Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение
к постановлению
администрации
Сладковского муниципального района
от 29.01.2019 N 58

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;

невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Сладковского муниципального района:

1.2.1. Выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

1.2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев.

1.2.3. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

1.2.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.

1.2.5. Вынужденные переселенцы.

1.2.6. Лица предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

1.2.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

1.2.8. Инвалиды.

1.2.9. Одинокие матери.

1.2.10. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников которых составляет более 100 человек.

2. Условия и порядок квотирования

2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Сладковского муниципального района на период не менее одного года в размере не более 2% от среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%.

2.2. Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня установления квот создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.

2.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатель обязан арендовать рабочее место на другом предприятии. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлению государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Сладковского района (далее - Центр занятости населения). Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в п. 1.2 Порядка.

2.7. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить в Центр занятости населения информацию о наличии свободного рабочего места или вакантной

должности в течение десяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних.

2.8. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.

2.9. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчётным, представлять в Центр занятости населения отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка, согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.10. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.

2.11. Центр занятости населения:

- формирует банк данных о вакансиях для трудоустройства в счет установленных квот;

- направляет в организации граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, для трудоустройства в счет установленных квот;

- осуществляет контроль за выполнением установленных квот;

- в течение десяти дней по истечении квартала представляет в администрацию Сладковского муниципального района сводный отчет о выполнении предприятиями квоты по трудоустройству граждан испытывающих трудности в поиске работы указанных в п. 1.2 Порядка, согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.12. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные, арендованные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка.

2.14. Центр занятости населения в течение десяти дней по истечении квартала формирует по согласованной форме список работодателей, выполнивших в отчетный период квоту по трудоустройству граждан, и представляет его в администрацию Сладковского муниципального района.

3. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест

3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.2 Порядка, осуществляется за счет средств:

- работодателей;

- иных источников финансирования, не запрещенных законом.