Раздел IV. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения

Раздел IV. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения

27. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения работникам Учреждения могут устанавливаться в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу следующие выплаты:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), производимые по результатам работы за месяц, квартал, год, (производятся с учетом показателей эффективности деятельности работников муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, определяемых в Положении о премировании (стимулировании) работников Учреждения. Каждому показателю присваивается доля в общем объёме премии, при достижении всех показателей выплачивается полный объём премии, при не достижении каких-либо показателей, премия снижается). Перечень показателей эффективности для включения в Положение о премировании (стимулировании) работников Учреждения определён в Приложении N 2 к Методике;

б) вознаграждения за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (производятся на основании приказа руководителя Учреждения, согласованного с учредителем, в срок не позднее двух месяцев с даты наступления события, с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты, единовременно в размере до двух должностных окладов);

в) доплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы в отрасли культуры, дополнительного образования в сфере культуры и искусства, выслугу лет (% к должностному окладу: от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 лет до 10лет - 15%, от 10 лет до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%), за почетное звание "Народный артист Российской Федерации" (3000 руб.), "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" (2000 руб.), за орден СССР, Российской Федерации (1500 руб.), за почетное звание СССР, Российской Федерации "Заслуженный работник..." (2000 руб.), за ведомственный знак отличия, соответствующий профилю выполняемой работы (1000 руб.);

д) вознаграждения за реализацию особо важных, сложных и срочных проектов, достижение результатов в пилотных проектах, внедрение современных технологий оказания муниципальных услуг (выполнения работ) (производятся на основании приказа руководителя Учреждения, с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты, единовременно в размере до двух должностных окладов).

Коллективным договором, соглашением, локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при условии финансового обеспечения формирования выплат за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений.

28. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премии) конкретного работника может устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.

29. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам распределяются комиссией Учреждения по распределению стимулирующей части Фонда оплаты труда работников Учреждения (далее - Комиссия). Комиссия утверждается приказом руководителя Учреждения. В состав членов Комиссии обязательно входит представитель от профсоюзной организации работников Учреждения. Протокол Комиссии является основанием для подготовки приказа о премировании работников Учреждения. Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным правовым актом Учреждения.

30. Порядок документационного оформления, размеры поощрительных выплат по результатам труда (премий) и отчетный период, за который выплачивается премия, устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.

31. Работники, допустившие в отчётном периоде, за который по результатам работы производятся премиальные выплаты, грубые нарушения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объёме предоставляемых услуг и имидже Учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде; наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей; привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке работника к административной или уголовной ответственности; а также нанесение работником Учреждения своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению), не включаются в число премируемых работников.