Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 27 мая 2016 г. N 305
"Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 07 апреля 2014 г. N 233
(в редакции постановления
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 27 мая 2016 г. N 305)
Порядок
возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время на территории муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район
1. Общие положения
1.1. Порядок возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время на территории муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях реализации муниципальной программы муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район "Содействие занятости населения", утверждённой постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 30.10.2013 N 686 (далее - Программа).
1.2. Порядок определяет процедуру участия органов местного самоуправления муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район (далее - Органы местного самоуправления) в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в свободное от учёбы время на территории муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район, а также порядок возмещения затрат лицам, участвующим в создании временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учёбы время (далее - Работодатель).
2. Порядок участия органов местного самоуправления в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних
2.1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних, в том числе выбор Работодателей, на базе которых будут созданы временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, осуществляется Государственным казённым учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости населения города Надым (далее - Центр занятости).
2.2. Для принятия решения об участии в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних по предложению Центра занятости Администрация муниципального образования Надымский район (далее - Администрация) ежегодно учитывает представленные Центром занятости сведения, содержащие:
- численность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район, желающих трудоустроиться на временные рабочие места;
- перечень Работодателей, на базе которых могут быть созданы временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних (с указанием количества создаваемых рабочих мест).
2.3. В случае установления необходимости участия Органов местного самоуправления в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних, правовым актом Администрации ежегодно определяются объёмы финансирования Программы.
2.4. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения, структурные подразделения Администрации, наделенные правами юридического лица, иные организации и предприятия, независимо от формы собственности, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории города Надыма и Надымского района.
2.5. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - Договор):
- между Центром занятости, Работодателем и Администрацией, по формам согласно приложениям N 1, N 2, N 3 к настоящему Порядку, в случае если финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район;
- между Центром занятости, Работодателем и Департаментом муниципального хозяйства Администрации муниципального образования Надымский район (далее - Департамент), по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, в случае если финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Надым.
2.6. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.
3. Порядок и формы возмещения затрат работодателю по созданию временных рабочих мест
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних осуществляется Администрацией и (или) Департаментом в рамках Программы посредством:
1) предоставления Работодателю субсидий на возмещение затрат по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в случае, если Работодателем является муниципальное унитарное предприятие или иная организация, предприятие независимо от форм собственности, индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории города Надыма и Надымского района;
2) предоставления Работодателю субсидий, выделенных на иные цели в рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних в случае, если Работодателем является муниципальное бюджетное (автономное) учреждение;
3) выделения Работодателю бюджетных ассигнований на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних в случае, если Работодателем является структурное подразделение Администрации, наделенное правом юридического лица, или муниципальное казенное учреждение.
3.2. Работодатель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, производит выплату заработной платы несовершеннолетним, принятым на временные рабочие места, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
3.3. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних.
Приложение N 1
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район
Форма договора*
Договор
о совместной деятельности по организации
и финансированию временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время
г. Надым от _____________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения город Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ______________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной
стороны, ___________________________________________________, именуемое в
(наименование работодателя)
дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,
действующего на основании __________________________________, с другой
стороны, Администрация муниципального образования Надымский район,
именуемая в дальнейшем Администрация, в
лице ______________________________________, действующего на основании
Устава муниципального образования Надымский район, с третьей стороны,
совместно именуемые Стороны, в соответствии с Порядком возмещения затрат
по трудоустройству граждан в рамках участия в организации и
финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время на территории муниципального
образования город Надым, муниципального образования Надымский район,
утвержденным постановлением Администрации муниципального образования
Надымский район от 07.04.2014 N 233 (далее - Порядок), заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном образовании
Надымский район, в целях обеспечения их занятости в свободное от учёбы
время, удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ
временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).
2. Обязательства сторон
2.1. Работодатель обязуется за счёт собственных средств организовать
____________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по
направлению Центра занятости лиц в соответствии с категорией,
определённой п. 1.2 настоящего договора, по видам работ (трудовой
функции): ______________________________________________________________.
(наименование вида работ, трудовой функции)
2.2. Работодатель производит выплату заработной платы
несовершеннолетним не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
2.3. Оплата труда производится по выполняемой работе за
отработанную месячную норму рабочего времени - не ниже минимальной
заработной платы, установленной в соответствии с Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе.
2.4. Работодатель, руководствуясь трудовым законодательством,
оформляет с несовершеннолетними трудовые отношения (оформляет срочный
трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и др.) и представляет
Центру занятости и Администрации информацию о приёме несовершеннолетних
на работу.
2.5. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору путём информирования несовершеннолетних о планируемых
мероприятиях по договору, в том числе размещает информацию в средствах
массовой информации, разрабатывает и издаёт специальные информационные
буклеты.
2.6. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
понесенных расходов на организацию временного трудоустройства
несовершеннолетних в форме предоставления субсидии на возмещение затрат,
осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных
настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.
3. Порядок реализации настоящего договора
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определенным настоящим договором категориям и
видам работ, направляет их по рекомендательному письму (направлению)
Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной
талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение
3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и
т.д.) и представляет Центру занятости информацию о приёме
несовершеннолетнего на работу (копию приказа о приёме на работу, копию
срочного трудового договора).
3.4. В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель
представляет:
- в Центр занятости - акт выполненных работ (услуг) по форме
согласно приложению N 2 к настоящему договору (далее - акт выполненных
работ (услуг) к договору);
- в Администрацию - заверенные в установленном порядке копии срочных
трудовых договоров, приказов о приёме на работу и увольнении
несовершеннолетних, табеля учета рабочего времени; расчёт по начислению
заработной платы для оплаты труда несовершеннолетних за период участия
во временных работах (с учётом уплаченных страховых взносов и
компенсационных выплат за неиспользованный отпуск); документы,
подтверждающие выплату заработной платы, акт выполненных работ (услуг) к
договору.
3.5. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию суммы
фактических произведенных расходов на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних (расходы на заработную плату,
страховые взносы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), но
не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату из собственных
средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике
безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3.7. По истечении срока действия срочного трудового договора с
несовершеннолетним или при его досрочном расторжении Работодатель
направляет в течение трёх дней в адрес Администрации копию приказа о
приёме на работу и копию приказа об увольнении.
4. Финансирование и порядок оплаты
4.1. Субсидия на возмещение затрат, предусмотренная настоящим
договором, предоставляется Администрацией Работодателю за счёт средств
бюджета муниципального образования Надымский район в целях компенсации
расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (в
том числе: расходы по заработной плате, расходы по страховым выплатам,
расходы по денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск).
4.2. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
произведённых расходов в общей сумме ________________________________
руб. с учётом запланированного количества трудоустраиваемых
несовершеннолетних в соответствии с п. 2.1 настоящего договора. Из них:
расходы по заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам
________ руб.; расходы по денежной компенсации при увольнении за
неиспользованный отпуск _______ руб.).
4.3. Перечисление финансовых средств осуществляется при
предоставлении Работодателем Администрации документов, предусмотренных
п. 3.4 настоящего договора.
5. Особые условия
5.1. Работодатель согласен на осуществление Администрацией и
органами муниципального финансового контроля проверок соблюдения
условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат.
5.2. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем субсидии на возмещение затрат на цели, не соответствующие
условиям получения указанных средств, либо нарушения Работодателем
Порядка, сумма нецелевого использования бюджетных средств подлежит
возврату в бюджет муниципального образования Надымский район в течение
10 дней со дня получения от Администрации требований о возврате
бюджетных средств.
5.3. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.4. При трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору
работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства
РФ.
5.5. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения
установленного срока, экономии средств по настоящему договору
допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых
временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых
несовершеннолетних согласно п. 2.1 настоящего договора, но в пределах
запланированных средств, предусмотренных п. 4.2 настоящего договора, с
оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.6. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
видам работ, согласно п. 2.1 настоящего договора, допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.7. Работодатель несет ответственность за соблюдение требований
трудового законодательства и охраны труда в отношении принимаемых на
работу несовершеннолетних. При выявлении указанных нарушений договор
расторгается с применением соответствующих санкций, в том числе с
отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.8. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых
по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц
(специалистов органов государственного контроля (надзора) и других
специалистов).
5.9. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и представления отчётности в
указанный в договоре срок, определены и назначены:
- Работодателем _________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Администрацией ________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Центром занятости ______________________________ телефон _____________.
(должность, ФИО)
6. Ответственность сторон
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий настоящего договора.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания,
действует с ___________ по _________________, а в части взаиморасчётов
- до полного их завершения.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор составлен на _____ страницах, в 3-х
экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней
с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
Юридические адреса и реквизиты сторон:
Центр занятости: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель: ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Администрация: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Администрация:
_________________________________________________________________________
* Форма договора применяется в случае, если Работодателем является
муниципальное унитарное предприятие или иная организация, предприятие,
независимо от формы собственности, индивидуальные предприниматели,
осуществляющие деятельность на территории города Надыма и Надымского
района, кроме муниципального бюджетного (автономного) учреждения,
структурного подразделения Администрации муниципального образования
Надымский район, наделенного правом юридического лица, или
муниципального казённого учреждения.
Приложение N 1
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
Расчёт
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места
|
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Сумма, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Заработная плата 1 работника* |
руб./месяц |
12431,00 |
|
2. |
Страховые взносы, начисленные на заработную плату, 30,2%** |
руб. |
3754,17 |
|
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
|
4. |
Средний дневной заработок (заработная плата: 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5. |
Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок х 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6. |
Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, 30,2% |
руб. |
586,84 |
|
7. |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,17 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес.= 4,58.".
Приложение N 2
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
ФОРМА АКТА
Акт
выполненных работ (услуг) по договору о
совместной деятельности по организации
и финансированию временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время
г. Надым от ____________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ___________________________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, Администрация муниципального
образования Надымский район, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице
_______________________________________, действующего на основании Устава
(наименование работодателя)
муниципального образования Надымский район, с другой стороны и __________
_____________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель в лице
________________________________, действующего на основании ____________,
с третьей стороны, настоящим актом удостоверяем, что в соответствии с
условиями Договора от __________________ года N _____________, в отчётном
периоде за ____________ месяц на организованных (созданных) Работодателем
временных дополнительных рабочих местах была обеспечена занятость _______
человек, по видам (направлениям) работ в соответствии с номенклатурой
временных (дополнительных) рабочих мест по указанному договору; в том
числе из числа несовершеннолетних, рекомендованных (направленных) Центром
занятости в отчётном периоде:
- трудоустроено в отчётном периоде __________ чел.;
- уволено в отчётном периоде ________________ чел.
Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости лиц
по указанному договору из собственных средств было выделено всего _______
руб., в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы ________
руб.;
- на уплату страховых взносов _____________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск ____ руб.
Администрацией за отчётный период подлежит перечислению на расчётный
счёт Работодателю ____________________________________ руб., в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним ________
руб.;
- на уплату страховых взносов ________________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск ____ руб.
Администрация Центр занятости Работодатель
_____________ _______________ ______________
МП __________ МП ____________ МП ___________".
Приложение N 2
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район
ФОРМА ДОГОВОРА*
Договор
о совместной деятельности по организации
и финансированию временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время в структурном
подразделении администрации муниципального
образования Надымский район, наделенном правом
юридического лица, или в казенном учреждении
г. Надым от __________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ________________________________ действующего на
основании Устава, с одной стороны, ______________________________________
(наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________,
действующего на основании ___________________, с другой стороны,
Администрация муниципального образования Надымский район, именуемая в
дальнейшем Администрация, в лице ___________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования Надымский
район, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, в соответствии с
Порядком возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в
организации и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования город Надым, муниципального
образования Надымский район, утвержденным постановлением Администрации
муниципального образования Надымский район от 07.04.2014 N 233 (далее
- Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном образовании
Надымский район, в целях обеспечения их занятости в свободное от учёбы
время, удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ
временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).
2. Обязательства сторон
2.1. Работодатель обязуется организовать _________________ временных
дополнительных рабочих мест и принять на работу по направлению Центра
занятости лиц в соответствии с категорией, определенной п. 1.2 настоящего
договора, по видам работ (трудовой функции): ____________________________
________________________________________________________________________.
(наименование вида работ, трудовой функции)
Оплата труда производится по выполняемой работе за отработанную месячную
норму рабочего времени - не ниже минимальной заработной платы,
установленной в соответствии с Региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
2.2. Работодатель производит выплату заработной платы
несовершеннолетним, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
2.3. С несовершеннолетними, принимаемыми на работу по настоящему
договору, Работодатель в установленном порядке оформляет трудовые
отношения, руководствуясь требованиями законодательства Российской
Федерации о труде и занятости (оформляет срочный трудовой договор,
приказ о приёме на работу и др.) и представляет Центру занятости и
Администрации информацию о приёме граждан на работу.
2.4. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору путём информирования несовершеннолетних о планируемых
мероприятиях по договору, в том числе: размещает информацию в
средствах массовой информации, разрабатывает и издает специальные
информационные буклеты.
2.5. Администрация возмещает Работодателю затраты по временному
трудоустройству несовершеннолетних в форме бюджетных ассигнований,
осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных
настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.
3. Порядок реализации настоящего договора
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определенным настоящим договором категориям и
видам работ, направляет их по рекомендательному письму (направлению)
Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной
талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение
3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и
представляет Центру занятости информацию о приёме несовершеннолетнего на
работу (копию приказа о приёме на работу, копию срочного трудового
договора).
3.4. Для возмещения Работодателю затрат на временное
трудоустройство несовершеннолетних за первую половину месяца
Работодатель в срок до 17 числа текущего месяца представляет в
Администрацию следующие документы:
- надлежащим образом заверенные копии срочных трудовых договоров;
- надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу
несовершеннолетних;
- надлежащим образом заверенные копии приказов об увольнении
несовершеннолетних, в случае, если несовершеннолетний уволился в
первой половине текущего месяца;
- расчёт по начислению заработной платы за первую половину текущего
месяца для оплаты труда несовершеннолетних;
- надлежащим образом заверенные копии табелей учета рабочего
времени за первую половину текущего месяца;
- документы, подтверждающие выплату заработной платы за первую
половину
текущего месяца;
- акт выполненных работ (услуг) к договору за первую половину
текущего месяца.
3.5. Для возмещения Работодателю затрат на временное
трудоустройство несовершеннолетних за вторую половину месяца
Работодатель в недельный срок по окончании календарного месяца
представляет следующие документы:
- в Центр занятости - акт выполненных работ (услуг);
- в Администрацию:
- надлежащим образом заверенные копии приказов об увольнении
несовершеннолетних;
- надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу
несовершеннолетних, в случае, если несовершеннолетний был принят на
работу во второй половине месяца;
- надлежащим образом заверенные копии табелей учета рабочего
времени за вторую половину расчетного месяца;
- расчёт по начислению заработной платы для оплаты труда
несовершеннолетних за период участия во временных работах (с учётом
уплаченных страховых взносов и компенсационных выплат за неиспользованный
отпуск);
- документы, подтверждающие выплату заработной платы;
- акт выполненных работ (услуг) к договору за вторую половину
расчетного месяца по настоящему договору.
3.6. Работодатель обеспечивает за счет выделенных бюджетных
ассигнований организацию временного трудоустройства несовершеннолетних
(расходы на заработную плату, страховые взносы, денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск), но не более сумм, предусмотренных в приложении
N 1 к настоящему договору.
3.7. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату, обеспечивает
соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.8. По истечении срока действия срочного трудового договора с
несовершеннолетним или при его досрочном расторжении Работодатель
направляет в течение трёх дней в адрес Администрации копию приказа о
приёме на работу и копию приказа об увольнении.
4. Финансирование и порядок оплаты
4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору
осуществляется за счёт средств бюджетных ассигнований, выделенных
Администрацией Работодателю на возмещение затрат по временному
трудоустройству несовершеннолетних (в том числе: расходы по заработной
плате, расходы по страховым выплатам, расходы по денежной компенсации
при увольнении за неиспользованный отпуск).
4.2. Общая сумма бюджетных ассигнований на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних по настоящему договору
составляет __________________ руб. (из них на: заработную
плату ___________________ руб.; расходы по страховым
взносам ________________ руб.; денежная компенсация при увольнении за
неиспользованный отпуск _____________ руб.) с учётом запланированного
количества трудоустраиваемых несовершеннолетних в соответствии с п. 2.1
настоящего договора.
5. Особые условия
5.1. Работодатель согласен на осуществление Администрацией и
органами муниципального финансового контроля проверок использования
выделенных бюджетных ассигнований на возмещение затрат по временному
трудоустройству несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учёбы время на территории муниципального образования
Надымский район.
5.2. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем бюджетных ассигнований на цели, не соответствующие
условиям получения указанных средств, либо нарушения Работодателем
Порядка и настоящего договора, сумма нецелевого использования бюджетных
средств подлежит возврату в бюджет муниципального образования Надымский
район в течение 10 дней со дня получения от Администрации требований о
возврате бюджетных средств.
5.3. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.4. При трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору
работодатель обязуется соблюдать требования трудового
законодательства РФ.
5.5. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения
установленного срока, экономии средств по настоящему договору,
допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых
временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых
несовершеннолетних согласно п. 2.1 настоящего договора, но в пределах
запланированных средств, предусмотренных п. 4.2 настоящего договора, с
оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.6. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
видам работ, согласно п. 2.1 настоящего договора, допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.7. Работодатель несёт персональную ответственность за соблюдение
требований трудового законодательства и охраны труда в отношении
принимаемых на работу несовершеннолетних. При выявлении указанных
нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций, в
том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.8. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ,
выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей
третьих лиц (специалистов органов государственного контроля (надзора) и
других специалистов).
5.9. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и предоставления отчетности в
указанный в договоре срок, определены и назначены:
- Работодателем _________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Администрацией ________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Центром занятости _____________________________ телефон ______________.
(должность, ФИО)
6. Ответственность сторон
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение настоящего договора.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания,
действует с ____________ по _____________.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор составлен на _______ страницах, в 3-х
экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора,
Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10
дней с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр занятости: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель: ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Администрация: __________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Администрация:
_________________________________________________________________________
* Форма договора применяется в случае, если Работодателем является
структурное подразделение Администрации муниципального образования
Надымский район или муниципальное казённое учреждение.
Приложение N 1
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы
время в структурном подразделении
Администрации муниципального
образования Надымский район,
наделенном правом юридического
лица, или в казенном учреждении
Расчёт
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места
|
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Сумма, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Заработная плата 1 работника * |
руб./месяц |
12431,00 |
|
2. |
Страховые взносы, начисленные на заработную плату, 30,2%** |
руб. |
3754,17 |
|
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
|
4. |
Средний дневной заработок (заработная плата: 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5. |
Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок х 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6. |
Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, 30,2% |
руб. |
586,84 |
|
7. |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,17 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
Приложение N 2
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы
время в структурном подразделении
Администрации муниципального
образования Надымский район,
наделенном правом юридического
лица, или в казенном учреждении
ФОРМА АКТА
Акт
выполненных работ (услуг) по договору
о совместной деятельности по организации
и финансированию временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время в муниципальном учреждении
г. Надым от ____________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ___________________________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, Администрация муниципального
образования Надымский район, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице
_______________________________________, действующего на основании Устава
муниципального образования Надымский район, с другой стороны и __________
_____________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель в лице
(наименование муниципального учреждения)
________________________________, действующего на основании ____________,
с третьей стороны, настоящим актом удостоверяем, что в соответствии с
условиями Договора от __________________ года N _____________, в отчётном
периоде с ____________ по ___________ месяц на организованных (созданных)
Работодателем временных дополнительных рабочих местах была обеспечена
занятость _______ человек, по видам (направлениям) работ в соответствии
с номенклатурой временных (дополнительных) рабочих мест по указанному
договору; в том числе из числа несовершеннолетних, рекомендованных
(направленных) Центром занятости в отчётном периоде:
- трудоустроено в отчётном периоде ___________________________ чел.;
- уволено в отчётном периоде __________________________________ чел.
Администрацией за отчётный период подлежит перечислению на расчётный
счёт Работодателю ____________________________________ руб., в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним
_____________ руб.;
- на уплату страховых взносов ________________________________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск _________________ руб.
Администрация Центр занятости Работодатель
_____________ _______________ ______________
МП __________ МП ____________ МП ___________".
Приложение N 3
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район
ФОРМА ДОГОВОРА*
Договор
о совместной деятельности по организации
и финансированию временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время
г. Надым от _____________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения город Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ______________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной
стороны, _________________________________________, именуемое в
(наименование работодателя)
дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,
действующего на основании ________________________, с другой стороны,
Администрация муниципального образования Надымский район, именуемая
в дальнейшем Администрация, в лице ____________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования Надымский
район, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, в соответствии с
Порядком возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в
организации и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования город Надым, муниципального
образования Надымский район, утвержденным постановлением Администрации
муниципального образования Надымский район от 07.04.2014 N 233 (далее
- Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном образовании
Надымский район, в целях обеспечения их занятости в свободное от учёбы
время, удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ
временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).
2. Обязательства сторон
2.1. Работодатель обязуется за счёт собственных средств организовать
____________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по
направлению Центра занятости лиц в соответствии с категорией,
определённой п. 1.2 настоящего договора, по видам работ (трудовой
функции): ______________________________________________________________.
(наименование вида работ, трудовой функции)
2.2. Работодатель производит выплату заработной платы
несовершеннолетним не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
2.3. Оплата труда производится по выполняемой работе за
отработанную месячную норму рабочего времени - не ниже минимальной
заработной платы, установленной в соответствии с Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе.
2.4. Работодатель, руководствуясь трудовым законодательством,
оформляет с несовершеннолетними трудовые отношения (оформляет срочный
трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и др.) и представляет
Центру занятости и Администрации информацию о приёме несовершеннолетних
на работу.
2.5. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору путём информирования несовершеннолетних о планируемых
мероприятиях по договору, в том числе размещает информацию в средствах
массовой информации, разрабатывает и издаёт специальные информационные
буклеты.
2.6. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
понесенных расходов на организацию временного трудоустройства
несовершеннолетних в форме предоставления субсидии на иные цели,
осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных
настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.
3. Порядок реализации настоящего договора
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определенным настоящим договором категориям и
видам работ, направляет их по рекомендательному письму (направлению)
Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной
талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение
3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и
т.д.) и представляет Центру занятости информацию о приёме
несовершеннолетнего на работу (копию приказа о приёме на работу, копию
срочного трудового договора).
3.4. В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель
представляет:
- в Центр занятости - акт выполненных работ (услуг) по форме
согласно приложению N 2 к настоящему договору (далее - акт выполненных
работ (услуг) к договору);
- в Администрацию -заверенные в установленном порядке копии срочных
трудовых договоров, приказов о приёме на работу и увольнении
несовершеннолетних, табеля учета рабочего времени; расчёт по начислению
заработной платы для оплаты труда несовершеннолетних за период участия
во временных работах (с учётом уплаченных страховых взносов и
компенсационных выплат за неиспользованный отпуск); документы,
подтверждающие выплату заработной платы, акт выполненных работ (услуг) к
договору.
3.5. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию суммы
фактических произведенных расходов на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних (расходы на заработную плату,
страховые взносы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), но
не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату из собственных
средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике
безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3.7. По истечении срока действия срочного трудового договора с
несовершеннолетним или при его досрочном расторжении Работодатель
направляет в течение трёх дней в адрес Администрации копию приказа о
приёме на работу и копию приказа об увольнении.
4. Финансирование и порядок оплаты
4.1. Субсидия на иные цели, предусмотренная настоящим договором,
предоставляется Администрацией Работодателю за счёт средств бюджета
муниципального образования Надымский район в целях компенсации расходов
на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (в том
числе: расходы по заработной плате, расходы по страховым выплатам,
расходы по денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск).
4.2. Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
произведённых расходов в общей сумме ________________________________
руб. с учётом запланированного количества трудоустраиваемых
несовершеннолетних в соответствии с п. 2.1 настоящего договора. Из них:
расходы по заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам
________ руб.; расходы по денежной компенсации при увольнении за
неиспользованный отпуск _______ руб.).
4.3. Перечисление финансовых средств осуществляется при
представлении Работодателем Администрации документов, предусмотренных
п. 3.4 настоящего договора.
5. Особые условия
5.1. Работодатель согласен на осуществление Администрацией и
органами муниципального финансового контроля проверок соблюдения
условий, целей и порядка предоставления субсидии на иные цели.
5.2. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем субсидии на иные цели на цели, не соответствующие условиям
получения указанных средств, либо нарушения Работодателем Порядка, сумма
нецелевого использования бюджетных средств подлежит возврату в бюджет
муниципального образования Надымский район в течение 10 дней со дня
получения от Администрации требований о возврате бюджетных средств.
5.3. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.4. При трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору
Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства
РФ.
5.5. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения
установленного срока, экономии средств по настоящему договору
допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых
временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых
несовершеннолетних согласно п. 2.1 настоящего договора, но в пределах
запланированных средств, предусмотренных п. 4.2 настоящего договора, с
оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.6. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
видам работ, согласно п. 2.1 настоящего договора, допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.7. Работодатель несет ответственность за соблюдение требований
трудового законодательства и охраны труда в отношении принимаемых на
работу несовершеннолетних. При выявлении указанных нарушений договор
расторгается с применением соответствующих санкций, в том числе с
отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.8. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых
по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц
(специалистов органов государственного контроля (надзора) и других
специалистов).
5.9. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и представления отчётности в
указанный в договоре срок, определены и назначены:
- Работодателем _________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Администрацией ________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Центром занятости _____________________________ телефон ______________.
(должность, ФИО)
6. Ответственность сторон
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий настоящего договора.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания,
действует с ____________ по _________________, а в части взаиморасчётов
- до полного их завершения.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор составлен на _____ страницах, в 3-х
экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней
с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
Юридические адреса и реквизиты сторон:
Центр занятости: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель: ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Администрация: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Администрация:
_________________________________________________________________________
* Форма договора применяется в случае, если Работодателем является
муниципальное бюджетное (автономное) учреждение.
Приложение N 1
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
Расчёт
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места
|
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Сумма, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Заработная плата 1 работника* |
руб./месяц |
12431,00 |
|
2. |
Страховые взносы, начисленные на заработную плату, 30,2%** |
руб. |
3754,17 |
|
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
|
4. |
Средний дневной заработок (заработная плата: 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5. |
Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок х 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6. |
Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, 30,2% |
руб. |
586,84 |
|
7. |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,17 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес.= 4,58.".
Приложение N 2
к форме Договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
ФОРМА АКТА
Акт
выполненных работ (услуг) по договору о совместной
деятельности по организации и финансированию временного
трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до
18 лет в свободное от учёбы время
г. Надым от ____________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ____________________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, Администрация муниципального
образования Надымский район, именуемая в дальнейшем Администрация, в
лице ________________________________________, действующего на основании
Устава муниципального образования Надымский район, с другой стороны и
___________________________________, именуемый в дальнейшем
(наименование работодателя) Работодатель в лице
_______________________________, действующего на основании __________, с
третьей стороны, настоящим актом удостоверяем, что в соответствии с
условиями Договора от __________________ года N ________, в отчётном
периоде за ______ месяц на организованных (созданных) Работодателем
временных дополнительных рабочих местах была обеспечена занятость
_______________ человек, видам (направлениям) работ в соответствии с
номенклатурой временных (дополнительных) рабочих мест по указанному
договору;
в том числе из числа несовершеннолетних, рекомендованных
(направленных) Центром занятости в отчётном периоде:
- трудоустроено в отчётном периоде __________ чел.;
- уволено в отчётном периоде ________________ чел.
Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости лиц
по указанному договору из собственных средств было выделено всего _____
руб., в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы
___________ руб.;
- на уплату страховых взносов _____________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск ____ руб.
Администрацией за отчётный период подлежит перечислению на
расчётный счёт Работодателю ______________________________________ руб.,
в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним
_____________ руб.;
- на уплату страховых взносов ________________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованный
отпуск ________ руб.
Администрация Центр занятости Работодатель
_____________ _______________ ______________
МП __________ МП ____________ МП ___________".
Приложение N 4
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район
ФОРМА ДОГОВОРА*
Договор
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
г. Надым от ______________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице _______________________ действующего на
основании Устава, с одной стороны, Департамент муниципального хозяйства
Администрации муниципального образования Надымский район, именуемый в
дальнейшем Департамент, в лице _________________________________,
действующего на основании Положения о Департаменте муниципального
хозяйства Администрации муниципального образования Надымский район, с
другой стороны, ________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________
действующего на основании _____________________________________ с третьей
стороны, совместно именуемые Стороны, в соответствии с Порядком
возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в
организации и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования город Надым, муниципального
образования Надымский район, утвержденным постановлением Администрации
муниципального образования Надымский район от 07.04.2014 N 233 (далее
- Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном образовании город
Надым, в целях обеспечения их занятости в свободное от учёбы время,
удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении работ
временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).
2. Обязательства сторон
2.1. Работодатель обязуется за счёт собственных средств
организовать ________________ временных дополнительных рабочих мест и
принять на работу по направлению Центра занятости лиц в
соответствии с категорией, определённой п. 1.2 настоящего договора,
по видам работ (трудовой функции): __________________________________.
(наименование вида работ, трудовой функции)
2.2. Работодатель производит выплату заработной платы
несовершеннолетним, принятым на временные рабочие места, не реже, чем
каждые полмесяца.
2.3. Оплата труда производится по выполняемой работе за
отработанную месячную норму рабочего времени - не ниже минимальной
заработной платы, установленной в соответствии с Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе.
2.4. Работодатель, руководствуясь трудовым законодательством,
оформляет с несовершеннолетними трудовые отношения (оформляет срочный
трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и др.) и представляет
Центру занятости и Администрации информацию о приёме несовершеннолетних
на работу.
2.5. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору путём информирования несовершеннолетних о планируемых
мероприятиях по договору, в том числе: размещает информацию в средствах
массовой информации, разрабатывает и издаёт специальные информационные
буклеты.
2.6. Департамент обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
понесенных расходов на участие в организации временного трудоустройства
несовершеннолетних в форме предоставления субсидии на возмещение затрат,
осуществляет контроль за ходом проведения мероприятий, предусмотренных
настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.
3. Порядок реализации настоящего договора
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определенным настоящим договором категориям и
видам работ, направляет их по рекомендательному письму (направлению)
Работодателю для собеседования.
3.2. По результатам собеседования Работодатель заполняет отрывной
талон рекомендательного письма (направления) и направляет его в течение
3-х дней в адрес Центра занятости.
3.3. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и
представляет Центру занятости информацию о приёме несовершеннолетнего на
работу (копию приказа о приёме на работу, копию срочного трудового
договора).
3.4. В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель
представляет:
- в Центр занятости - акт выполненных работ (услуг) по форме
согласно приложению N 2 к настоящему договору (далее акт выполненных
работ (услуг) к договору);
- в Департамент - заверенные в установленном порядке копии срочных
трудовых договоров, приказов о приёме на работу и увольнении
несовершеннолетних, табеля учёта рабочего времени; расчёт по начислению
заработной платы для оплаты труда несовершеннолетних за период участия
во временных работах (с учётом уплаченных страховых взносов и
компенсационных выплат за неиспользованный отпуск); документы,
подтверждающие выплату заработной платы; акт выполненных работ (услуг) к
договору.
3.5. Департамент обеспечивает Работодателю компенсацию суммы
фактически произведённых расходов на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних (расходы на заработную плату,
страховые взносы, расходы по денежной компенсации за неиспользованный
отпуск), но не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему
договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату из собственных
средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике
безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3.7. По истечении срока действия срочного трудового договора с
работником или при его досрочном расторжении Работодатель направляет в
течение трёх дней в адрес Департамента копию приказа о приёме на работу
и копию приказа об увольнении.
4. Финансирование и порядок оплаты
4.1. Субсидия на возмещение затрат, предусмотренная настоящим
договором, предоставляется Департаментом Работодателю за счёт средств
бюджета муниципального образования город Надым в целях компенсации
расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (в
том числе: расходы по заработной плате, расходы по страховым выплатам,
расходы по денежной компенсация затрат при увольнении за
неиспользованный отпуск).
4.2. Департамент обеспечивает Работодателю компенсацию фактически
произведенных расходов в общей сумме _______________________________
руб., с учётом запланированного количества трудоустраиваемых
несовершеннолетних в соответствии с п. 2.1 настоящего договора. Из них:
расходы по заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам
________ руб.; денежная компенсация при увольнении за неиспользованный
отпуск _______ руб.).
4.3. Перечисление финансовых средств осуществляется при
предоставлении Работодателем Департаменту документов, предусмотренных
п. 3.4 настоящего договора.
5. Особые условия
5.1. Работодатель согласен на осуществление Департаментом и
органами муниципального финансового контроля проверок соблюдения
условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат.
5.2. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем субсидии на возмещение затрат на цели, не соответствующие
условиям получения указанных средств, либо нарушения Работодателем
Порядка, сумма нецелевого использования бюджетных средств подлежит
возврату в бюджет муниципального образования город Надым в течение 10
дней со дня получения от Администрации требований о возврате бюджетных
средств.
5.3. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.4. При трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору
Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства
РФ.
5.5. В случае расторжения срочного трудового договора до истечения
установленного срока, экономии средств по настоящему договору,
допускается по согласованию Сторон увеличение общего числа создаваемых
временных дополнительных рабочих мест, а также трудоустраиваемых
несовершеннолетних согласно п. 2.1 настоящего договора, но в пределах
запланированных средств, предусмотренных п. 4.2 настоящего договора, с
оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.6. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
видам работ, согласно п. 2.1 настоящего договора, допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.7. Работодатель несёт персональную ответственность за соблюдение
требований трудового законодательства и охраны труда в отношении
принимаемых на работу несовершеннолетних. При выявлении указанных
нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций, в
том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.8. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Департамент вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых по
настоящему договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц
(специалистов органов государственного контроля (надзора) и других
специалистов).
5.9. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и предоставления отчётности в
указанный в договоре срок, определены и назначены:
- Работодателем _________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Департаментом _________________________________ телефон ______________;
(должность, ФИО)
- Центром занятости _____________________________ телефон ______________.
(должность, ФИО)
6. Ответственность сторон
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение условий настоящего договора.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания,
действует с ____________ по _______________, а в части взаиморасчётов -
до полного их завершения.
8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор составлен на _______ страницах, в 3-х
экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору
должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней с момента
получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
Юридические адреса и реквизиты сторон:
Центр занятости: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель:____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Департамент: ____________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Департамент:
_________________________________________________________________________
* Форма договора применяется в случае, если Работодателем является
муниципальное унитарное предприятие или иная организация, предприятие,
независимо от формы собственности, индивидуальные предприниматели,
осуществляющие деятельность на территории города Надыма и Надымского
района, кроме муниципального бюджетного (автономного) учреждения,
структурного подразделения Администрации муниципального образования
Надымский район или муниципального казённого учреждения.
Приложение N 1
к форме договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
Расчёт
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места
|
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Сумма, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Заработная плата 1 работника* |
руб./месяц |
12431,00 |
|
2. |
Страховые взносы, начисленные на заработную плату, 30,2%** |
руб. |
3754,17 |
|
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
|
4. |
Средний дневной заработок (заработная плата: 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5. |
Денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок х 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6. |
Страховые взносы, начисленные на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, 30,2% |
руб. |
586,84 |
|
7. |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,17 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
Приложение N 2
к форме договора
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время
ФОРМА АКТА
Акт
выполненных работ (услуг) по договору о совместной
деятельности по организации и финансированию временного
трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до
18 лет в свободное от учёбы время
г. Надым от __________________
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Надым, именуемое в дальнейшем
Центр занятости, в лице ___________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, Департамент
муниципального хозяйства Администрации муниципального образования
Надымский район, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице
________________________, действующего на основании Положения о
Департаменте муниципального хозяйства Администрации муниципального
образования Надымский район, с другой стороны и
_____________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель в лице
(наименование работодателя)
____________________________, действующего на основании _______________,
с третьей стороны, настоящим актом удостоверяем, что в соответствии с
условиями договора о совместной деятельности по организации и
финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время от __________ года N ________,
в отчётном периоде за ________ месяц на организованных (созданных)
Работодателем временных дополнительных рабочих местах была обеспечена
занятость ________ человек, по видам (направлениям) работ в
соответствии с номенклатурой временных (дополнительных) рабочих мест
по указанному договору; в том числе из числа несовершеннолетних,
рекомендованных (направленных) Центром занятости в отчётном периоде:
- трудоустроено в отчётном периоде ______________________ чел.;
- уволено в отчётном периоде ____________________________ чел.;
Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости лиц
по указанному договору из собственных средств было выделено всего _____
руб., в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной
платы __________ руб.;
- на уплату страховые взносы _______________________________ руб.;
- на выплату денежной компенсации при увольнении за
неиспользованный отпуск ____ руб.
Департаментом за отчётный период подлежит перечислению на расчётный
счёт Работодателю __________________ руб., в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним
_____________ руб.;
- на уплату страховых взносов ___________________________ руб.;
- на выплату компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
_____________ руб.
Администрация Центр занятости Работодатель
_____________ _______________ ______________
МП __________ МП ____________ МП ___________".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2016 г.... |