Раздел II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждения

Раздел II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждения

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год Учреждением самостоятельно исходя из объема предоставленной субсидии из бюджета города Ялуторовска на текущий финансовый год, доведенной до Учреждения на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также объёма средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения.

8. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется исходя из следующего:

а) объем базовой части составляет 70% фонда оплаты труда работников Учреждения;

б) объем стимулирующей части составляет 30% фонда оплаты труда работников Учреждения.

9. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.

10. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов работников, и фонда выплат компенсационного характера работников.

11. Фонд должностных окладов работников определяется суммированием месячных должностных окладов работников и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания соответствующих должностей. Фонд должностных окладов работников формируется в размере 50 - 55% от фонда оплаты труда работников Учреждения.

12. Компенсационная часть составляет 15% - 20% от фонда оплаты труда работников Учреждения, в зависимости от условий оплаты труда работников Учреждения. Выплатами компенсационного характера работникам Учреждения, установленными действующим законодательством являются:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, выполнение работ различной квалификации, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера работников устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и локальными актами Учреждения. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке в соответствии с федеральным законодательством.

14. Изменение базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения производится по решению директора Учреждения путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

а) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;

б) изменения объемов работ и перехода на нормативную численность работников Учреждения с измененными объемными показателями;

в) внедрения новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств.

15. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения направляется руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения.

16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения состоит из поощрительных выплат по результатам труда (премии), вознаграждений, доплат (надбавок) стимулирующего характера.

17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.

18. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения рекомендуется определять не более 40%.

19. При установлении заработной платы работникам Учреждения рекомендуется обеспечить соотношение средней заработной платы основного и прочего персонала Учреждения до 1:0,7 - 0,5. Перечень должностей работников муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, относимых к основному персоналу определён в приложении N 2 к Методике.