию	Количество получателей услуг (обучающихся) до 600 человек	К1 = 1
	Количество получателей услуг (обучающихся) 601 - 900 человек	К2 = 1,15
	Количество получателей услуг (обучающихся) 901 - 1200 человек	К3 = 1,30
	Количество получателей услуг (обучающихся) 1201 - 1500 человек	К4 = 1,45
	Количество получателей услуг (обучающихся) от 1501 человек	К5 = 1,60
1.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых, спортивных и физкультурных мероприятий (районных спартакиад, фестивалей, чемпионатов, первенств и др.)		К6 = 1,0
1.3. Организация и проведение районных мероприятий с детьми и молодежью в сфере молодежной политики		К7 = 1,0
1.4. Формирование и обеспечение сборных команд Тюменского муниципального района по различным видам спорта		К8 = 1,5
1.5. Реализация программ спортивной подготовки		К9 =1,5
1.6. Организация работы центра тестирования ВФСК ГТО		К10 =1,4
1.7. Организация временного трудоустройства подростков и молодежи		К11 =1,0
1.8. Организация отдыха получателей услуг (обучающихся) в каникулярный период		К12 =1,0
1.9. Работа с несовершеннолетними, отнесенными в группу особого внимания		К13 = 1,0
1.10. Обеспечение деятельности специализированных групп добровольной подготовки к военной службе		К14 = 1,5
1.11 Организация проведения мероприятий по профориентация детей и молодежи		К15= 1,35
2. Прочие Учреждения (за исключением Учреждений, указанных в п. 1)
2.1 Организация работы центра тестирования ВФСК ГТО		К16 = 1,4
2.2. Организация методического сопровождения учреждений отрасли		К17 = 1,0
2.3. Организация районных мероприятий в форме конференций, семинаров, форумов, переговоров, встреч, совещаний в т. ч. организация мероприятий с детьми и молодежью		К18= 1,0
2.4. Организация работы по месту жительства на территориях с населением	Численность населения 8000 - 13000 человек	К19 = 0,8
	Численность населения 13001 - 18000 человек	К20 = 1,0
	Численность населения 18001 - 23000 человек	К21 = 1,2
	Численность населения от 23001 человек	К22 = 1,4
2.5. Организация и проведение районных спортивно-массовых, спортивных и физкультурных мероприятий (районных спартакиад, фестивалей, чемпионатов, первенств и др.).		К23 = 1,0
2.6. Организация и проведение районных мероприятий с детьми и молодежью сфере молодежной политики		К24 = 1,0
2.7. Организация деятельности детей и молодежи в сфере молодежной политики		К25 = 1,6
2.8. Организация временного трудоустройства подростков и молодежи		К26 = 1,0
2.9. Организация отдыха детей и молодежи		К27 = 1,0
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения (содержание зданий и сооружений (в т. ч. Спортивные комплексы, спортивные залы, модульные лыжные и велобазы)	Площадь сооружений до 600	К28 = 1,0
	Площадь сооружений 601 - 1200	К29 = 1,05
	Площадь сооружений 1201 - 1800	К30 = 1,1
	Площадь сооружений 1801 - 2400	К31 = 1,15
	Площадь сооружений 2401 - 3000	К32 = 1,2
	Площадь сооружений 3001 - 3600	К33 = 1,25
	Площадь сооружений 3601 - 4200	К34 = 1,3
	Площадь сооружений от 4201	К35 = 1,35
2. Имущество муниципального учреждения (содержание плоскостных спортивных сооружений: футбольные поля, хоккейные корты, спортивные площадки, картодромы и др.)	Площадь сооружений до 1800	К36 = 1,0
	Площадь сооружений 1801 - 3600	К37 = 1,05
	Площадь сооружений 3601 - 5400	К38 = 1,1
	Площадь сооружений 5401 - 7200	К39 = 1,15
	Площадь сооружений 7201 - 9000	К40 = 1,2
	Площадь сооружений 9001 - 10800	К41 = 1,25
	Площадь сооружений 10801 - 12600	К42 = 1,30
	Площадь сооружений 12601 - 14400	К43 = 1,35
	Площадь сооружений 14401 - 16200	К44 = 1,4
	Площадь сооружений от 16200	К45 = 1,45
3. Штатная численность организации	Количество штатных единиц до 20	К46 = 1,0
	Количество штатных единиц 21 - 30	К47 = 1,05
	Количество штатных единиц 31 - 40	К48 = 1,1
	Количество штатных единиц 41 - 50	К49 = 1,15
	Количество штатных единиц 51 - 60	К50= 1,2
	Количество штатных единиц 61 - 70	К51 = 1,25
	Количество штатных единиц 71 - 80	К52 = 1,3
	Количество штатных единиц от 81	К53 = 1,35
4. Создание условий для сохранения и укрепления здоровья: наличие оборудованного медицинского кабинета.		К54 = 1,35"

2.6. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.7. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, дважды в год, в первом и третьем квартале текущего года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (приложение 2).

2.9. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с приложением 2 к положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, поощрительные выплаты по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада.

2.11. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.12. Исключен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.13. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией по премированию руководителей поощрительных выплат (далее - Комиссия), состав которой утверждается управлением по спорту и молодежной политике (далее - Управление).

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.14. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят сотрудники Управления, руководители Учреждений. Количество сотрудников Управления в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

2.15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.16. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

Информация об изменениях:

Пункт 2.17 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.17. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении Учреждением муниципального задания, представленного Учреждением Управлению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Уполномоченным органом (приложение 3).

Информация об изменениях:

Пункт 2.18 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.18. Управление в семидневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ о премировании руководителей Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.19 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 870

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 27 декабря 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.19. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:

1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;

4) непредставления отчета Уполномоченному органу или предоставления руководителем Учреждения Уполномоченному органу отчета о выполнении муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).

5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

6) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

Информация об изменениях:

Пункт 2.19 дополнен подпунктом 7. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 9 ноября 2017 г. N 126

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

7) наличие предписаний надзорного органа за нарушение требований законодательства, при выявлении в учреждении явных грубых нарушений, а также непринятии мер по их устранению до начала и в ходе планового контрольного мероприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.20 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 9 ноября 2017 г. N 126

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.20. Выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.

Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, Учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее по тексту - текущий месяц), предоставляет в Управление расчет по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Управлением осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента поступления расчета в Управление.

Размер выплаты устанавливается Управлением не позднее 20 числа текущего месяца и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.

2.21. Выплата, предусмотренная подпунктами "г" и "е" пункта 2.2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.22 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются Управлением и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.23 изменен. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15 декабря 2014 г. N 3171

См. предыдущую редакцию

2.23. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя начальника Управления заявление о предоставлении выплаты.

Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа начальника Управления в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

2.24. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 2.25. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 9 ноября 2017 г. N 126

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

2.25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать восьмикратный размер заработной платы работников учреждения).

Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя (заместителей), главного бухгалтера Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 19.01.2017 N 04 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Тюменского муниципального района.