Приложение. Положение об оплате труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа, и муниципальных служащих Администрации Голышмановского городского округа

Приложение
к решению
Думы
Голышмановского городского округа
от 04.06.2019 N 40

Положение
об оплате труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа, и муниципальных служащих Администрации Голышмановского городского округа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и устанавливает порядок оплаты труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа, и муниципальных служащих Администрации Голышмановского городского округа

1. Оплата труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа

1.1. Оплата труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа состоит из:

- должностного оклада (в зависимости от численности населения Голышмановского городского округа);

- компенсационных выплат к должностному окладу, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного в установленном законодательством порядке допуска к государственной тайне:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10-15% должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до 61% должностного оклада;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов;

4) районный коэффициент в размере 15%;

- стимулирующих выплат к должностному окладу, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, исчисляемая исходя из стажа муниципальной службы:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада;

2) дополнительные премии по результатам работы.

В случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) Главе Голышмановского городского округа, возглавляющему Администрацию Голышмановского городского округа, по решению Думы Голышмановского городского округа может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем четырех должностных окладов.

Оценка фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов производится в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовой год по отношению к предшествующему финансовому году или в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовый год по отношению к утвержденному плану.

При оценке фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов за отчетный финансовый год по отношению к предшествующему финансовому году для сопоставимости данных показатели предшествующего финансового года приводятся в соответствие с условиями отчетного финансового года в части нормативов отчислений (в том числе дополнительных нормативов отчислений) в местные бюджеты от отдельных федеральных и (или) региональных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами.

Дополнительная премия выплачивается по результатам работы в случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета по решению Думы Голышмановского городского округа о внесении изменений в бюджет Голышмановского городского округа на содержание Главы Голышмановского городского округа .

Помимо дополнительной премии, в случае фактического увеличения собственных доходов (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) местного бюджета Главе Голышмановского городского округа, возглавляющему Администрацию Голышмановского городского округа, по результатам работы за соответствующий год по решению Думы Голышмановского городского округа может быть выплачена дополнительная премия по результатам областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области (далее - областной рейтинг деятельности ОМСУ) с учетом положений абзаца второго и третьего настоящего пункта.

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ зависит от уровня достижения показателей областного рейтинга деятельности ОМСУ за отчетный год и их динамики за предшествующий 3-летний период. Областной рейтинг деятельности ОМСУ формируется ежегодно в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением Правительства Тюменской области от 06.09.2017 N 1065-рп "Об утверждении порядка формирования ежегодного областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области".

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности Администрации Голышмановского городского округа определяется по следующей схеме:

Место муниципального района (городского округа) в областном рейтинге деятельности ОМСУ за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ
1 - 5 место	не более 4 должностных окладов
6 - 10 место	не более 3 должностных окладов

В случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления Главе Голышмановского городского округа, возглавляющему Администрацию Голышмановского городского округа по решению Думы Голышмановского городского округа может быть выплачена дополнительная премия.

Размер премии устанавливается в сумме, не превышающей выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления (с учетом начислений).

1.2. Оплата труда Главы Голышмановского городского округа, возглавляющего Администрацию Голышмановского городского округа, которая состоит из должностного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, производится Администрацией Голышмановского городского округа.

2. Оплата труда муниципальных служащих Администрации Голышмановского городского округа

2.1. Организация денежного содержания

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- стимулирующих выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы;

2.2. Порядок установления должностных окладов муниципальных служащих Администрации Голышмановского городского округа.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Думы Голышмановского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

2.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается как ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда осуществляется на основании распоряжения Администрации Голышмановского городского округа.

2.4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Голышмановского городского округа устанавливается в соответствии с Законами Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области" в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Процентов (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

2.5.1. Муниципальным служащим, имеющим классный чин, присвоенный им в порядке, установленном Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - секретарям муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - референтам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - советникам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

д) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - действительным муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада.

2.6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для выплаты является письменное заявление муниципального служащего и распоряжение Администрации Голышмановского городского округа.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется одновременно с расчетом отпускных.

2.7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации Голышмановского городского округа в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.8. Порядок премирования по результатам работы

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

2.8.1. Виды премирования:

- ежемесячное премирование по итогам работы;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- премирование за выполнение отдельных функций.

2.8.2. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее, своевременное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями, достижение эффективных результатов за определенный период работы;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения Администрации Голышмановского городского округа;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- систематическое выполнение срочных, неотложных поручений и иных особо важных задач;

- соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего.

2.8.3. Порядок премирования.

Премирование служащих производится на основании распоряжения Администрации Голышмановского городского округа.

Премия выплачивается в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.

Конкретный размер премии определяется Главой Голышмановского городского округа, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, персонально в твердой сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (выход на пенсию, поступление на учебу и т.п.), премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение, и оформляется распоряжением Администрации Голышмановского городского округа с указанием причины.