Приложение. Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги. Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2016 N 852 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (документ прекратил действие)

1. Пункт 6.10. Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.06.2016 N 702 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги", изложить в новой редакции:

"6.10. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.".

2. Раздел VI Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.03.2015 N 156 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", изложить в новой редакции:

"VI. Выплаты стимулирующего характера

Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач, возложенных на Учреждения, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премиальные выплаты.

6.1. Доплата за классность.

Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:

Открытые категории	Размер доплаты (%)
В, С и Е, либо Д и Е, или только Д	10
В, С, Д и Е	25

6.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается к должностному окладу работников Учреждений с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Учреждения.

Выплата надбавки производится за счет средств фонда надбавок и доплат и средств экономии ФОТ.

6.3. Премиальные выплаты.

При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам Учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

6.4. Премии, указанные а абзацах 3, 4, 5, 6, 7 пункта 6.3, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе Учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

6.6. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

3. Пункт 5.6. и подпункт 5.6.2. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", изложить в новой редакции:

"5.6. Премиальные выплаты.

При наличии в бюджете муниципального образования дополнительного источника и/или при наличии экономии ФОТ, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений СМИ следующих стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

5.6.2. Премии, указанные в абзацах 4, 5, 6, 7, 8 пункта 5.6, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения СМИ на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.".

4. Пункт 7.10. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 N 395 "О системе оплаты труда муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности", изложить в новой редакции:

"7.10. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременные премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего пункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной

платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

5. Подпункт 7.5.1 пункта 7.5. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 26.12.2012 N 808 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности", изложить в новой редакции:

"7.5.1. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременные премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего подпункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

6. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 870 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства":

6.1. Подпункт 5.4.9 пункта 5.4. изложить в новой редакции:

"5.4.9. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего подпункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премирование по итогам работы за год производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске, размер премии не должен превышать одной месячной оплаты труда работника.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

6.2. В пункте 6.4.-1. абзац 5 исключить.

7. Подпункт 6.4.6 пункта 6.4. Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 866 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта", изложить в новой редакции:

"6.4.6. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат: