Глава 4. Выплаты стимулирующего характера директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам центров занятости населения

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам центров занятости населения

17. Премирование директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения осуществляется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности деятельности, утвержденных настоящим распоряжением (приложения N 2, 3, 4 к настоящему распоряжению), определенных в трудовых договорах директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения, по результатам, проведенной оценки работы.

18. Показатели и критерии эффективности деятельности директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения разрабатываются с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

19. Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам Центров занятости населения в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:

ежемесячные премии;

ежеквартальные премии;

годовые премии;

премии за выполнение особо важного и сложного задания.

20. Доля премий, выплачиваемых директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии) в случае достижения установленных показателей эффективности составляет не менее 40 процентов от заработной платы соответственно директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год.

Фонд премирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера Центра занятости населения состоит из двух частей. Одна часть используется на премирование за месяц, квартал, год; вторая - образует резервный фонд премирования. Размер резервного фонда премирования составляет не менее 3% и не более 5% от общего фонда премирования.

Экономия средств фонда премирования, в том числе резервного фонда премирования, направляется на премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера Центра занятости населения по итогам работы за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение об использовании средств резервного фонда премирования принимается в декабре текущего года директором Центра занятости населения по согласованию с директором Департамента.

21. Размер премии определяется в процентном соотношении к месячному должностному окладу либо в абсолютном размере в пределах установленного фонда оплаты труда. При этом размер премии максимальными пределами не ограничивается.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате.

22. Премирование директоров Центров занятости населения осуществляется на основании приказа Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - Департамент).

23. Проект приказа о премировании директоров Центров занятости населения готовится отделом финансовой и контрольно-ревизионной работы управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями Департамента (далее - отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы) на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров Центров занятости населения:

- при осуществлении премирования за месяц - не позднее 10 числа месяца следующего за месяцем, за который осуществляется премирование;

- при осуществлении премирования за квартал - не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом, за который осуществляется премирование;

- при осуществлении премирования за год - не позднее 26 декабря года, за который осуществляется премирование.

24. Размер премии директора Центра занятости населения при достижении показателей эффективности и результативности рассчитывается пропорционально итоговому результату их достижения. При полном достижении показателей эффективности и результативности проектный размер премии:

- по итогам работы за месяц и квартал составляет - не более 65% месячного должностного оклада директора Центра занятости населения;

- по итогам работы за год - не более 94% месячного должностного оклада директора Центра занятости населения.

25. Отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы в сроки, указанные в п. 23 настоящего Порядка, представляет проект приказа о премировании директоров Центров занятости населения директору Департамента для принятия решения о размере премии директорам Центров занятости населения.

26. На основании принятого директором Департамента решения о размере премии директорам Центров занятости населения в сроки, указанные в п. 23 настоящего Порядка, отдел финансовой и контрольно-ревизионной работы готовит, согласовывает с отделом юридической и кадровой работы, заместителем директора Департамента и представляет на подпись директору Департамента приказ о премировании.

27. Предложения о премировании, результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директоров Центров занятости населения хранятся в отделе финансовой и контрольно - ревизионной работы в течение года, после чего уничтожаются.

28. Премирование заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения осуществляется на основании приказа Центра занятости населения.

29. Выплата премии заместителю директора и главному бухгалтеру Центра занятости населения осуществляется в сроки и в порядке, установленные правовым актом Центра занятости населения для выплаты премии работникам Центра занятости населения. Итоговый размер премирования определяется в соответствии с условиями, указанными в п. 30 настоящего Порядка.

30. Размер премии заместителя директора и главного бухгалтера Центра занятости населения при достижении установленных показателей рассчитывается пропорционально итоговому результату их достижения. При полном достижении указанных показателей проектный размер премии:

- по итогам работы за месяц составляет 37% месячного должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;

- по итогам работы за квартал составляет 6% месячного должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;

- по итогам работы за год - 12% месячного должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера Центра занятости населения.

31. Выплата премии осуществляется через бухгалтерии Центров занятости населения.

32. Премия за месяц не выплачивается в случае привлечения директора (заместителя директора, главного бухгалтера) Центра занятости населения к дисциплинарной ответственности в месяце, за который осуществляется премирование.

33. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости населения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по предложению заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а так же указывается размер премии.

Премирование за выполнение особо важного и сложного задания, на основании решения Губернатора или Правительства Тюменской области, осуществляется за счет средств субсидии, предоставленной Центру занятости населения на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Премирование за выполнение особо важного и сложного задания на основании решения директора Департамента осуществляется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в пределах экономии фонда оплаты труда.