Приложение. Порядок премирования руководителей муниципальных казённых учреждений

Приложение
к постановлению
Администрации
города Ялуторовска
от 13 мая 2019 г. N 161
"Об утверждении Порядка
премирования руководителей
муниципальных казенных
учреждений"

Порядок
премирования руководителей муниципальных казённых учреждений

1. Премирование руководителя муниципального казённого учреждения (далее - руководитель Учреждения, соответственно) осуществляется по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска (далее - Учредитель).

2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

3. Отчет для премирования руководителя Учреждения (далее - отчет), по формам согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4 к настоящему Порядку, составляется и направляется Учредителю не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

К отчету прилагается пояснительная записка руководителя Учреждения, содержащая краткое описание результатов работы Учреждения за отчетный период.

4. Для определения размера премии за отчетный период учитываются показатели премирования в соответствии с приложениями N 5, N 6, N 7, N 8 к настоящему Порядку. Размер премии определяется комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных казённых учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.

5. Комиссия создаётся численностью не менее пяти человек. В состав Комиссии входят работники Учреждения и представители Учредителя.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведёт протокол заседания Комиссии.

6. Комиссия рассматривает отчёт и пояснительную записку руководителя Учреждения.

7. Комиссия имеет право запросить у руководителя Учреждения или председателя комитета (начальника отдела) Администрации города Ялуторовска (курирующего соответствующее направление) иные необходимые для принятия ею решения документы.

8. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии имеет решающее значение.

9. Заседания Комиссии проводятся:

- не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование;

- не позднее 3 марта следующего за годом, по итогам которого производится премирование.

10. В случае невыполнения руководителем Учреждения одного или нескольких показателей премирования, размер премии снижается на процент показателя премирования указанный в приложениях N 5, N 6, N 7, N 8 к настоящему Порядку.

11. Руководителю Учреждения может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий в размере до 100% должностного оклада руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и (или) сложных заданий определяется Комиссией исходя из степени важности и (или) сложности задания и документов, подтверждающих его выполнение, представленных в Комиссию заместителем Главы города (курирующим соответствующее направление), (в случае его отсутствия - председателем комитета (начальником отдела) Администрации города Ялуторовска (курирующим соответствующее направление).

11. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Ялуторовска о премировании руководителя Учреждения, за исключением случая, когда протоколом Комиссии установлено, что процент снижения премии руководителю Учреждения за невыполнение условий премирования составил 100%.

12. Руководитель Учреждения не представляется к премированию, и премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения;

- полного невыполнения условий премирования, предусмотренных настоящим Порядком;

- непредоставление в Комиссию документов, необходимых для премирования (в том числе несвоевременное предоставление).

13. При увольнении руководителя Учреждения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

14. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка производится в пределах объёма бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведённого до Учреждения.