Приложение 1. Критерии оценки деятельности работников Учреждения

Приложение 1

Критерии оценки деятельности работников Учреждения

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

Таблица 1

N п/п	Наименование выплаты	Условия получения выплаты
1	Обеспечение комфортного пребывания всех участников в Учреждении	Отсутствие обоснованных жалоб, поступающих от граждан, на комфортность пребывания в Учреждении, отсутствие отрицательных отзывов о работе в помещениях Учреждения
2	Организация эффективной работы по обеспечению общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности в Учреждении	Отсутствие случаев нарушения общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности в Учреждении
3	Экономное и эффективное использование материальных ресурсов, в том числе энергосбережение	Отсутствие случаев неэкономного и неэффективного использования материальных ресурсов
4	Высокое качество подготовки Учреждения к реализации всех функций, возложенных на него	Наличие положительных отзывов, комментариев
5	Оптимальное и эффективное использование оборудования, помещений, имеющегося автопарка, в целях осуществления рациональных и обоснованных расходов по и обслуживанию	Оптимальное и эффективное использование оборудования, помещений, имеющегося автопарка, в целях осуществления рациональных и обоснованных расходов по и обслуживанию
6	Сохранение и улучшение материально-технической обеспеченности Учреждения, в том числе содействие в обеспечении Учреждения современным оборудованием в соответствии с требованиями	Отсутствие замечаний по материально-технической обеспеченности Учреждения
7	Соблюдение норм профессиональной этики	Отсутствие замечаний на соблюдение норм профессиональной этики со стороны получателей услуг, обучающихся и сотрудников
8	Обеспечение эффективной работы Учреждения, обеспечивающей комплексную безопасность и бесперебойное функционирование систем жизнеобеспечения	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период и т.п (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
9	Обеспечение стабильной деятельности обслуживающего персонала	Отсутствие замечаний со стороны по выполнению функционала подчиненных
10	Организация и активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (генеральные уборки, субботник, ремонт, соревнования и т.п.).	Участие в уборках субботниках, ремонте, благоустройстве
11	Интенсивность труда / своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства	Интенсивность труда оценивается по качеству и своевременности выполнения внеплановых заданий и поручений руководства

Главный бухгалтер

Таблица 2.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки
1	Своевременное предоставление отчетности	составление бухгалтерской и налоговой отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, предоставить ее в установленные сроки в соответствующие органы
2.1.	Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по статьям расходов	определение направлений (по согласованию с директором Учреждения) по расходованию бюджетных средств; Соблюдение правильности фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.
2.2.		ведение достоверного учета использования смет расходов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости работ, услуг
3.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности н и нарушение финансово-хозяйственной деятельности	правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженностей;
3.2.		ведение полного учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением
4.1.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения контролирующими (надзорными органами)	знание действующего законодательства и нормативных актов по бухгалтерскому учету, отчетности и анализу финансово-хозяйственной деятельности, банковскими операциям и налогообложению;
4.2.		хранение бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив;
4.3.		соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей;
4.4.		соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно- материальных ценностей, основных фондов, расчетов платежных обязательств;
5	Подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств.	активное участие в подготовке мероприятий, предупреждающих незаконное расходование денежных средств и товарно- материальных ценностей, нарушение финансового и хозяйственного законодательства
6	Использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности	использование современных средств автоматизации учетно-вычислительных работ. прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета

Тренер-преподаватель

Таблица 3.

N п/п	Показатели эффективности	Критерии эффективности
1	Отсутствие обоснованных и подтвержденных жалоб, замечаний	Да/нет
2	Повышение квалификации по направлению деятельности, приобретение дополнительных навыков, необходимых для более качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором	Наличие соответствующего диплома, удостоверения, сертификата, справки, отчетных документов и др.
3	Интенсивность труда / своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства	Интенсивность труда оценивается по качеству и своевременности выполнения внеплановых заданий и поручений руководства
4	Увеличение охвата детей в возрасте от 6 до 18 лет, обучающихся по дополнительным образовательным программам в абсолютном значении	В % от к предыдущему месяцу
5	Перевод обучающихся на следующий этап подготовки	СОГ, НП - 75% от списка, УТ - 90% от списка Последний месяц учебного года
6	Поддержание постоянного состава учебных групп в течение учебного года	100%
7	Выполнение обучающимися спортсменами спортивных званий и разрядов	Более 90% 80-90% Ежегодно в конце года (декабрь)
8	Призовые места у обучающихся на спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях по преподаваемому виду спорта	Наличие призовых мест (За каждого обучающегося, занявшего призовое место)
8.1	Районного уровня
8.2	Межрайонного уровня
8.3	Областного уровня
8.4	Федерального уровня
9	Присвоение квалификации "Юный судья" обучающимся по своему отделению	За каждого "юного судью"
10	Привлечение обучающихся на судейство на районных соревнованиях	За каждого привлеченного "юного судью"
11	Выполнение обучающимися норм ГТО	Получение значка ГТО (за каждого обучающегося)
12	Включение обучающихся в составы спортивных сборных команд по преподаваемому виду спорта	За каждого обучающегося
12.1		Районной
12.2		Областной
12.3		Российской
13	Личное участие в мастер-классах, открытых уроках, семинарах, конференция, в подготовке и проведении соревнований учреждения	Помощь в организации, судейство, материально-техническое обеспечение
14	Личная организация и проведение мастер-классов, открытых уроков, семинаров, конференций, открытых мероприятий, соревнований учреждения	Личная организация и проведение, ответственный за проведение
15	Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма по вине тренера-преподавателя	Отсутствие
16	Личное участие тренера-преподавателя в районных мероприятиях физкультурно-спортивной направленности	Личное участие
17	Личное участие тренера-преподавателя в областных мероприятиях физкультурно-спортивной направленности	Личное участие
17.1	Участие в профессиональных конкурсах	Участие
17.2		Призовое место
18	Реализация авторских программ, проектов, экспериментов по организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми
19	Привлечение спонсорских средств для создания условий обучения: для ремонта, материально-технического оснащения, экипировки. Привлечение материальных средств путем проведения мероприятий	Привлечение средств
20	Наличие собственных публикаций	Публикация
20.1	На сайте учреждения	При наличии публикации
20.2	В периодической печати	При наличии документального подтверждения (ксерокопии)
20.3	В сборнике работ	При наличии документального подтверждения (ксерокопии)
20.4	В авторском издании	При наличии документального подтверждения (ксерокопии)
21	Наставничество	Факт наставничества
22	Привлечение к систематическим занятиям детей "группы особого внимания"	За каждого, но при подтверждении факта занятий ребенка в секции по виду спорта за каждого при периодическом посещении учебно-тренировочного процесса
23	Привлечение к активному участию в жизни учреждения родителей обучающихся (проведение совместных мероприятий, оплата стартовых взносов, сопровождение в поездках и т.д.)	Отчет (фотоотчет) о проведенных мероприятиях с участием родителей обучающихся
24	Соблюдение обучающимися правил внутреннего распорядка учреждения, отсутствие конфликтных ситуаций среди обучающихся	Отсутствие замечаний

Методист

Таблица 4.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки
1	Использование методистом в образовательном процессе современных образовательных технологий и методик	Исполнение/неисполнение
2	Методическое сопровождение образовательного процесса	Реализуется/не реализуется
3	Распространение передового педагогического опыта. Организация и сопровождение мастер-классов, семинаров, конференций; массовых мероприятий с педагогическими работниками, обучающимися, родителями.	Организация в отчетный период перечисленных мероприятий
4	Уровень предоставляемого содержания образования. Аналитическая справка; перечень дополнительных образовательных программ, справка о количестве детей, занимающихся по программам разного вида	Имеются
5	Наличие методической продукции, разработанной методистом. Аналитическая справка; перечень методической продукции, разработанной методистом	Имеются
6	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб, поступающих от граждан, на качество оказания образовательных услуг Учреждением, отсутствие отрицательных отзывов о работе тренеров-преподавателей, оставленных на сайте Учреждения и/или по результатам опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления образовательных услуг в учреждении, и/или поступивших от Учредителя
7	Уровень качества и доступности информации, размещенной на информационных стендах, официальном сайте Учреждения, официальных страницах Учреждения в социальных сетях, порталах региональных и муниципальных органах власти, актуальность и полнота	Наличие на официальном сайте Учреждения, стендах актуальной и доступной для граждан (крупный шрифт, адаптированные фразы из нормативных актов, использование элементов инфографики, фотографии и др.) информации, предусмотренной действующим законодательством
8	Обеспечение информационной открытости Учреждения	Обеспечение и размещение информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на порталах региональных и муниципальных органах власти, размещения информации на официальном сайте Учреждения, на официальных страницах социальных сетей, на стендах Учреждения

Водитель

Таблица 5.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки
1	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	отсутствие поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера
2	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	отсутствие аварийных ситуаций,
3	Отсутствие фактов привлечения к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения	Отсутствие фактов
4	Эффективное и экономное расходование горюче-смазочных материалов	Отсутствие фактов необоснованного перерасходования горюче-смазочных материалов
5	Соблюдение норм профессиональной этики	Отсутствие замечаний на соблюдение норм профессиональной этики со стороны получателей услуг, обучающихся и сотрудников
6	Интенсивность труда / своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства	Интенсивность труда оценивается по качеству и своевременности выполнения внеплановых заданий и поручений руководства
7	Организация и активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (генеральные уборки, субботник, ремонт, соревнования и т.п.).	Участие в уборках субботниках, ремонте, благоустройстве
8	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб, поступающих от граждан, на качество оказания оказываемых автотранспортных услуг Учреждением, отсутствие отрицательных отзывов о работе, оставленных на сайте Учреждения и/или по результатам опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления оказываемых услуг в Учреждении, и/или поступивших от Учредителя

Специалист по документационному обеспечению персонала

Таблица 6.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки
1	Ведение документации в соответствии с правилами кадрового учета, делопроизводства	Своевременность и отсутствие замечаний
2	Применение в практике работы эффективных, инновационных технологий (в том числе стационарнозамещающих) и методик работы, отвечающих современным условиям и требованиям законодательства	Применение в работе рекомендованных технологий, в том числе стационнозамещающих, и методик работы, активность участия мероприятиях, проводимых Учреждением
3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб, поступающих от граждан, на качество оказания оказываемых услуг Учреждением, отсутствие отрицательных отзывов о работе, оставленных на сайте Учреждения и/или по результатам опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления услуг в Учреждении, и/или поступивших от Учредителя
4	Своевременная и качественная подготовка номенклатуры дел к новому учебному году, новому календарному году	Уровень исполнительской дисциплины оценивается по своевременности предоставления статистической и иной отчётности, других сведений и информации
5	Разработка новых программ, положений, подготовка локальных актов	Разработка в отчетный период
6	Организация и активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (генеральные уборки, субботник, ремонт, соревнования и т.п.).	Участие в мероприятиях Учреждения
7	Интенсивность труда / своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий и поручений руководства	Интенсивность труда оценивается по качеству и своевременности выполнения внеплановых заданий и поручений руководства
8	Соблюдение норм профессиональной этики	Отсутствие замечаний на соблюдение норм профессиональной этики со стороны получателей услуг, обучающихся и сотрудников

Бухгалтер

Таблица 7.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки
1	Соблюдением порядка оформления первичных учетных документов	Соблюдается / не соблюдается
2	Сохранность бухгалтерских документов	Хранение должным образом
3	Обработка входящих и исходящих бухгалтерских документов, отправка корреспонденции	Осуществляется/ не осуществляется
4	Участие в спортивно-массовых мероприятий, выдача денежных наград	Участие/ неучастие
5	Своевременный учет материалов и их сохранности	Учет и сохранность
6	Своевременное и правильное заключение договоров ГПХ и их отражение в бухгалтерском учете	Заключение в срок
7	Проведение инвентаризаций т.м. ценности в соответствии с требованиями бухгалтерского учета и приказами по учреждению.	Проводятся/ не проводятся
8	Интенсивность тр