Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение
к постановлению
администрации
Заводоуковского городского округа
N 382 от 25.03.2019

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

1.2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Заводоуковского городского округа, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Размер квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% (кроме инвалидов) от среднесписочной численности работников организации.

2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению государственного учреждения службы занятости Тюменской области (далее - Центр занятости населения). Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

2.5. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Непредставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.

2.6. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Заводоуковского городского округа.

2.7. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатели представляют информацию, указанную в абзаце первом данного пункта непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.

Информация об адресах официального сайта и электронной почты Центра занятости населения содержится на официальном сайте Заводоуковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

2.8. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.