Приложение 2

ГАРАНТ:

Пункт 1, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу через три месяца со дня его официального опубликования

Приложение 2
к постановлению
от 01.07.2019 N 105-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствие со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей с учётом специфики деятельности муниципальных учреждений культуры города Тюмени (далее - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени (далее - Учредитель) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя Учреждения включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

2.3. Расчёт должностного оклада руководителя производится Учредителем по форме установленной приказом руководителя Учредителя и направляется заместителю Главы города Тюмени, осуществляющему полномочия работодателя (далее - заместитель Главы города Тюмени) для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате основного персонала (специалистов, оказывающих профильную услугу) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- среднемесячная заработная плата основного персонала в пределах объёма бюджетных ассигнований (специалистов, оказывающих профильную услугу) за календарный год, предшествующий расчётному;

- коэффициент, соответствующий определённой группе по оплате труда.

Средняя заработная плата основного персонала Учреждения определяется путём деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) и выплат стимулирующего характера основного персонала Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем расчётному на сумму среднемесячной численности основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, в пределах объёма бюджетных ассигнований, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При определении среднемесячной численности основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющегося внешними совместителями.

2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий расчётному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.6, 2.7 настоящего Положения.

2.6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом руководителя Учредителя.

В случае изменения группы по оплате труда руководителя Учреждения Учредитель в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня издания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет копию приказа руководителя Учредителя и расчёт должностного оклада руководителя Учреждения заместителю Главы города Тюмени для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учётом требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.7. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Учреждения и определения коэффициента, соответствующего данной группе, устанавливаемых приказом руководителя Учредителя и размещенных на сайте города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год в сфере культурно-досуговых услуг и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в сфере театрально-зрелищных услуг, в сфере библиотечных услуг в кратности до 5.

2.9. В случае заключения руководителем Учреждения трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), расчёт размера доплаты производится Учредителем по форме установленной приказом руководителя Учредителя и направляется заместителю Главы города Тюмени для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств);

в) персональная надбавка;

г) поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий;

д) вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почётных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

е) вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) единовременная выплата при наступлении определённых обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги(а), детей), заключение брака, рождение ребёнка).

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее также - премирование) производятся по итогам работы за месяц, за квартал, за год (далее - отчётный период) на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени по представлению Учредителя.

3.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда работников Учреждения, с учётом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения.

В случае, установленном 3.19 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчётный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчётном периоде должность руководителя Учреждения.

3.4. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) за отчётный период определяется Комиссией по определению размера поощрительных выплат по результатам труда (премии) руководителям муниципальных автономных учреждений культуры города Тюмени (далее - Комиссия) с учётом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения и критериев их оценки на основании информации о выполнении показателей.

3.5. Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, критерии их оценки (баллы), форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о достижении указанных показателей устанавливаются приказом руководителя Учредителя.

При сумме процентов, соответствующей выполнению достижению всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителя Учреждения за отчётный период равен 100% от размера, определённого для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

Копия приказа руководителя Учредителя об утверждении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения и об утверждении критериальных оценок (количества баллов) показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения направляются в административный департамент Администрации города Тюмени в течение пяти рабочих дней со дня их издания.

3.6. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учредителя. Комиссия создаётся численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведёт протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчётным периодом.

3.9. Протокол Комиссии направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени в срок до 22 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки административным департаментом Администрации города Тюмени распоряжения заместителя Главы города Тюмени об осуществлении выплат.

3.10. Выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) производятся ежемесячно в соответствии с условиями, установленными приказом руководителя Учредителя и размещённом на сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.11. Для получения выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) Учреждение представляет Учредителю информацию о выполнении установленных условий предоставления выплаты (далее - Информация).

Форма, сроки и порядок предоставления Учреждением Информации устанавливаются приказом руководителя Учредителя.

Согласованная Учредителем Информация направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени не позднее 22-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

3.12. Персональная надбавка устанавливается по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени в зависимости от сложности и напряжённости управления Учреждением, с учётом деловых, личных качеств руководителя (квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач) сроком на 1 год в размере 40% от должностного оклада.

Выплата персональной надбавки производится из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

3.13. Для получения поощрительных выплат в связи с организацией и проведением мероприятий руководитель Учреждения направляет Учредителю в срок не позднее двух месяцев со дня проведения мероприятия заявление и документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты.

В заявлении указывается наименование, дата (период), место проведения, уровень мероприятия (городской, областной, всероссийский, международный), сведения о средствах массовой информации, разместивших информацию о мероприятии.

Согласованное Учредителем заявление не позднее 7 рабочих дней со дня получения Учредителем заявления руководителя Учреждения направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

Производство поощрительной выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий осуществляется единовременно в размере одного должностного оклада.

3.14. Для получения вознаграждения за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почётных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Вознаграждение) руководитель Учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня наступления события, служащего основанием для назначения Вознаграждения направляет Учредителю заявление и документы, подтверждающие наступление события.

Согласованное Учредителем заявление не позднее 7 рабочих дней со дня получения Учредителем заявления руководителя Учреждения направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

Производство поощрительной выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий осуществляется единовременно в размере пяти должностных окладов.

3.15. Вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами производится вне зависимости от продолжения или прекращения руководителем трудовых отношений с Администрацией города Тюмени.

Указанная в настоящем пункте выплата устанавливается на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени по письменному заявлению руководителя Учреждения, направленному на имя заместителя Главы города Тюмени, и выплачивается единовременно в размере двух должностных окладов.

3.16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается распоряжением заместителя Главы города Тюмени на основании письменного заявления руководителя Учреждения и выплачивается однократно в размере одного должностного оклада перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.17. Единовременная выплата при наступлении определённых обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги(а), детей), заключение брака, рождение ребёнка) в размере одного должностного оклада предоставляется руководителю Учреждения при наличии экономии Фонда оплаты труда работников Учреждения в текущем финансовом году и (или) из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.18. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объёма бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведённого до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, иных источников финансирования.

3.19. В случае прекращения на дату издания распоряжения заместителя Главы города Тюмени о производстве выплат стимулирующего характера трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя Учреждения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящей главой.

3.20. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке, определёнными федеральным законодательством.