Приложение

Приложение
к постановлению
Председателя
Тюменской городской Думы
от 27 февраля 2019 г. N 6

Приложение
к постановлению
Председателя
Тюменской городской Думы
от 17.11.2009 N 18

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Тюменской городской Думы к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Тюменской городской Думы (далее - муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

1.2. Основными целями уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений является выявление и предупреждение коррупционных правонарушений.

1.3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.4. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является основанием для привлечения к ответственности, установленной действующим законодательством.

2. Порядок уведомления

2.1. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему такого обращения.

В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя в течение пяти рабочих дней с момента прибытия к месту прохождения службы.

2.2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению путем передачи его в отдел кадров и документационного обеспечения Тюменской городской Думы (далее - уполномоченное структурное подразделение) или направления такого уведомления по почте.

2.3. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его подачи муниципальным служащим в журнале учета уведомлений (далее - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Ведение журнала возлагается на уполномоченное структурное подразделение.

2.5. Все листы журнала, кроме первого, нумеруются. На первом листе журнала указывается количество листов цифрами и прописью. Первый лист подписывается работником уполномоченного структурного подразделения, с указанием расшифровки подписи, должности и даты начала ведения журнала. Журнал заверяется оттиском печати Тюменской городской Думы и хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

2.6. На уведомлении проставляются регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и должность лица, принявшего уведомление.

2.7. По просьбе муниципального служащего работник уполномоченного структурного подразделения, принявший уведомление, выдает ему копию уведомления, на которой проставляется регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и должность лица, принявшего уведомление.

2.8. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

2.9. С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению.

Исполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению в рамках настоящего Положения не освобождает его от обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", по уведомлению органов прокуратуры и иных государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.10. Уполномоченное структурное подразделение направляет информацию о факте обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представителю нанимателя (работодателю) в день регистрации уведомления.

2.11. В срок не позднее одного рабочего дня со дня регистрации уведомления уполномоченное структурное подразделение рассматривает уведомление, осуществляет организацию проверки и подготовку мотивированного заключения о рассмотрении уведомления.

2.12. Информация о личности заявителя, а также сведения о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений являются конфиденциальной информацией.

Конфиденциальность вышеуказанной информации обеспечивается уполномоченным структурным подразделением.

2.13. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также о фактах совершения иными муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном предусмотренному настоящим Положением.

2.14. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов в соответствии с подпунктом "в" пункта 15 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Тюменской городской Думы и урегулированию конфликта интересов, утвержденного постановлением Председателя Тюменской городской Думы от 11.08.2014 N 18 (далее - Комиссия).

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. Уведомление должно содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

описание обстоятельств, при которых стало известно о случае (случаях) обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 2.13. настоящего Положения, указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

подробные сведения о коррупционном правонарушении (правонарушениях), которое должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

3.2. Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием расшифровки подписи.

3.4. Доступ к поступившему и зарегистрированному в журнале уведомлению имеют только представитель нанимателя (работодатель), работники уполномоченного структурного подразделения, члены Комиссии.

4. Организация проверки

4.1. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным структурным подразделением путем направления уведомлений в органы Прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

Уполномоченным структурным подразделением по результатам анализа уведомления и проведенных с муниципальным служащим бесед может быть принято решение об отсутствии оснований для направления уведомления в уполномоченные государственные органы.

4.2. Уведомление направляется в органы Прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации в журнале. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

4.3. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится органами Прокуратурой Российской Федерации, другими государственными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до представителя нанимателя (работодателя).

4.4. На основании результатов проверки уполномоченным структурным подразделением подготавливается мотивированное заключение.

Мотивированное заключение носит рекомендательный характер и содержит информацию о наличии либо отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему, уведомившему о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, и (или) другим муниципальным служащим мер дисциплинарной ответственности.

Мотивированное заключение направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в срок не позднее 30 календарных дней со дня поступления информации, предусмотренной пунктом 4.3. настоящего Положения, либо, в случае если уведомление не направлялось в уполномоченные государственные органы, в срок не позднее 10 календарных дней со дня поступления уведомления в уполномоченное структурное подразделение.

Приложение 1
к Положению
о порядке уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего
Тюменской городской Думы
к совершению коррупционных
правонарушений

                              ___________________________________________

                              ___________________________________________

                              (Ф.И.О., должность представителя нанимателя

                                                           (работодателя)

                              от ________________________________________

                              ___________________________________________

                             (Ф.И.О., должность муниципального служащего,

                                               место жительства, телефон)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

           о факте обращения в целях склонения муниципального

           служащего к совершению коррупционных правонарушений

     Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

   (описание обстоятельств, при которых стало известно о случае обращения

_________________________________________________________________________

          к муниципальному служащему в связи с исполнением им

_________________________________________________________________________

 служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению

_________________________________________________________________________

                        коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________________

                    (дата, место, время, другие условия)

     2. _________________________________________________________________

              (подробные сведения о коррупционном правонарушении,

                            которое должен был бы

_________________________________________________________________________

       совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. _________________________________________________________________

            (все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

_________________________________________________________________________

               склоняющем к коррупционному правонарушению)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. _________________________________________________________________

      (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

_________________________________________________________________________

 (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

_________________________________________________________________________

   принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

_________________________________________________________________________

                        _________ _____________ _________________________

                          (дата)    (подпись)      (инициалы и фамилия)

     Уведомление зарегистрировано

"___"______________ 20____ г.

Регистрационный номер N _____________

_______________________________________________

(Фамилия, инициалы и должность лица, принявшего

уведомление)

Приложение 2
к Положению
о порядке уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего
Тюменской городской Думы
к совершению коррупционных
правонарушений

                                 ЖУРНАЛ

  учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального

           служащего Тюменской городской Думы к совершению

                      коррупционных правонарушений

N п/п	Номер, дата регистрации уведомления	Сведения о муниципальном служащем, направившем уведомление			Краткое содержание уведомления	Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
		Ф.И.О.	Должность, наименование структурного подразделения Тюменской городской Думы	Контактный номер телефона