Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 мая 2016 г. N П-336 "О внесении изменений в постановление Главы города Ноябрьска от 14.05.2008 N П-696 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск
от 10 мая 2016 г. N П-336
"О внесении изменений в постановление Главы города Ноябрьска от 14.05.2008 N П-696 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска, утвержденные постановлением Главы города Ноябрьска от 14.05.2008 N П-696, (далее - Правила) следующие изменения:

1.1. подпункт 5.1.2 пункта 5.1 раздела 5 Правил изложить в следующей редакции:

"5.1.2. Продолжительность служебного (рабочего) времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания службы (работы) и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

- понедельник - пятница:

- начало службы (работы) - 08 часов 30 минут;

- перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание службы (работы) - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

- понедельник:

- начало службы (работы) - 08 часов 30 минут;

- перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание службы (работы) - 18 часов 00 минут;

- вторник - пятница:

- начало службы (работы) - 08 часов 30 минут;

- перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание службы (работы) - 17 часов 00 минут;

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, а в отдельных случаях на другие дни в очередном календарном году в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.";

1.2. пункт 5.2 раздела 5 Правил исключить;

1.3. абзац второй пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"Перенос дней отпуска на другой срок на основании заявления муниципального служащего (работника) допускается только по разрешению представителя нанимателя (работодателя).";

1.4. пункт 5.10 раздела 5 Правил изложить в следующей редакции:

"5.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим (работником) в рабочем году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.";

1.5. пункт 5.11 раздела 5 Правил изложить в следующей редакции:

"5.11. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Администрации города Ноябрьска или ее структурного подразделения, по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий рабочий год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который эта часть отпуска предоставляется.";

1.6. пункт 5.12 раздела 5 Правил изложить в следующей редакции:

"5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.";

1.7. пункт 5.14 раздела 5 Правил изложить в следующей редакции:

"5.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему (работнику) также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".

2. Управлению делами Администрации города (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации города

А.В. Романов