Приложение N 1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 3 августа 2018 г. N 974-рп

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - Методика, конкурсы, исполнительные органы) разработана в целях обеспечения качественного отбора претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы в рамках конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и на включение в кадровый резерв исполнительных органов (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

При проведении конкурсов исполнительные органы руководствуются Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397, (далее - Единая методика) с учетом особенностей, предусмотренных настоящей Методикой.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона в порядке, установленном постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области".

1.4. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона и Указом N 112.

1.5. Конкурс включает в себя не менее двух методов оценки.

1.5.1. В обязательном порядке в ходе конкурса применяются тестирование и индивидуальное собеседование.

1.5.2. По решению представителя нанимателя в ходе конкурса дополнительно могут быть использованы следующие методы оценки:

а) анкетирование;

б) написание реферата или иных письменных работ;

в) проведение групповых дискуссий;

г) подготовка проекта документа.

1.5.3. Индивидуальное собеседование и методы оценки, указанные в пункте 1.5.2 настоящей Методики, проводятся в порядке, установленном приложением N 2 к Единой методике.

1.5.4. Тестирование включает в себя 45 вопросов, в том числе:

вопросы для оценки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям:

15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

15 вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности либо должности (группе должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.

Каждый вопрос оценивается в 1 балл.

Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.

Кандидаты, заявившие об отсутствии у них возможности пройти тестирование в связи с отсутствием доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", вправе пройти дистанционное тестирование в здании исполнительного органа или государственного учреждения Тюменской области, подведомственного данному исполнительному органу, где указанным кандидатам обеспечивается доступ к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для прохождения тестирования.

База вопросов для оценки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям формируется уполномоченным структурным подразделением Аппарата Губернатора Тюменской области и подлежит актуализации по мере необходимости, но не реже чем один раз в год.

База вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям разрабатывается руководителем структурного подразделения, в которое входит вакантная должность либо должность (группа должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения). При этом кадровая служба исполнительного органа (иное должностное лицо) оказывает информационную и консультационную помощь руководителям структурных подразделений.

Оценка ответов кандидатов осуществляется автоматически с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 32 и более вопросов теста. Кандидаты, не прошедшие тестирование (в том числе кандидаты, не приступавшие к тесту), не допускаются до участия в последующих методах оценки (за исключением собеседования).

Кандидаты, не прошедшие тестирование или иные конкурсные процедуры, приглашаются на заседание конкурсной комиссии для прохождения собеседования, при этом в оценочном листе данного кандидата по итогам конкурсных процедур, до участия в которых он не был допущен, проставляется 0 баллов.

II. Проведение конкурсов

2.1. Организационно-документационное обеспечение проведения конкурсов осуществляется специалистом кадровой службы исполнительного органа (иным уполномоченным должностным лицом).

2.2. Конкурс объявляется по решению руководителя исполнительного органа (лица, исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа) путем принятия соответствующего ненормативного правового акта исполнительного органа.

2.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в срок не позднее следующего рабочего дня со дня принятия ненормативного правового акта, указанного в пункте 2.2 настоящей Методики.

2.4. По завершении приема документов издается ненормативный правовой акт исполнительного органа, в котором указывается следующая информация:

- методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса, а также порядок и сроки их проведения;

- список кандидатов, допущенных до участия в конкурсе;

- список кандидатов, которым отказано в участии во втором этапе конкурса;

- дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, в ходе которого также будет организовано собеседование с кандидатами.

2.5. По итогам заседания конкурсной комиссии издаются решение конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности или протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам согласно приложениям N 4, 5 к Единой методике.

2.6. На основании решения или протокола, указанных в пункте 2.5 настоящей Методики, издается ненормативный правовой акт исполнительного органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.