Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тюменский муниципальный район, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменского муниципального района
от 13 июля 2018 года N 84

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тюменский муниципальный район, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тюменского муниципального района, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Предприятие).

1.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается муниципальным образованием Тюменский муниципальный район (далее - Наниматель) в лице представителя Нанимателя заместителя Главы района, директора административного департамента на срок 1 (один) календарный год.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Тюменского муниципального района, являющейся учредителем соответствующих Предприятий.

1.4. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере от 80% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере от 70% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия.

1.5. Предприятия находятся в ведении департамента градостроительства, имущественных отношений и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Тюменского муниципального района (далее - Департамент).

1.6. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются приказом директора Департамента.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии.

2.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится Департаментом в соответствии с настоящим Порядком.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день, за расширенную зону обслуживания устанавливается в размере до 30% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается на срок действия заключенного с руководителем Предприятия трудового договора по предложению директора Департамента, которое включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.

2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 5% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж свыше 10 лет - 15% должностного оклада.

2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы на данном Предприятии;

периоды работы на Предприятии до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Предприятии;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии муниципального образования Тюменский муниципальный район - в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия;

периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования Тюменский муниципальный район на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменского муниципального района (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области").

Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением Нанимателя.

2.11. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за месяц, квартал, отопительный период (сезонная премия), год.

2.12. Руководитель предприятия может быть единовременно премирован за выполнение особо важного поручения Департамента в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

Особо важное поручение руководителю Предприятия устанавливается приказом Департамента.

2.13. Руководитель Предприятия может быть премирован по ходатайству Предприятия и профсоюзной организации Предприятия к праздничным датам (государственные праздники, профессиональные праздники, день образования предприятия, юбилейные даты работника) и за выполнение мероприятий, отмеченных руководителями органов местного самоуправления Тюменского муниципального района.

Размер премирований по всем видам ходатайств Предприятия и профсоюзной организации Предприятия не может превышать 2 (двух) должностных окладов в течение финансового года.

2.14. Ежемесячная премия по итогам труда выплачивается руководителю Предприятия ежемесячно в размере не более 25% должностного оклада с учетом доплат и надбавок в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Департаментом.

2.15. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за квартал (отчетный период) производится за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 4 должностных окладов руководителя Предприятия в год при условии выполнения основных показателей эффективности и результативности его деятельности с учетом показателей эффективности деятельности Предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.16. Квартальная, сезонная выплаты стимулирующего характера (ежеквартальная, сезонная премия) не выплачиваются в следующих случаях:

нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия;

наличие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

не достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на величину свыше 50%;

неполучение паспорта готовности Предприятия к отопительному периоду;

наличие аварий в отопительном периоде.

2.17. Премирование руководителя Предприятия осуществляется за счет средств экономии по смете расходов на содержание Предприятия, а также за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

2.18. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю Предприятия определяется Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий Тюменского муниципального района, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента.

2.19. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти человек. В состав Комиссии входят сотрудники Департамента, управления правовой и кадровой работы административного департамента Администрации Тюменского муниципального района.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

2.20. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.21. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.22. Для определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда (премии) руководителю Предприятия Комиссия оценивает результаты труда руководителя Предприятия на основании ежеквартального отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, предоставляемого в Департамент.

2.23. При невыполнении Предприятием показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, размер стимулирующей выплаты (квартальной, сезонной) по результатам труда (премии) руководителю Предприятия снижается в порядке, установленном в приложении 2 к настоящему Положению.

2.24. Департамент в семидневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ о премировании руководителя Предприятия.

2.25. Применение к руководителю Предприятия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для уменьшения размера премии на сумму до 100% от размера премии, в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

2.26. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения Комиссии, принятого в соответствии с решением балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:

при превышении в пределах от 5% до 20% - 1 должностной оклад;

при превышении свыше 20% - 2 должностных оклада.

3. Предоставление гарантий руководителю Предприятия

3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 (одного) должностного оклада руководителя Предприятия и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

3.2. Материальная помощь при наступлении обстоятельств, определенных коллективным договором, локальным актом Предприятия (в том числе в связи со смертью ближайших родственников (родителей, супруги(а), детей), бракосочетанием, рождением ребенка) в размере до 1 (одного) должностного оклада оказывается руководителю Предприятия за счет средств Предприятия в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом Предприятия, на основании приказа руководителя Департамента.