Приложение N 5. Показатели оценки эффективности работы главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр"

Приложение N 5
к распоряжению
от 25 апреля 2019 г. N 04-рп

Показатели
оценки эффективности работы главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр"

N п/п	Показатель эффективности и результативности работы	Критерии оценки показателя эффективности и результативности работы	Отчетный период
1	Соблюдение законодательства РФ, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	Соблюдение законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовой дисциплины	Месяц
2	Соблюдение исполнительской дисциплины. Интенсивность труда	Соблюдение исполнительской дисциплины и интенсивность труда оценивается по соблюдению сроков, а также по количеству, качеству, сложности, объему и своевременности выполнения поручений директора учреждения.	Месяц
3	Своевременность и качество представленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации	Своевременность представленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации оценивается по соблюдению сроков предоставления отчетности, сведений и информации. Качество представленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации оценивается по ее достоверности, отсутствию ошибок, замечаний и искаженной информации	Месяц
4	Эффективность планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчётный период	1. Уровень эффективности планирования доходов и расходов за отчетный период	Квартал
		2. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода
5	Своевременная оплата принятых учреждением обязательств	Отсутствие фактов оплаты штрафных санкций (штрафы, пени, неустойка) за нарушение условий оплаты принятых учреждением обязательств в течение отчетного периода по вине главного бухгалтера	Квартал
6	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности в соответствии с уставом учреждения	Соблюдение установленных законодательством Российской Федерации требований, норм, сроков и порядков при реализации функций, закрепленных за учреждением в соответствии с уставом, в рамках трудовых функций в соответствии с трудовым договором	Квартал
7	Соблюдение предельных соотношений среднемесячной заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.	1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения к средней заработной плате сотрудников учреждения (коэффициент кратности). 2. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения к средней заработной плате сотрудников учреждения (коэффициент кратности). 3. Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате сотрудников учреждения (коэффициент кратности).	Год
8	Своевременная сдача отчетности в государственные органы	Отсутствие фактов оплаты штрафных санкций (штрафы, пени, неустойка) за несвоевременное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической и др. отчетности в государственные органы в течение отчетного периода по вине главного бухгалтера	Год
9	Предложения по экономии денежных средств учреждения	Оценивается наличие утвержденных и внедренных предложений по экономии денежных средств учреждения за отчетный период	Год

Порядок оценки показателей эффективности работы главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки достижения показателя эффективности	Количество баллов за выполнение показателя, расчет оценки	Периодичность
1	Соблюдение законодательства РФ, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	Соблюдение законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовой дисциплины. При отсутствии замечаний засчитывается максимальное значение оценки по показателю.	30 баллов	Месяц
		Нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовой дисциплины влечет снижение показателя	-2 балла за каждое замечание
2	Соблюдение исполнительской дисциплины. Интенсивность труда	Выполнение показателя оценивается по соблюдению сроков выполняемых поручений, а также по количеству, качеству, сложности и объему выполняемых поручений директора учреждения. При отсутствии замечаний засчитывается максимальное значение баллов по показателю.	30 баллов	Месяц
		Нарушение сроков исполнения поручений, наличие замечаний по качеству исполнения поручений влечет снижение показателя	-2 балла за каждое замечание
3	Своевременность и качество представленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации	Своевременность представленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации оценивается по соблюдению сроков их предоставления. Качество предоставленной бухгалтерской и финансовой отчётности, сведений и информации оценивается по ее достоверности, отсутствию ошибок, замечаний и искаженной информации. При отсутствии замечаний засчитывается максимальное значение баллов по показателю.	40 баллов	Месяц
		Нарушение сроков, установленных порядков, наличие замечаний по качеству предоставляемой отчетности и иной информации влечет снижение показателя.	-2 балла за каждое замечание
	Итого:		100 баллов
4	Эффективность планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчётный период	1. Уровень эффективности планирования доходов и расходов за отчетный период. Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности по инициативе учреждения более 2-х раз за отчетный период указывает на неэффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждения.	25 баллов	Квартал
		При отсутствии изменений в план финансово-хозяйственной деятельности по инициативе учреждения либо в пределах допустимого значения, засчитывается максимальное значение оценки по показателю.	-2 балла за каждый факт свыше 2-х раз
		2. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода. Допустимый уровень наличия просроченной кредиторской задолженности - не более 6 млн. руб, дебиторской задолженности - не более 4 млн. руб. При отсутствии просроченной задолженности в течение отчетного периода либо наличии задолженности в пределах допустимого уровня, засчитывается максимальное значение оценки по показателю.	25 баллов	Квартал
			в случае превышения допустимого значения, показатель считается не выполненным (0 баллов)
5	Своевременная оплата принятых учреждением обязательств	Отсутствие фактов оплаты штрафных санкций (штрафы, пени, неустойка) за нарушение условий оплаты принятых учреждением обязательств в течение отчетного периода по вине главного бухгалтера (в том числе обязательств по заработной плате, страховым взносам, налогам).	25 баллов	Квартал
		При отсутствии фактов оплаты штрафных санкций в течение отчетного периода засчитывается максимальное значение оценки по показателю. При наличии фактов оплаты штрафных санкций в течение отчетного периода, оценка по показателю снижается за каждые перечисленные 200 руб. по штрафным санкциям.	-2 балла за каждые 200 руб.
6	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности в соответствии с уставом учреждения	Соблюдение установленных законодательством Российской Федерации требований, норм, сроков и порядков при реализации функций, закрепленных за учреждением в соответствии с уставом, в рамках трудовых функций в соответствии с трудовым договором.	25 баллов	Квартал
		Наличие нарушений законодательства Российской Федерации, установленных в ходе проверок контрольно-надзорными органами государственной власти или Департаментом, влечет снижение оценки по по