Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Надымский район

Приложение N 1
к постановлению
Администрации муниципального
образования Надымский район
от 25 мая 2016 г. N 289

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Надымский район

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Надымский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа".

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Надымский район (далее - учреждения сферы молодежной политики) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений сферы молодежной политики;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений сферы молодежной политики;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников учреждений сферы молодежной политики;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) (базовая ставка) заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад) (ставка) заработной платы работника учреждения сферы молодежной политики, осуществляющего профессиональную деятельность по должности специалиста или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника учреждения сферы молодежной политики, определяющая размер повышения базового оклада;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения сферы молодежной политики за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка работника - фиксированный размер заработной платы работника учреждения сферы молодежной политики за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета стимулирующих и компенсационных выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения сферы молодежной политики, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", включающая систему базовых окладов с учетом базовых и повышающих коэффициентов;

- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников учреждения сферы молодежной политики, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника учреждения сферы молодежной политики, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения сферы молодежной политики к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

К - процент фонда надбавок и доплат.

3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодежной политики устанавливается в размере 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

Доля компенсационных выплат устанавливается в размере не более 2% от фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

IV. Повышающие коэффициенты

4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.

4.2. Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника учреждения сферы молодежной политики, определяющая размер повышения базового оклада.

Размеры коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов работников, замещающих должности категории "руководители" и "специалисты" учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Для определения базового коэффициента применяется уровень профессионального образования работника с учетом квалификации, установленной (при условии ее установления) в разделе "Требования к квалификации" соответствующей должности Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В случае если на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии назначено лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, размер базового коэффициента такому лицу устанавливается в соответствии с имеющимся у такого лица уровнем образования вне зависимости от квалификации, но не выше, чем установлено требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Коэффициент уровня управления (К2).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

4.6. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы молодежной политики.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.7. Персональный коэффициент (К4).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается до 1,5.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения сферы молодежной политики осуществляется по решению руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением сферы молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Коэффициент стажа работы (К5).

В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Руководители учреждений сферы молодежной политики вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с предыдущего места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.9. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодежной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

V. Должностной оклад

5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, коэффициента уровня образования и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника учреждения сферы молодежной политики рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты.

5.2. Для каждой категории работников учреждения сферы молодежной политики формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

5.3. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент уровня управления;

К3 - коэффициент масштаба управления;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы;

К6 - коэффициент квалификации.

5.4. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сп - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы;

К6 - коэффициент квалификации.

5.5. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы.

VI. Формирование фонда ставок рабочих

6.1. Ставки работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности категории "рабочие", определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.2. Размеры ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", определяются путем применения следующих повышающих коэффициентов: персонального коэффициента, коэффициента стажа работы.

6.3. Расчет ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", производится по формуле:

,

где:

Ср - размер ставки рабочего;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К4 - персональный коэффициент;

К5 - коэффициент стажа работы.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 6 к настоящему Положению размеров выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

7.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

7.5. При установлении работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности категории "руководители" и "специалисты", выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:

- количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодежи;

- доля детей и молодежи, вовлеченных в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;

- количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом и оздоровлением и трудовой занятостью;

- количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;

- количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

- количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;

- количество молодежи, участвующей в работе студенческих строительных и педагогических отрядов;

- уровень информационной обеспеченности молодежной политики муниципального образования Надымский район;

- количество специалистов сферы молодежной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;

- количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых учреждением;

7.5.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности категории "руководители" и "специалисты", устанавливается в процентном отношении к базовому окладу, рассчитанному с учетом базового коэффициента (коэффициента уровня образования).

7.5.2. При установлении работникам учреждения сферы молодежной политики, замещающим должности категории "рабочие", выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются следующие показатели оценки эффективности деятельности:

- осуществление профессиональной деятельности в соответствии с должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты.

7.5.3. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность работникам учреждения сферы молодежной политики, замещающим должности категории "рабочие", устанавливается в процентном отношении к базовому окладу, рассчитанному с учетом тарифного коэффициента.

7.5.4. Конкретный размер руководителю учреждения сферы молодежной политики выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным правовым актом учредителя.

7.5.5. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

7.6. Премирование по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников учреждений сферы молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

7.6.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в выполнении ответственных заданий;

- качественная подготовка и своевременная сдача установленной отчетности.

7.6.2. Премирование по итогам работы за год работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется на основании приказа руководителя учреждения молодежной политики с указанием размера выплат каждому работнику на основании показателей эффективности и результативности работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании локального правового акта учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

7.6.3. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

7.6.4. Порядок премирования по итогам работы за год работников учреждения сферы молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.7. В случае экономии по фонду оплаты труда в учреждении сферы молодежной политики производятся иные виды премирования:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным датам;

- единовременные премии к юбилейным датам.

7.7.1. Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район исходя из возможностей бюджета муниципального образования Надымский район.

7.7.2. Порядок и размеры премирования по итогам работы за квартал, к юбилейным датам определяются учреждением сферы молодежной политики самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения сферы молодежной политики.

7.8. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, к работникам могут быть применены меры материального поощрения на основании правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.

VIII. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь работникам учреждений сферы молодежной политики оказывается по решению руководителя учреждения в размере не более двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет экономии по фонду оплаты труда.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя, в размере не более двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и оформляется приказом учредителя.

8.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждений сферы молодежной политики, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

8.3. Положением об оказании материальной помощи предусматриваются выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийными бедствиями и по другим основаниям.

8.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при представлении подтверждающих документов.

8.5. В случае смерти работника учреждения сферы молодежной политики материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.