Приложение 2

Приложение 2
к Положению

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                         Начальник управления по спорту и

                                                      молодежной политике

                                                 администрации Тюменского

                                                    муниципального района

                                         _______________________ (Ф.И.О.)

                                               (подпись)

                                          "___"__________________201__ г.

                               Показатели

          оценки эффективности и результативности деятельности

                         руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме. Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг и (или) работ в учреждении к объему услуг и (или) выполнения работ, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.	15 баллов
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	7 баллов
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5 баллов
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	(-5 балла)
1.3.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ	Положительные результаты опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг и (или) выполнения работ в учреждении.	5 баллов
		Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг и (или) выполнение работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	5 баллов
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в сети интернет (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.)	5 баллов
1.5.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и (или) выполняемых работ, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг и (или) работ, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги и (или) работы, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	5 баллов
		Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5 баллов
В части учреждений физической культуры и спорта
1.6.	Результативность выступлений спортсменов на районных, областных и российских соревнованиях	Количество призовых мест (медалей)	10 баллов
1.7.	Присвоение массовых спортивных разрядов	Не менее 30% от общего количества занимающихся	5 баллов
В части учреждений молодежной политики
1.6.	Результативность участия молодежи на районных, областных и Всероссийских конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах	Количество призовых мест (медалей, дипломов)	5 баллов
1.7.	Взаимодействие с общественными организациями и объединениями	Реализация совместных проектов и программ, привлечение к участию в конкурсах и мероприятиях, содействие развитию общественных объединений про социальной направленности на территории Тюменского муниципального района	5 баллов
1.8.	Организация клубных форм работы на базе учреждения	Организация работы клубов молодых семей, молодежных клубов КВН, других типов клубов на базе учреждения	5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение полноты и качества предоставляемой информации, сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 баллов
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	5 баллов
		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	5 баллов
		Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3 балла
2.3.	Низкая исполнительская дисциплина	Несвоевременное и некачественное предоставление ответов на запросы управления, неисполнение локальных актов учредителя и т.д.	-10 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги	Доля укомплектованности, составляющая 90%	10 баллов
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года (для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории)	5 баллов
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации	5 баллов
3.4.	Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	5 баллов