Приложение N 4. Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители"

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
Надымский район

Перечень
объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители"

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением сферы молодежной политики: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации долгосрочных целевых программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

3. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений сферы молодежной политики:

Тип (вид) учреждения сферы молодежной политики	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Все типы (виды) учреждений сферы молодежной политики	свыше 1500	до 1500	до 1000

4. Отнесение учреждений сферы молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Основные объемные показатели
1.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- штатных работников;		1
	- совместителей;		0,5
	дополнительно:
	- имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности;		0,25
	- имеющих ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"		0,5
2.	Общее количество участников муниципальных, межмуниципальных, окружных, всероссийских и международных мероприятий	до 1000 человек;	50
		свыше 1000 человек	100
3.	Количество направлений работы с молодежью	за каждое направление	5
4.	Наличие помещения в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения	за каждые 10 кв. м	5
5.	Наличие филиалов учреждения или обособленных подразделений, с количеством занимающихся	по каждому виду:
		до 100 человек	20
		до 200 человек	30
6.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);		20
	- за наличие форм работы, осуществляемых в воскресные и праздничные дни		40
7.	Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:	за каждую единицу
	- автотранспортных средств;		5
	- специализированных и учебных транспортных средств (лодки, катамараны и другие)		2
8.	Наличие загородных палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания (трудовых, оздоровительных, инструктивных), организуемых учреждением	за каждый вид	до 30
Дополнительные объемные показатели
9.	Организация и проведение массовых мероприятий на базе учреждения:	за каждый вид по итогам прошедшего года
	- международных;		25
	- всероссийских;		20
	- окружных;		15
	- межмуниципальных, муниципальных;		10
	- с детьми-инвалидами;		15
	- с детьми "группы риска"		15
10.	Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи	за каждую смену	10
11.	Организация рабочих мест для участия молодежи муниципального образования Надымский район в общественных работах:	за каждого работника
	- для безработных граждан;		5
	- для инвалидов		10
12.	Обеспечение временной (на срок до двух месяцев) работой молодежи и других категорий граждан	за каждого работника	5
13.	Проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов на базе учреждения	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года	20
14.	Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в муниципальном образовании Надымский район:	за каждый молодежный трудовой отряд
	- на территории автономного округа;		40
	- на территории других субъектов Российской Федерации		70
15.	Наличие социально значимых проектов (программ):	за каждую программу по итогам прошедшего года
	- победителей и призеров международных, всероссийских конкурсов;		20
	- победителей и призеров окружных, межрегиональных, межмуниципальных, муниципальных конкурсов;		10
	- участников конкурсов		1,5
16.	Осуществление текущего ремонта		до 30
17.	Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	за каждое соглашение	до 10
18.	Обеспечение повышения квалификации, профессиональной переподготовки специалистов сферы молодежной политики; содействие профессиональному росту специалистов	за каждого работника	0,5
19.	Разработка и издание информационно-методических сборников (пособий, памяток) по всем направлениям молодежной политики	за каждое издание	до 25
20.	Проведение анкетирования и социологических исследований по актуальным проблемам молодежи	за каждое исследование	до 30
21.	Использование инновационных методик, новых технологий, форм работы с детьми и родителями (оформленных приказом по учреждению)	за каждую форму	10

5. Группа по оплате труда руководителей учреждений сферы молодежной политики определяется ежегодно, до 01 января следующего календарного года, учредителем, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения (каждого показателя), предоставленных учреждением в срок до 15 декабря текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений сферы молодежной политики устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учреждением самостоятельно с предоставлением аргументированного письменного пояснения.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности, и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" учитываются 1 раз.