Приложение N 1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 3 августа 2018 г. N 974-рп

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - Методика, конкурсы, исполнительные органы) разработана в целях обеспечения качественного отбора претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы в рамках конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и на включение в кадровый резерв исполнительных органов (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

При проведении конкурсов исполнительные органы руководствуются Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, (далее - Единая методика) с учетом особенностей, предусмотренных настоящей Методикой.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона в порядке, установленном постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области".

1.4. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона и Указом N 112.

1.5. Конкурс включает в себя не менее двух методов оценки.

1.5.1. В обязательном порядке в ходе конкурса применяются тестирование и индивидуальное собеседование.

1.5.2. По решению представителя нанимателя в ходе конкурса дополнительно могут быть использованы следующие методы оценки:

а) анкетирование;

б) написание реферата или иных письменных работ;

в) проведение групповых дискуссий;

г) подготовка проекта документа.

1.5.3. Индивидуальное собеседование и методы оценки, указанные в пункте 1.5.2 настоящей Методики, проводятся в порядке, установленном приложением N 2 к Единой методике.

1.5.4. Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе:

вопросы для оценки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям:

15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

15 вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности либо должности (группе должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.

Каждый вопрос оценивается в 1 балл.

Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.

Кандидаты, заявившие об отсутствии у них возможности пройти тестирование в связи с отсутствием доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", вправе пройти дистанционное тестирование в здании исполнительного органа или государственного учреждения Тюменской области, подведомственного данному исполнительному органу, где указанным кандидатам обеспечивается доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для прохождения тестирования.

База вопросов для оценки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям формируется уполномоченным структурным подразделением Аппарата Губернатора Тюменской области и подлежит актуализации по мере необходимости, но не реже чем один раз в год.

База вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям разрабатывается руководителем структурного подразделения, в которое входит вакантная должность либо должность (группа должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения). При этом кадровая служба исполнительного органа (иное должностное лицо) оказывает информационную и консультационную помощь руководителям структурных подразделений.

Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том чис