Приложение N 1. Положение о порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению
от 4 апреля 2019 г. N 01-р

Положение
о порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области (далее - Учреждение, Департамент).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера (в случаях, предусмотренных законодательством);

- выплаты стимулирующего характера.

Также оплата труда может включать выплату, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

3. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется в конкретной сумме в трудовом договоре в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым Учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого Учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений определяется в конкретной сумме в трудовом договоре в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников Учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:

а) ежемесячные премии;

б) ежеквартальные премии;

в) годовые премии;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности), утвержденных приложением N 2 к настоящему распоряжению.

По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

в отношении руководителей Учреждений - приказом директора Департамента;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений - приказом руководителя Учреждения.

По решению директора Департамента (руководителя Учреждения), размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

5.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате, При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

6. Порядок, периодичность, размеры премирования, показатели эффективности и порядок оценки показателей эффективности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений установлены в приложении N 2 к настоящему распоряжению.

В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года, (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна

составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты из числа установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).

7. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении руководителей Учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - директором Департамента; на сумму, превышающую 20000 рублей, - Вице-Губернатором Тюменской области;

- в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений:

на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем Учреждения;

на сумму, превышающую 20000 рублей, - директором Департамента.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

8. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих Учреждений.

9. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.