Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителей подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области учреждений

Приложение N 1
к распоряжению
от 30 ноября 2018 г. N 22-р

Положение
о порядке оплаты труда руководителей подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет оплату труда руководителя государственного казенного учреждения Тюменской области "Центр информационных технологий Тюменской области", руководителя государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области "Региональный информационно-образовательный центр" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату материальной помощи на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями в установленном порядке Правительством Тюменской области.

1.3. Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный распоряжением Департамента информатизации Тюменской области (далее - Департамент) от 13.03.2017 N 01-р "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в учреждениях подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области".

1.4. Порядок премирования руководителей учреждений утверждается приказами Департамента "Об утверждении Положения о порядке премирования директора государственного казенного учреждения Тюменской области "Центр информационных технологий Тюменской области", "Об утверждении Положения о порядке премирования директора государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области "Региональный информационно-образовательный центр".

2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в твердой сумме.

N п/п	Руководитель учреждения	Размер оклада, тыс. руб.
1.	Директор ГКУ ТО "ЦИТТО"	100
2.	Директор ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	100

2.2. Величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом Департаментом с руководителем учреждения.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя осуществляется по решению Департамента.

3. Компенсационные и иные выплаты

3.1. Руководителям учреждений в качестве выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты:

Наименование выплаты	Основание	Размер выплаты
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.	в соответствии со ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ.	руководителям учреждений устанавливается выплата районного коэффициента - 15%.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.	работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. В качестве поощрения руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячное премирование;

- ежеквартальное премирование;

- премия за выполнение особо важного и сложного задания. Выплата руководителям ежемесячных премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателя эффективности и результативности деятельности руководителя N 6, установленного настоящим распоряжением с учетом порядка, установленного Положением о премировании.

Выплата руководителям ежеквартальных премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности деятельности руководителя с N 1 по N 6, установленного настоящим распоряжением с учетом порядка, установленного Положением о премировании.

Ежеквартальная премия руководителю учреждения (установленная Положением о порядке премирования) не выплачивается при не достижении хоть одного из показателей с N 1 по N 5, установленного настоящим положением.

По решению Департамента размер ежемесячной, ежеквартальной премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

3.3. Руководителям учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом, в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

4. Показатели оценки эффективности и результативности и порядок их оценки

4.1. Основанием для издания приказа Департамента о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии руководителю учреждения является выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, ("Показатели учреждения"), а также надлежащее исполнение показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения ("Показатели руководителя учреждения").

4.2. "Показатели учреждения" утверждаются приказом Департамента на каждый последующий квартал не позднее 30 числа последнего месяца текущего квартала.

4.3. Порядок оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждения ("Показатели учреждения") определяется Положением о порядке премирования руководителя учреждения, утверждаемым приказом Департамента.

4.4. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения ("Показатели руководителя учреждения") и порядок их оценки:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки достижения показателя	Отчетный период
1	Выполнение учреждением государственного задания в полном объеме, с учетом допустимого отклонения	оценивается путем анализа, предоставляемых учреждением отчетов предусмотренных государственным заданием. Показатель считается выполненным при отсутствии в прогнозном анализе выводов о наличии перспектив невыполнения.	Ежеквартально
2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (при наличии)	оценивается путем анализа, предоставляемых учреждением отчетов. Фактическое достижение показателя - 100%	Ежеквартально
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	оценивается путем анализа представленной информации (при наличии). Фактическое отсутствие просроченной кредиторской задолженности в соответствующем периоде - 0.	Ежеквартально
4	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам	оценивается путем анализа представленной информации (при наличии). Фактическое отсутствие не своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам - 0.	Ежеквартально
5	Отсутствие случаев некачественного или несвоевременного исполнения требований нормативных правовых актов или ненормативных актов, поручений Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, Директора Департамента (лица его замещающего)	оценивается путем анализа представленной информации (при наличии). Фактическое отсутствие - 0.	Ежеквартально
6	Выполнение показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения ("Показатели учреждения"), устанавливаемых ежеквартально приказом Департамента	оценивается путем анализа, предоставляемых учреждением отчетов. Фактическое достижение показателей: количественные показатели ежемесячно. Показатель считается выполненным при достижении результата исполнения показателя, утвержденного в приказе Департамента. Качественные показатели ежеквартально. Показатель считается выполненным при достижении результата исполнения показателя, утвержденного в приказе Департамента.	Ежемесячно. Ежеквартально.

5. Иные выплаты

Иные выплаты осуществляются в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.