Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Сорокинского муниципального района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к распоряжению
администрации
Сорокинского муниципального района
от 09.06.2018 N 135

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Сорокинского муниципального района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 02.03.2008 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.2.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Сорокинского муниципального района (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 273-ФЗ следует читать как "25.12.2008"

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату Федерального закона N 25-ФЗ следует читать как "02.03.2007"

Для целей настоящего Порядка понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается муниципальным служащим на имя представителя нанимателя в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Муниципальные служащие подают уведомление по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

3. Уведомление подается ведущему специалисту (по кадрам) администрации Сорокинского муниципального района (далее - ведущий специалист (по кадрам).

4. Ведущий специалист (по кадрам) в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного постановлением администрации Сорокинского муниципального района от 14.11.2017 N 471.

С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

5. Ведущий специалист (по кадрам) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя муниципального служащего.

В случае если у ведущего специалиста (по кадрам) возникли сомнения в том, что при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 02.03.2008 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" или служебный распорядок администрации Сорокинского муниципального района, представителю нанимателя муниципального служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.

6. Представитель нанимателя муниципального служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Сорокинского муниципального района и урегулированию конфликта интереса, образованной правовым актом администрации Сорокинского муниципального района.

При рассмотрении уведомления представитель нанимателя имеет право проводить беседу с муниципальным служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.

7. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется муниципальным служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, муниципальный служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления муниципальным служащим уведомления не требуется.

8. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, муниципальный служащий направляет ведущему специалисту (по кадрам) в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее - информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.

Информация и копия дополнительного соглашения направляется муниципальным служащим ведущему специалисту (по кадрам) в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.

9. Ведущий специалист (по кадрам) в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.

Ведущий специалист (по кадрам) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя муниципального служащего.

В случае если у ведущего специалиста (по кадрам) возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 02.03.2008 "25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" или служебный распорядок администрации Сорокинского муниципального района, представителю нанимателя муниципального служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.

10. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, несет муниципальный служащий.