Приложение 2

ГАРАНТ:

Пункт 1, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу через три месяца со дня его официального опубликования

Приложение 2
к постановлению
от 01.07.2019 N 106-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствие со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени (далее - Учреждение), в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени (далее - Учредитель) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя Учреждения включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

2.3. Расчет должностного оклада руководителя производится Учредителем по форме установленной приказом руководителя Учредителя и направляется заместителю Главы города Тюмени, осуществляющему полномочия работодателя (далее - заместитель Главы города), для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.

2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала, как произведение средней заработной платы работников муниципальных образовательных организаций, относимых к основному персоналу, исчисленной за предшествующий календарный год, на повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- средняя заработная плата основного персонала в пределах объема бюджетных ассигнований за календарный год, предшествующий расчетному;

- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

Средняя заработная плата основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) и выплат стимулирующего характера основного персонала Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем расчетному на сумму среднемесячной численности основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, в пределах объема бюджетных ассигнований, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При определении среднемесячной численности основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющегося внешними совместителями.

2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в случае установления новой группы оплаты труда или изменения среднемесячной заработной платы педагогического персонала за календарный год, предшествующий расчетному, в соответствии с пунктами 2.4, 2.6, 2.7 настоящего Положения.

2.6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 01 апреля и утверждается приказом Учредителя.

В случае изменения группы по оплате труда руководителя Учреждения Учредитель в срок, не превышающий пяти рабочих дней с даты издания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет копию приказа руководителя Учредителя и расчет должностного оклада руководителя Учреждения заместителю Главы города Тюмени, исполняющему обязанности работодателя, в отношении руководителя Учреждения, для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.7. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Учреждения и определения коэффициента, соответствующего данной группе, устанавливаемых приказом руководителя Учредителя и размещенных на сайте города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.

2.9. В случае заключения руководителем Учреждения трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), расчет размера доплаты производится Учредителем по форме установленной приказом руководителя Учредителя и направляется заместителю Главы города Тюмени, осуществляющему полномочия работодателя, для включения соответствующих условий в трудовой договор с руководителем Учреждения.

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств);

в) персональная надбавка;

г) поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий;

д) вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

е) надбавка за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ведомственные знаки отличия, за орден СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы;

ж) вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги(а), детей), заключение брака, рождение ребенка).

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее также - премирование) производятся по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - отчетный период) на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени по представлению Учредителя.

3.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения, с учетом выполнения показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

В случае, установленном пунктом 3.19 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя Учреждения.

3.4. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) за отчетный период определяется комиссией по определению размера поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителя муниципальных автономных учреждений дополнительного образования города Тюмени (далее - Комиссия) с учетом выполнения показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении показателей.

3.5. Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, критерии их оценки (баллы), форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о достижении указанных показателей устанавливаются приказом руководителя Учредителя.

При сумме процентов, соответствующей выполнению достижению всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителя Учреждения за отчётный период равен 100% от размера, определённого для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

Копия приказа руководителя Учредителя об утверждении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения и об утверждении критериальных оценок (количества баллов) показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя Учреждения направляются в административный департамент Администрации города Тюмени в течение пяти рабочих дней со дня их издания.

3.6. Состав Комиссии утверждается приказом Учредителя. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.9. Протокол Комиссии направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки административным департаментом Администрации города Тюмени распоряжения заместителя Главы города Тюмени об осуществлении выплат.

3.10. Выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) производятся ежемесячно в соответствии с условиями, установленными приказом руководителя Учредителя.

3.11. Для получения выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) Учреждение представляет Учредителю информацию о выполнении установленных условий предоставления выплаты.

Форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о выполнении установленных условий предоставления выплаты устанавливаются приказом руководителя Учредителя.

Согласованный Расчет выплат от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств) направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени не позднее 22-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

3.12. Персональная надбавка устанавливается по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени в зависимости от сложности и напряженности управления Учреждением, с учетом деловых, личных качеств руководителя (квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач) сроком на 1 год в размере 40% от должностного оклада.

Выплата персональной надбавки производится из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

3.13. Для получения поощрительных выплат в связи с организацией и проведением мероприятий руководитель Учреждения направляет Учредителю в срок не позднее двух месяцев со дня проведения мероприятия заявление и документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты.

В заявлении указывается наименование, дата (период), место проведения, уровень мероприятия (городской, областной, всероссийский, международный), сведения о средствах массовой информации, разместивших информацию о мероприятии.

Согласованное Учредителем заявление не позднее 7 рабочих дней со дня получения Учредителем заявления руководителя Учреждения направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

Производство поощрительной выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий осуществляется единовременно в размере одного должностного оклада.

3.14. Для получения вознаграждения за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Вознаграждение) руководитель Учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня наступления события, служащего основанием для назначения Вознаграждения направляет Учредителю заявление и документы, подтверждающие наступление события.

Согласованное Учредителем заявление не позднее 7 рабочих дней со дня получения Учредителем заявления руководителя Учреждения направляется Учредителем в адрес административного департамента Администрации города Тюмени для подготовки распоряжения заместителя Главы города Тюмени.

Производство поощрительной выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий осуществляется единовременно в размере пяти должностных окладов.

3.15. Вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами производится вне зависимости от продолжения или прекращения руководителем трудовых отношений с Администрацией города Тюмени.

Указанная в настоящем пункте выплата устанавливается на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени по письменному заявлению руководителя Учреждения, направленному на имя заместителя Главы города Тюмени, и выплачивается единовременно в размере двух должностных окладов.

3.16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается распоряжением заместителя Главы города Тюмени на основании письменного заявления руководителя Учреждения и выплачивается однократно в размере одного должностного оклада перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.17. Единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги(а), детей), заключение брака, рождение ребенка) в размере одного должностного оклада предоставляется руководителю Учреждения при наличии экономии Фонда оплаты труда работников Учреждения в текущем финансовом году и (или) из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.18. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведённого до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, иных источников финансирования.

3.19. В случае прекращения на дату издания распоряжения заместителя Главы города Тюмени о производстве выплат стимулирующего характера, трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя Учреждения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящей главой.

3.20. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке, определёнными федеральным законодательством.